Please be reminded that the recruit

Please be reminded that the recruitment process should be seen in the context of ongoing staff planning that is linked to the strategic and financial planning of the Company.



Kindly ensure that before starting the recruitment process for any staff position, including temporary positions, you must obtain proper Management’s approval and

upon receipt of the approved form, HR will facilitate the recruitment until the end of the hiring process.



So, all Heads of Departments need to ensure that you get the recruitment process right, and in addition, the HODs should also make members of their team have a

thorough understanding and practicing of Recruitment policy compliance. Please also note that the Company will not be responsible for any costs incurred in violation of the Company’s policy.



If you have questions about recruitment, please refer to “Recruitment Policy” which outline all key steps in recruitment process at www.sharepoint.raimonland.com

and or contact me if you need further explanation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดได้รับการเตือนว่ากระบวนการสรรหาควรจะเห็นในบริบทของการวางแผนพนักงานอย่างต่อเนื่องที่เชื่อมโยงกับการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการเงินของ บริษัท .



กรุณาให้แน่ใจว่าก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาพนักงานสำหรับตำแหน่งใด ๆ รวมทั้งตำแหน่งชั่วคราว คุณต้องได้รับการอนุมัติการจัดการที่เหมาะสมและ

เมื่อได้รับการอนุมัติรูปแบบ,ชั่วโมงจะอำนวยความสะดวกในการรับสมัครไปจนถึงวันสิ้นสุดของกระบวนการจ้างงาน



ดังนั้นหัวทุกหน่วยงานต้องให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับกระบวนการสรรหาที่ถูกต้องและนอกจาก hods ควรให้สมาชิกของทีมของพวกเขามี

ความเข้าใจอย่างละเอียดและการฝึกปฏิบัติตามนโยบายรัฐบาลสมัครโปรดทราบว่า บริษัท จะไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ้นในการละเมิดนโยบายของ บริษัท .



ถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับการรับสมัครโปรดดูที่ "นโยบายรัฐบาลสมัคร" ซึ่งเป็นร่างขั้นตอนสำคัญในกระบวนการสรรหาที่ www sharepoint.raimonland.com

หรือติดต่อฉันหากคุณต้องการคำอธิบายเพิ่มเติม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรุณาได้รับการเตือนว่า ควรเห็นกระบวนการสรรหาบุคลากรในบริบทของการวางแผนของพนักงานอย่างต่อเนื่องที่เชื่อมโยงกับการวางกลยุทธ์ และการเงินแผนของบริษัท



กรุณาให้แน่ใจว่า ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับพนักงานทุกตำแหน่ง รวมถึงตำแหน่งงานชั่วคราว คุณต้องได้รับอนุมัติการจัดการที่เหมาะสม และ

เมื่อได้รับแบบฟอร์มอนุมัติ HR จะอำนวยความสะดวกการสรรหาจนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงาน



ดังนั้น ต้องมั่นใจว่า คุณได้รับกระบวนการสรรหาบุคลากรเหมาะสม และ ธียังควรให้สมาชิกของทีมของพวกเขาที่มีหัวหน้าแผนกทั้งหมด

ทำความเข้าใจอย่างละเอียด และฝึกปฏิบัติตามนโยบายสรรหาบุคลากร โปรดกรุณาสังเกตว่า บริษัทจะไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายใด ๆ เกิดขึ้นการฝ่าฝืนนโยบายของบริษัทด้วย



ถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร โปรดดู "สรรหาบุคลากรนโยบาย" ซึ่งเค้าร่างขั้นตอนสำคัญทั้งหมดในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ www.sharepoint.raimonland.com

และ หรือติดต่อฉันถ้าคุณต้องการเพิ่มเติมคำอธิบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดได้รับการเตือนว่ากระบวนการสรรหาที่ควรได้รับการมองในบริบทของการวางแผนพนักงานอย่างต่อเนื่องว่ามีความเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์และการวางแผนทางการเงินของบริษัท.



กรุณาให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าก่อนที่การเริ่มต้นกระบวนการสรรหาสำหรับตำแหน่งพนักงานที่มีรวมถึงตำแหน่งชั่วคราวคุณจะต้องได้รับความเห็นชอบของการจัดการที่เหมาะสมและ

เมื่อได้รับอนุมัติชม.จะช่วยอำนวยความสะดวกการจ้างงานได้จนกว่าจะสิ้นสุดในกระบวนการการจ้างงานได้



ดังนั้นหัวทั้งหมดของฝ่ายต้องให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับการบรรจุให้ด้านขวาและในส่วนธรรพ์และมนุษย์ทั้งหลายควรจะทำให้สมาชิกในทีมของตนมีการปฏิบัติตามนโยบาย

อย่างทั่วถึงการทำความเข้าใจและปฏิบัติของการสรรหาที่ยังโปรดบันทึกไว้ด้วยว่าบริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อค่าใช้จ่ายใดๆที่เกิดขึ้นในการละเมิดนโยบายของบริษัทฯที่.



หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานโปรดดู"บรรจุนโยบาย"ซึ่งอธิบายขั้นตอนทั้งหมดในกระบวนการสรรหาที่ www.sharepoint.raimonland.com

and หรือติดต่อฉันหากคุณจำเป็นต้องชี้แจงเพิ่มเติมต่อไป.