4.Cultural controls – exist when em

4.Cultural controls – exist when employees “buy into” the norms and value systems of the firm
—strong culture implies less need for other forms of control

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.วัฒนธรรมการควบคุม – มีอยู่เมื่อพนักงาน "ซื้อเป็น" บรรทัดฐานและค่าระบบของบริษัทต้องน้อยกว่ารูปแบบอื่น ๆ ของการควบคุมหมายถึงวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคุม 4.Cultural - อยู่เมื่อพนักงาน "ซื้อเป็น" บรรทัดฐานและระบบค่านิยมของ บริษัท
ที่แข็งแกร่ง ?? วัฒนธรรมหมายถึงความจำเป็นน้อยลงสำหรับรูปแบบอื่น ๆ ของการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การควบคุมทางวัฒนธรรม ( อยู่เมื่อพนักงาน " ซื้อเข้า " บรรทัดฐานและระบบค่านิยมของบริษัท
- เข้มแข็งวัฒนธรรมหมายถึงต้องน้อยกว่ารูปแบบอื่น ๆของการควบคุม