These behaviors tend to be oriented

These behaviors tend to be oriented to task-performance in order to successfully reach employers’ expectations such as ability to work under pressure, self-confidence, selfmanagement, problem solving, decision making, analytical skills, and readiness to explore and create opportunities (Done, 2011; Bovinet, 2007; Kelley & Gaedeke, 1990; Knight & Yorke, 2003). As such, through WIL, individuals may develop task-performance – which refers to behaviors that contribute to individual effectiveness – with three components (proficiency, adaptivity, and proactivity) as described below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมเหล่านี้มักจะมุ่งเน้นประสิทธิภาพงานเพื่อที่จะประสบความสำเร็จถึงความคาดหวังของนายจ้างเช่นความสามารถในการทำงานภายใต้ความดัน selfmanagement ความมั่นใจ ตัดสินใจ ทักษะการวิเคราะห์ และความพร้อม การแก้ปัญหาการสำรวจ และสร้างโอกาส (ทำ 2011 Bovinet, 2007 Gaedeke, 1990; & Kelley อัศวินและ Yorke, 2003) เช่นนี้ ผ่าน WIL บุคคลอาจพัฒนางานประสิทธิภาพ – ซึ่งหมายถึงพฤติกรรมที่บุคคลประสิทธิภาพ– กับคอมโพเนนต์ที่สาม (สอบวัดระดับ adaptivity และ proactivity) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปยังงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อที่จะประสบความสำเร็จถึงความคาดหวังของนายจ้างเช่นความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันความมั่นใจในตนเอง, selfmanagement การแก้ปัญหาการตัดสินใจทักษะในการวิเคราะห์และการเตรียมความพร้อมในการสำรวจและสร้างโอกาส (เสร็จสิ้น 2011; Bovinet 2007; Kelley & Gaedeke, 1990; อัศวิน & Yorke, 2003) เป็นเช่นนี้ผ่าน WIL บุคคลที่อาจก่อให้งานมีประสิทธิภาพ - ซึ่งหมายถึงพฤติกรรมที่นำไปสู่ความมีประสิทธิผลของแต่ละบุคคล - มีสามส่วนประกอบ (ความสามารถปรับตัวและ proactivity) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงาน เพื่อความเข้าถึงนายจ้างคาดหวัง เช่น สามารถทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดี ความมั่นใจ selfmanagement การแก้ปัญหา การตัดสินใจ ทักษะการวิเคราะห์ และความพร้อมที่จะสำรวจและสร้างโอกาส ( ทำ , 2011 ; bovinet , 2007 ; เคลลี่ & gaedeke 1990 ; อัศวิน & ยอร์ก , 2003 ) เช่น ผ่านวิล บุคคลอาจพัฒนาในการปฏิบัติงาน ) ซึ่งหมายถึงพฤติกรรมที่สนับสนุน–ประสิทธิผลบุคคลสามองค์ประกอบ ( ถิ่น adaptivity และ proactivity ) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง