People from low uncertainty avoidan

People from low uncertainty avoidance cultures may be averse to formalized management policies and procedures.Team-based work arrangements may be met with less resistance in collectivist cultures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้คนจากวัฒนธรรมหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำอาจ averse นโยบายอย่างเป็นทางการจัดการและขั้นตอน จัดโดยทีมงานอาจจะพบกับความต้านทานน้อยในวัฒนธรรม collectivist

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่มาจากวัฒนธรรมที่มีความไม่แน่นอนในระดับต่ำอาจจะหลีกเลี่ยงที่จะเกลียดชังนโยบายการจัดการอย่างเป็นทางการและการเตรียมการการทำงาน procedures.Team ตามอาจจะพบกับการต่อต้านน้อยในวัฒนธรรมฝ่ายซ้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้คนจากวัฒนธรรมที่การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำอาจจะรังเกียจที่จะกล่าวนโยบายการบริหาร procedures.team-based จัดเรียงงานอาจจะพบกับความต้านทานน้อยใน collectivist วัฒนธรรม