At Accor, diversity is in our genet

At Accor, diversity is in our genetic code since our customers and employees
are from everywhere, around the world. Promoting diversity means
recognizing and rewarding competence and overlooking differences due to
a person’s origins, gender, disability or age. That’s why we feel that diversity
can be both an opportunity and a performance-driver, provided that we
practice what we preach. To ensure diversity at all levels and in all countries
and to combat prejudices, Accor introduced the Group International diversity
Charter in 2010, thereby committing to lead the fight against discrimination in
any form through the deployment of diagnostic tools, training programs and
awareness-building initiatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่แอคคอร์ ความหลากหลายอยู่ในรหัสพันธุกรรมของเราตั้งแต่ลูกค้าและพนักงานได้จากทุกที่ ทั่วโลก หมายถึงการส่งเสริมความหลากหลายจดจำ และให้รางวัลความสามารถมองเห็นความแตกต่างเนื่องบุคคลของต้นกำเนิด เพศ พิการ หรืออายุ คือเหตุผลที่ทำไมเรารู้สึกว่าความหลากหลายสามารถมีโอกาสและมีประสิทธิภาพควบคุม ให้ที่ปฏิบัติสิ่งที่เราประกาศ ให้ความหลากหลาย ในทุกระดับ และ ในทุกประเทศและต่อสู้กับอคติ แอคคอร์นำความหลากหลายของกลุ่มอินเตอร์เนชั่นแนลกฎบัตรใน 2010 จึงยอมรับเพื่อนำไปสู่การต่อต้านการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ โดยการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ โปรแกรมการฝึกอบรม และโครงการสร้างจิตสำนึกการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอคคอร์ที่หลากหลายอยู่ในรหัสพันธุกรรมของเราตั้งแต่ลูกค้าและพนักงานของเรา
มาจากทุกที่ทั่วโลก ส่งเสริมความหลากหลายหมายถึง
การรับรู้และความสามารถที่คุ้มค่าและสามารถมองเห็นความแตกต่างอันเนื่องมาจาก
ต้นกำเนิดของบุคคลเพศพิการหรืออายุ นั่นเป็นเหตุผลที่เรารู้สึกว่ามีความหลากหลาย
สามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและประสิทธิภาพการทำงานที่ขับโดยมีเงื่อนไขว่าเรา
ปฏิบัติสิ่งที่เราสั่งสอน เพื่อให้แน่ใจว่ามีความหลากหลายในทุกระดับและในทุกประเทศ
และการต่อสู้กับอคติแอคคอร์เปิดตัวกลุ่มนานาชาติหลากหลาย
กฎบัตรในปี 2010 ดังนั้นการกระทำที่จะนำไปสู่การต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติใน
รูปแบบใด ๆ ผ่านการใช้งานของเครื่องมือวินิจฉัยโปรแกรมการฝึกอบรมและ
การริเริ่มการสร้างความตระหนัก .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ในความหลากหลายในพันธุกรรมรหัสของเราตั้งแต่ลูกค้าและพนักงาน
ของเราได้จากทุกที่ทั่วโลก การส่งเสริมความหลากหลายและความสามารถที่คุ้มค่าและตระหนักถึงวิธีการ

เห็นความแตกต่างเนื่องจากการกำเนิด เพศของบุคคลพิการ หรืออายุ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงรู้สึกว่าความหลากหลาย
สามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและประสิทธิภาพไดรเวอร์ให้เรา
ฝึกสิ่งที่เราเทศนาเพื่อให้แน่ใจว่าความหลากหลายในทุกระดับและทุกประเทศ
และการต่อสู้กับอคติ แอคคอร์เปิดตัวกลุ่มนานาชาติความหลากหลาย
กฎบัตรในปี 2553 จึงจะเป็นผู้นำการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดผ่าน
การใช้งานของเครื่องมือการวินิจฉัย , โปรแกรมการฝึกอบรมและ
ริเริ่มการสร้างความตระหนัก .