Many interviewees freeze at this qu

Many interviewees freeze at this question, simply because they cannot think of an example, rather than the fact that they have never dealt with one. So have an answer prepared and make sure it is one where you resolved the issue, not one where you had to refer the customer to a higher authority (it’s amazing how many people do this). What the interviewer is looking for are the skills you possess in handling difficult customers, not the intricate detail of the particular issue the customer had.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Interviewees หลายตรึงที่คำถามนี้ เพียง เพราะพวกเขาไม่คิดว่า ของตัวอย่าง มากกว่าความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้แจกด้วย เพื่อให้ได้คำตอบที่เตรียมไว้ และแน่ใจว่าเป็นหนึ่งที่คุณแก้ไขปัญหา ไม่หนึ่งที่คุณมีไปถึงลูกค้าที่มีอำนาจสูง (เป็นมหัศจรรย์คนนี้) สิ่งกำลังมองหาเป็นทักษะคุณมีในการจัดการลูกค้ายาก ไม่รายละเอียดซับซ้อนของลูกค้าที่มีปัญหาเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์หลายคนหยุดที่คำถามนี้เพียงเพราะพวกเขาไม่สามารถคิดตัวอย่างมากกว่าความจริงที่ว่าพวกเขาได้เคยกระทำกับหนึ่ง เพื่อให้มีคำตอบที่เตรียมไว้และให้แน่ใจว่ามันเป็นหนึ่งในสถานที่ที่คุณได้รับการแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้เป็นหนึ่งที่คุณต้องดูลูกค้าที่จะมีอำนาจสูงกว่า (มันน่าทึ่งว่าหลายคนทำเช่นนี้) สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ที่กำลังมองหาที่มีทักษะที่คุณมีในการจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบากไม่ได้รายละเอียดที่ซับซ้อนของปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกค้าที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายๆคนหยุดที่คำถามนี้เพียงเพราะพวกเขาไม่สามารถคิดของตัวอย่างมากกว่าความจริงที่ว่าพวกเขามีไม่เคยได้รับหนึ่ง ดังนั้นคำตอบที่เตรียมไว้ และให้แน่ใจว่ามันเป็นหนึ่งที่คุณจะแก้ไขปัญหาได้ ไม่หนึ่งที่คุณต้องดูลูกค้าเป็นผู้มีอำนาจสูงกว่า ( มันน่าพิศวงวิธีที่หลายคนทำ )สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะมองหาเป็นทักษะที่คุณมีในการจัดการลูกค้ายาก ไม่ซับซ้อน โดยเฉพาะปัญหาในรายละเอียดของลูกค้าได้