The literature contains some suppor

The literature contains some support for the idea that organizational structure variables influence affective commitment for example decentralization has been related to higher affective commitment bateman and strasser 1984 overall however the evidence regarding these link is neither strong nor consistent it might simply be that in forming attitudes toward an organization employees are more attuned to their own day-to-day work experiences than they are to these less tangible macro-level variables it is also possible that stronger relations between organizational characteristics and commitment would be observed if they were examined by using an organizational level of analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณคดีประกอบด้วยสนับสนุนบางความคิดที่ว่า ตัวแปรโครงสร้างองค์กรมีอิทธิพลต่อผลมั่นเช่นกระจายอำนาจการแพร่กระจายมีการเกี่ยวข้องกับแซมเบทแมนมั่นผลสูง และชตราสเซอร์ 1984 โดยรวมแต่หลักฐานเกี่ยวกับการเชื่อมโยงเหล่านี้จะไม่แข็งแรงและ ไม่สอดคล้องก็อาจว่าเป็นองค์กรที่พนักงานมีห้องปลอดบุหรี่ขึ้นกับประสบการณ์ทำงานประจำวันของตนเองกว่าจะถึงเจตคติน้อยแมระดับตัวแปรที่จับต้องได้ ก็ยังได้ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างองค์กร ลักษณะและความมุ่งมั่นจะสังเกตถ้า พวกเขาถูกตรวจสอบโดยการวิเคราะห์ระดับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมมีบางอย่างสำหรับการสนับสนุนความคิดที่ว่าตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการจัดโครงสร้างองค์กรมุ่งมั่นอารมณ์สำหรับการกระจายอำนาจเช่นได้รับการที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์ความมุ่งมั่นเบทที่สูงขึ้นและ Strasser 1984 โดยรวม แต่หลักฐานที่เกี่ยวกับการเชื่อมโยงเหล่านี้ไม่เป็นที่แข็งแกร่งและไม่สอดคล้องกันมันก็อาจเป็นไปได้ว่าในการสร้างทัศนคติที่มีต่อ พนักงานในองค์กรมีมากขึ้นสนิทสนมระหว่างประสบการณ์ทำงานวันต่อวันของตัวเองกว่าที่พวกเขาเหล่านี้จะตัวแปรระดับมหภาคที่มีตัวตนน้อยก็ยังเป็นไปได้ว่าความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างลักษณะขององค์กรและความมุ่งมั่นที่จะได้รับการตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขามีการตรวจสอบโดยใช้องค์กร ระดับของการวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมมีบางสนับสนุนความคิดที่ว่าโครงสร้างตัวแปรที่มีอิทธิพลต่ออารมณ์ ความมุ่งมั่น ตัวอย่างเช่นการได้รับที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์และความมุ่งมั่นสูง เบทแมน สแตรสเซอร์ 1984 โดยรวม แต่หลักฐานเกี่ยวกับการเชื่อมโยงเหล่านี้จะไม่แข็งแรงหรือสอดคล้องกัน มันก็อาจจะมีที่สร้างทัศนคติต่อองค์กรพนักงานมากขึ้นประสบการณ์เองแบบวันต่อวันงานของพวกเขามากกว่าที่พวกเขามีให้กับตัวแปรระดับมหภาคที่จับต้องได้น้อยกว่านี้ก็ยังเป็นไปได้ที่ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างลักษณะขององค์การ และความผูกพัน จะสังเกตได้ถ้าพวกเขาถูกตรวจสอบโดยการใช้ระดับองค์กรของการวิเคราะห์