1. The quality of the people they w

1. The quality of the people they work with

"That's why hiring is so important," he said. Google sets a high standard for everyone it hires. Whether you're applying for an administrative assistant position or that of senior engineer, every candidate is screened by their potential boss, potential colleagues, a hiring committee, and finally Google CEO Larry Page.

2. The feeling that the work they do is meaningful

"People want to do more than just make a buck," Bock said. "People want to do something that means something." Plus, giving employees a sense of purpose has benefits beyond retention. He cited research by Wharton professor Adam Grant that found when people are able to connect their jobs to something meaningful, their productivity increases as much as five times.

Interestingly, the lavish perks that Google is known for — free gourmet meals, in-house massages, and dry cleaning on campus — are nice-to-haves but ultimately not game-changers.

"The dirty secret of all these perks is it doesn't actually retain people or even attract people," Bock said. While the perks may provide efficiency, community, and an inviting atmosphere, he believes they ultimately won't swing people who are thinking about leaving.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คุณภาพของคนที่ทำงานด้วย"จึงจ้างเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น, " เขากล่าวว่า Google ตั้งมาตรฐานสูงสำหรับทุกคนมัน hires ไม่ว่า คุณกำลังใช้เป็นตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายบริหาร หรือว่า ของวิศวกรอาวุโส ผู้สมัครทุกจะฉาย โดยเจ้านายของพวกเขามีศักยภาพ เพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ คณะ กรรมการจ้างงาน และในที่สุด Google CEO แลร์รีเพจ2. ความรู้สึกว่า งานที่ทำมีความหมายBock กล่าวว่า "คนต้องการให้มากกว่าเป็นบัค "คนต้องการทำบางสิ่งบางอย่างที่มีความหมาย" พลัส ให้พนักงานวัตถุประสงค์มีประโยชน์นอกเหนือจากการรักษา เขาอ้างถึงงานวิจัย โดยศาสตราจารย์ซีวาร์ตันให้อาดัมที่พบเมื่อมีผู้อื่นสามารถเชื่อมต่องานของตนเป็นความหมาย การผลิตเพิ่มขึ้นถึงห้าครั้งเป็นเรื่องน่าสนใจ ฟุ่มเฟือย perks ที่ Google เป็นที่รู้จักกันสำหรับ — ฟรีร้านอาหาร บริการนวดในห้องพัก ซักแห้งในมหาวิทยาลัย — haves ดีแต่สุดรเวลเกมไม่"ความลับสกปรกของ perks ทั้งหมดเหล่านี้มันไม่จริง รักษาคน หรือดึงดูดคนได้, " Bock กล่าวว่า ในขณะ perks อาจให้ประสิทธิภาพ ชุมชน และมีบรรยากาศเชิญชวน เขาเชื่อว่า พวกเขาสุดจะไม่แกว่งคนคิดเกี่ยวกับการออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. คุณภาพของคนที่พวกเขาทำงานร่วมกับ"นั่นเป็นเหตุผลที่การจ้างงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก" เขากล่าวว่า Google กำหนดมาตรฐานสูงสำหรับทุกคนมันได้รับการว่าจ้าง ไม่ว่าคุณจะใช้สำหรับตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายบริหารหรือของวิศวกรอาวุโสผู้สมัครทุกคนจะผ่านการคัดเลือกจากเจ้านายศักยภาพของพวกเขาเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพคณะกรรมการการจ้างงานและในที่สุด Google CEO Larry Page. 2 รู้สึกว่างานที่พวกเขาทำคือความหมาย"ผู้คนต้องการที่จะทำมากกว่าเพียงแค่ทำเจ้าชู้" เบียร์กล่าว "ผู้คนต้องการที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่หมายถึงบางสิ่งบางอย่าง." พลัสให้พนักงานรู้สึกของวัตถุประสงค์ที่มีประโยชน์เกินกว่าการเก็บรักษา เขาอ้างวิจัยโดยอาจารย์อดัมวอร์ตันแกรนท์พบว่าเมื่อคนมีความสามารถในการเชื่อมต่องานของพวกเขาบางสิ่งบางอย่างที่มีความหมายในการผลิตที่เพิ่มขึ้นของพวกเขามากที่สุดเท่าที่ห้าครั้ง. ที่น่าสนใจ perks ฟุ่มเฟือยว่า Google เป็นที่รู้จักสำหรับ - อาหารรสฟรี, บริการนวดในบ้าน และซักรีดในมหาวิทยาลัย -. จะดีไปประการที่จำเป็น แต่ในท้ายที่สุดไม่ได้เปลี่ยนเกม"ความลับสกปรกของ perks ทั้งหมดเหล่านี้คือมันไม่จริงรักษาคนหรือแม้กระทั่งการดึงดูดผู้คน" เบียร์กล่าว ในขณะที่ผลประโยชน์อาจให้ประสิทธิภาพชุมชนและบรรยากาศเชิญชวนเขาเชื่อว่าท้ายที่สุดพวกเขาจะไม่แกว่งคนที่มีความคิดเกี่ยวกับการออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 คุณภาพของผู้คนที่พวกเขาทำงานด้วย

" นั่นคือเหตุผลที่การจ้างงานที่สำคัญมาก " เขากล่าว Google กำหนดมาตรฐานสูงสำหรับทุกคนมันจ้าง . ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งผู้ช่วยธุรการ หรือวิศวกรอาวุโสทุกผู้สมัครคัดกรองโดยเจ้านาย เพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ , การจ้าง , คณะกรรมการและในที่สุด Google CEO Larry Page

2รู้สึกว่า งานของพวกเขาจึงมีความหมาย

" คนต้องการมากกว่าเพียงแค่ทำเจ้าชู้ " Bock กล่าว คนต้องการที่จะทำสิ่งที่มีความหมาย " พลัส ให้พนักงานรู้สึกของวัตถุประสงค์ที่มีประโยชน์นอกเหนือจากการเก็บรักษา เขาอ้างงานวิจัยจาก Wharton อาจารย์อดัม แกรนท์ พบว่าเมื่อผู้คนสามารถเชื่อมต่อกับงานของตนอย่างมีความหมายมากผลผลิตที่เพิ่มขึ้นมากที่สุดเท่าที่ห้าครั้ง

น่าสนใจ , perks ฟุ่มเฟือยว่า Google เป็นที่รู้จักกัน - ฟรีอาหารอาหาร นวดในโรงแรม และบริการซักแห้ง วิทยาเขต - ดีไป haves แต่ในที่สุดไม่ได้เกมเปลี่ยน

" ความลับสกปรกของ perks เหล่านี้มันไม่ได้จริง ๆ รักษาคน หรือแม้แต่ ดึงดูดคน " Bock กล่าว ในขณะที่ผลประโยชน์อาจให้ประสิทธิภาพ , ชุมชนและบรรยากาศเชิญ เขาเชื่อว่าพวกเขาในที่สุดจะไม่แกว่ง คนที่คิดจะไป