According to Social Exchange Theory

According to Social Exchange Theory (Blau, 1986) supportive, non-exploitative
management behaviour would also contribute to legitimizing leadership authority. Managers
who provide good, supportive psychosocial working conditions may therefore gain more
authority in their demand for safety, than managers who fail to provide supportive
psychosocial conditions. This indicates that safety climate would have an intermediary
function in the relationship between a supportive psychosocial conditions and safety
performance. Wallace et al. (Wallace, Popp, & Mondore, 2006) empirically found safety
climate to mediate a positive relation between foundation organisational climate and lower
accident rates. These relations, and how they operate, need to be better understood. We
therefore formulated a third set of hypotheses:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม (Blau, 1986) สนับสนุน ไม่ใช่เผชิญ
จัดการพฤติกรรมจะร่วม legitimizing เป็นผู้นำประเทศ ผู้จัดการ
ที่ให้ดี สนับสนุนเงื่อนไขทำงาน psychosocial อาจจึงได้รับเพิ่มเติม
หน่วยความที่ต้องการความปลอดภัย กว่าผู้จัดการที่ไม่ให้สนับสนุน
psychosocial เงื่อนไขได้ บ่งชี้ว่า สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยจะมีตัวกลาง
ฟังก์ชันความสัมพันธ์ระหว่างเงื่อนไข psychosocial การสนับสนุน และความปลอดภัย
ประสิทธิภาพ Wallace et al. (Wallace, Popp & Mondore, 2006) empirically พบปลอดภัย
อากาศบรรเทาความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างมูลนิธิ organisational สภาพภูมิอากาศและล่าง
ราคาอุบัติเหตุ ความสัมพันธ์เหล่านี้ และวิธีที่พวกเขามี ต้องการที่จะเข้าใจดีขึ้น เรา
ดังนั้น สูตรชุดที่สามของสมมุติฐาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม (Blau, 1986) การสนับสนุนที่ไม่แสวงประโยชน์
พฤติกรรมการจัดการก็จะนำไปสู่ความชอบธรรมอำนาจความเป็นผู้นำ ผู้จัดการ
ที่ให้ดีสนับสนุนสภาพการทำงานด้านจิตสังคมจึงอาจได้รับมากขึ้น
ผู้มีอำนาจในความต้องการของพวกเขาเพื่อความปลอดภัยกว่าผู้บริหารที่ล้มเหลวที่จะให้การสนับสนุน
สภาพทางจิตสังคม นี้บ่งชี้ว่าสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยจะมีตัวกลาง
การทำงานในความสัมพันธ์ระหว่างสภาพทางจิตสังคมให้การสนับสนุนและความปลอดภัยใน
การปฏิบัติงาน วอลเลซและคณะ (วอลเลซ Popp และ Mondore 2006) ความปลอดภัยพบสังเกตุ
สภาพภูมิอากาศที่จะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างบรรยากาศองค์การมูลนิธิและลด
อัตราการเกิดอุบัติเหตุ ความสัมพันธ์เหล่านี้และวิธีการทำงานจะต้องมีการเข้าใจที่ดีขึ้น เรา
จึงคิดค้นชุดที่สามของสมมติฐาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม ( บลาว , 1986 ) สนับสนุนพฤติกรรมการจัดการไม่แสวงประโยชน์
จะนำไปสู่การ legitimizing อำนาจผู้นำ ผู้จัดการ
ใครให้ดี เงื่อนไขสนับสนุนการทำงานทางจิตสังคมจึงอาจได้รับอำนาจมากขึ้นในความต้องการของพวกเขาเพื่อความปลอดภัย
กว่าผู้จัดการที่ล้มเหลวเพื่อให้สภาพจิตสังคมสนับสนุน

นี้บ่งชี้ว่าบรรยากาศตู้จะมีคนกลาง
ฟังก์ชัน ความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนทางสังคมเงื่อนไขและประสิทธิภาพความปลอดภัย

วอลเลซ et al . ( Wallace Popp & mondore , 2006 ) สังเกตุพบตู้
บรรยากาศไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างมูลนิธิองค์กรสภาพภูมิอากาศและอัตราการเกิดอุบัติเหตุลดลง

ความสัมพันธ์เหล่านี้และวิธีที่พวกเขาใช้งานต้องการจะดีกว่าครับ เรา
ดังนั้นสูตรของชุดที่สามข้อ :