เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน
ผู้ที่มีหน้าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร จำเป็นที่จะต้องสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานทุกระดับในองค์กร เช่น ทำให้พนังงานมีความเชื่อมั่นในการทำงานให้กับองค์กร, มีการให้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ,มีการดูแลใจใส่เรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงงาน , มีโอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรม เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นการเสริมสร้างขวัญและทำให้เกิดกำลังใจในการทำงานให้แก่พนังงานในองค์กร