The reasons employers give for turn

The reasons employers give for turning away smokers is that they want to increase worker productivity, reduce health costs and encourage healthier lifestyles. This policy reflects the frustration felt that softer methods such as banning smoking on company grounds, offering cessation programs or increasing health care premiums, have not been powerful enough to encourage workers to stop smoking. An Aon Hewitt survey just released found that almost half of employers expect by 2016 to have programs that penalize workers “for not achieving specific health outcomes”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลที่นายจ้างให้เปลี่ยนจากผู้สูบบุหรี่เป็นที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน ลดค่าใช้จ่ายสุขภาพ และส่งเสริมให้ชีวิตมีสุขภาพดี นโยบายนี้สะท้อนให้เห็นถึงเสียงรู้สึกว่า นุ่มวิธีเช่นห้ามสูบบุหรี่ในบริเวณบริษัท บริการโปรแกรมใช้งานหยุดชะงัก หรือเพิ่มเบี้ยสุขภาพ ไม่ได้มีประสิทธิภาพพอที่จะสนับสนุนให้คนเลิกสูบบุหรี่ การสำรวจฮิววิทขณะนี้เพียงแค่เปิดตัวพบว่า เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างคาดหวัง โดย 2016 จะมีโปรแกรมที่ลงโทษแรงงาน "เพื่อไม่ให้บรรลุผลลัพธ์เฉพาะสุขภาพ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างให้เหตุผลสำหรับการเปิดออกไปสูบบุหรี่ที่พวกเขาต้องการที่จะเพิ่มผลผลิตของคนงานลดค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและส่งเสริมการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดี นโยบายนี้สะท้อนให้เห็นถึงความไม่พอใจรู้สึกว่าวิธีการที่นุ่มนวลเช่นการห้ามสูบบุหรี่ในบริเวณที่ บริษัท นำเสนอโปรแกรมการเลิกหรือเพิ่มเบี้ยประกันการดูแลสุขภาพไม่ได้มีพลังมากพอที่จะกระตุ้นให้คนงานที่จะหยุดการสูบบุหรี่ สำรวจ Aon Hewitt เพียงแค่เปิดตัวพบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างคาดหวังว่าในปี 2016 ที่จะมีโปรแกรมที่ลงโทษคน "ไม่บรรลุผลลัพธ์ทางสุขภาพที่เฉพาะเจาะจง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลที่นายจ้างให้เปลี่ยนไปสูบบุหรี่ที่พวกเขาต้องการเพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงาน ลดต้นทุนด้านสุขภาพและส่งเสริมสุขภาพไลฟ์สไตล์ นโยบายนี้สะท้อนให้เห็นถึงความรู้สึกว่าเบา วิธีการ เช่น ห้ามสูบบุหรี่ในพื้นที่ บริษัท ที่เสนอโปรแกรมการหยุดหรือเพิ่มเบี้ยประกันสุขภาพ ยังไม่ได้รับที่มีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะกระตุ้นให้คนหยุดสูบบุหรี่มีอ้อน ฮิววิตต์ สำรวจเพิ่งออกพบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างที่คาดหวังโดย 2016 จะมีโปรแกรมที่ลงโทษคน " ไม่บรรลุผล " สุขภาพที่เฉพาะเจาะจง