Learning associated with socializat

Learning associated with socialization goes beyond comprehending the formal job description and the expectations of human resources people or managers. Socialization is influenced by both subtle and not so subtle statements and behaviors offered by colleagues, management, employees, clients, and other people with whom new members come in contact. Employers need to make sure the new employees experience is consistent with the culture or “employment brand” that was promoted in the recruiting process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับสังคมเกิน comprehending งานอย่างเป็นทางการและความคาดหวังของบุคคลทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการ การขัดเกลาทางสังคมคือ influenced โดยละเอียด และไม่ให้รายละเอียดและพฤติกรรมจากผู้ร่วมงาน บริหาร พนักงาน ลูกค้า และคนอื่น ๆ กับสมาชิกใหม่มาติดต่อ นายจ้างต้องแน่ใจว่าประสบการณ์พนักงานใหม่จะสอดคล้องกับวัฒนธรรม หรือ "จ้างแบรนด์" ที่มีการเลื่อนขั้นในกระบวนการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับการขัดเกลาทางสังคมนอกเหนือไปจากการทำความเข้าใจรายละเอียดงานอย่างเป็นทางการและความคาดหวังของผู้คนทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการ การขัดเกลาทางสังคมอยู่ในชั้น uenced ทั้งงบที่ละเอียดอ่อนและบอบบางไม่มากและพฤติกรรมที่นำเสนอโดยเพื่อนร่วมงานของผู้บริหารพนักงานลูกค้าและคนอื่น ๆ ที่มีสมาชิกใหม่ที่เข้ามาติดต่อ นายจ้างต้องให้แน่ใจว่าประสบการณ์ของพนักงานใหม่ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมหรือ "แบรนด์การจ้างงาน" ที่ได้รับการส่งเสริมในกระบวนการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริง