‘Competence questions’: The use of

‘Competence questions’: The use of competence
questions encourages self-compliments by the
client. ‘How do (did) you do that?’. ‘Resilience or
coping questions’: Most people have previously
solved many problems. The therapist therefore may
ask: ‘How do (did) you manage to go on under such
difficult circumstances?’ or ‘This sounds hard, how
are you managing to cope with this?’. ‘Feedback’:
Each session ends with feedback, usually involving
compliments for each person present and suggestions
for a task. The suggestions indicate areas
requiring the client’s attention (‘observation task’)
or possible further actions (‘behaviour task’) to
reach his or her goal, such as ‘think or observe what
in your present life you want to keep the same’ or
‘pretend on one day each week that the miracle has
happened’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

'ความสามารถถาม': การใช้สายคำถามสนับสนุนให้ชมเชยตนเองโดยการไคลเอ็นต์ '(ไม่ได้) คุณไรที่' ' ความยืดหยุ่น หรือเผชิญกับคำถามของ: ก่อนหน้านี้คนส่วนใหญ่มีแก้ไขปัญหามากมาย ผู้บำบัดจึงอาจถาม: ' ไร (ได้) คุณจัดการไปใต้เช่นสถานการณ์ยาก?' หรือ ' นี้เสียงหนัก วิธีคุณกำลังจัดการรับมือนี้?'. 'ข้อเสนอแนะ':แต่ละเซสชันสิ้นสุด ด้วยคำติชม มักจะเกี่ยวข้องกับชมเชยสำหรับแต่ละคนนำเสนอและคำแนะนำสำหรับงานนี้ คำแนะนำระบุพื้นที่ต้องการความสนใจของลูกค้า ('สังเกตงาน')หรือสามารถเพิ่มเติมการดำเนินการ ('พฤติกรรมงาน')บรรลุเป้าหมายของ ตน เช่น ' คิด หรือปฏิบัติอะไรในชีวิตปัจจุบันของคุณ ที่คุณต้องการให้เหมือนกัน ' หรือ' pretend ในหนึ่งวันแต่ละสัปดาห์ที่มีความเกิดอะไรขึ้น '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

'คำถามความสามารถ': การใช้ความสามารถคำถามกระตุ้นให้เกิดการชมเชยตัวเองโดยลูกค้า วิธีทำ (ได้) คุณทำอย่างนั้น? 'ความยืดหยุ่นและทนทานหรือการเผชิญปัญหาคำถาม: คนส่วนใหญ่ก่อนหน้านี้ได้รับการแก้ไขปัญหามาก บำบัดโรคจึงอาจถาม: วิธีทำ (ได้) คุณจัดการที่จะไปเช่นภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบาก? หรือ 'นี้เสียงอย่างหนักว่าคุณมีการจัดการที่จะรับมือกับเรื่องนี้?' 'ข้อเสนอแนะ: แต่ละครั้งจบลงด้วยข้อเสนอแนะ, มักจะเกี่ยวข้องกับการชมเชยสำหรับแต่ละคนในปัจจุบันและข้อเสนอแนะสำหรับงาน ข้อเสนอแนะแสดงให้เห็นพื้นที่ที่ต้องการความสนใจของลูกค้า (งานสังเกต) หรือการดำเนินการต่อไปได้ (งานพฤติกรรม ') เพื่อบรรลุเป้าหมายของเขาหรือเธอเช่น' คิดหรือสังเกตสิ่งที่อยู่ในชีวิตของคุณในปัจจุบันคุณต้องการเก็บเดียวกันหรือ'หลอกในหนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์ที่มหัศจรรย์ได้เกิดขึ้น'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

' คำถาม ' ความสามารถ : การใช้คำถามกระตุ้นตนเองชมเชยความสามารถ

โดยลูกค้า วิธีการทำ ( ได้ ) ไหม ' ความยืดหยุ่นหรือเผชิญคำถาม ' '
: คนส่วนใหญ่เคย
แก้ไขปัญหามาก จิตแพทย์จึงอาจถาม :
' อย่างไร ( ทำ ) คุณสามารถไปภายใต้สถานการณ์เช่น
ยาก ? ' หรือ ' เสียงนี้ยาก วิธี
คุณจัดการเพื่อรับมือกับเรื่องนี้ 'ความคิดเห็นที่ :
' ' แต่ละครั้งจบลงด้วยข้อเสนอแนะ มักจะเกี่ยวข้องกับ
ชมเชยแต่ละคนปัจจุบันและข้อเสนอแนะ
สำหรับงาน ข้อเสนอแนะที่ระบุพื้นที่ที่ต้องการความสนใจของลูกค้า (

' 'observation งาน ) หรือการกระทําที่เป็นไปได้ต่อไป ( 'behaviour งาน ' )

ถึงเป้าหมายของเขาหรือเธอเช่น ' คิดหรือสังเกตอะไร
ในชีวิตปัจจุบันของคุณ คุณต้องการที่จะเก็บเหมือนกัน
' หรือ' แกล้ง 1 วันในแต่ละสัปดาห์ว่าปาฏิหาริย์จะเกิดขึ้น '