Findings – The key findings emergin

Findings – The key findings emerging from this examination of the literature show thatWLBappears to have become one of the key variables when addressing issues of employee management and retention. In the recent literature, the link between employee attitudes, such as job satisfaction and organisational commitment, personal dimensions, such as stress and alcohol abuse, and WLB have become closer and intertwined. These links assist in gaining more focussed strategies to assist in retaining talented staff.
Research limitations/implications – The meta-analysis of relevant literature provides an understanding of recent thinking in the area of WLB, talent management and the retention of talented staff. The article reframes the key issues in light of changes in the work environment and presents a new framework for future research and industry application.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบ – ประเด็นที่เกิดขึ้นจากการตรวจสอบนี้ thatWLBappears ดูวรรณคดีจะกลายเป็นตัวแปรสำคัญอย่างใดอย่างหนึ่งเมื่อจัดการกับปัญหาของพนักงานจัดการและเก็บรักษา ในวรรณคดีล่าสุด การเชื่อมโยงระหว่างพนักงานทัศนคติ ความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่น organisational มิติส่วนบุคคล ความเครียด และละเมิดแอลกอฮอล์ และ WLB ได้กลายเป็นใกล้ชิด และเจอ เชื่อมโยงเหล่านี้ช่วยในการดึงดูดมาก focussed กลยุทธ์เพื่อช่วยในการรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ข้อจำกัดการวิจัย/ผล – meta-analysis ของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องมีความเข้าใจความคิดล่าสุดในพื้นที่ของ WLB จัดการความสามารถพิเศษ และรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ Reframes บทความหมายเลขออกเมื่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงาน และนำเสนอกรอบใหม่สำหรับโปรแกรมประยุกต์อุตสาหกรรมและการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย - การค้นพบที่สำคัญที่เกิดขึ้นจากการตรวจสอบของการแสดงวรรณกรรม thatWLBappears ที่ได้กลายเป็นหนึ่งในตัวแปรที่สำคัญเมื่อประเด็นของการจัดการพนักงานและการเก็บรักษา ในวรรณคดีที่ผ่านมาการเชื่อมโยงระหว่างทัศนคติของพนักงานเช่นความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรขนาดส่วนบุคคลเช่นความเครียดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และ WLB ได้กลายเป็นใกล้ชิดและพัน การเชื่อมโยงเหล่านี้ช่วยในการดึงดูดกลยุทธ์เน้นมากขึ้นเพื่อช่วยในการรักษาพนักงานมีความสามารถ.
ข้อ จำกัด วิจัย / ผลกระทบ - เมตาดาต้าวิเคราะห์วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องมีความเข้าใจในความคิดที่ผ่านมาในพื้นที่ของ WLB, การจัดการความสามารถและการเก็บรักษาพนักงานที่มีความสามารถ บทความ reframes ประเด็นสำคัญในแง่ของการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานและนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการวิจัยในอนาคตและการประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นพบและพบคีย์เกิดใหม่จากการตรวจสอบการแสดงวรรณกรรม thatwlbappears ได้กลายเป็นหนึ่งในตัวแปรสำคัญเมื่อจัดการกับปัญหาของการจัดการพนักงานและการเก็บรักษา ในวรรณคดีล่าสุด , การเชื่อมโยงระหว่างทัศนคติของพนักงาน เช่น ความพึงพอใจในงานและความผูกพันองค์กรส่วนบุคคล มิติ เช่น ความเครียด และแอลกอฮอล์ละเมิดและ wlb ได้กลายเป็นใกล้ชิดและประสานกัน การเชื่อมโยงเหล่านี้ช่วยในการดึงดูดมากขึ้นเน้นกลยุทธ์เพื่อช่วยในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
ข้อจำกัดวิจัย / ความหมายและการสังเคราะห์วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องมีความเข้าใจคิดล่าสุดในพื้นที่ของ wlb การจัดการความสามารถพิเศษและการคงอยู่ของพนักงานที่มีความสามารถบทความ reframes ประเด็นสําคัญในแง่ของการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานและนำเสนอกรอบใหม่สำหรับการวิจัยในอนาคตและการประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรม