From being sexually harassed by mal

From being sexually harassed by male colleagues to women getting paid less for the same jobs to preferential treatment given by male bosses to more compliant women, whom they don't consider a threat, to stronger female colleagues being undercut for openly challenging the conventional gender roles they are supposed to conform to, to discussing female colleagues or making jokes about them in a denigrating manner, gender discrimination exists to some degree in most workplaces.

According to the United Nations, there is not a single society where women are not discriminated against, or have equal opportunities as men. Even in countries in the West where women's emancipation has bettered the lives of countless women, they still experience the unfairness of the 'glass ceiling', wherein women just do not get promoted beyond a certain level. According to the Glass Ceiling Commission in the U.S., about 95-97% of the senior managerial posts in country's largest corporations are held by men.
Read more at Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/sexism-gender-discrimination.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการถูกล่วงเกินลวนลามทางเพศโดยร่วมเพศกับผู้หญิงที่ได้รับจ่ายน้อยกว่างานเดียวกันต้องรักษาให้ โดยผู้บังคับบัญชาเพศหญิงมากขึ้นตาม ซึ่งพวกเขาไม่พิจารณาคาม กับเพื่อนร่วมงานผู้หญิงที่แข็งแกร่งที่ถูกขัดแข้งขัดขาการท้าทายอย่างเปิดเผยบทบาทเพศธรรมดาที่พวกเขาควรจะสอดคล้องกับ คุยเพื่อนหญิง หรือทำเรื่องตลกเกี่ยวกับพวกเขาในลักษณะ denigrating แบ่งแยกเพศอยู่กับในการทำงานมากที่สุด

ตามสหประชาชาติ ไม่มีสังคมเดียวที่หญิงไม่ได้ discriminated กับ หรือมีโอกาสอย่างเท่าเทียมกันกับผู้ชาย แม้แต่ในประเทศตะวันตกที่ปลดแอกสตรีมี bettered ชีวิตของผู้หญิงนับไม่ถ้วน นอกจากนี้พวกเขายังพบ unfairness ของการ 'กระจกเพดาน' นั้นผู้หญิงเพียงไม่ได้รับการสนับสนุนนอกเหนือจากระดับ จัดขึ้นตามนายเพดานกระจกในสหรัฐอเมริกา ประกาศจัดการอาวุโสในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของประเทศประมาณ 95-97% โดยผู้ชาย
อ่านเพิ่มเติมที่ Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/sexism-gender-discrimination.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการถูกคุกคามทางเพศจากเพื่อนร่วมงานชายหญิงที่ได้รับเงินน้อยลงสำหรับงานเดียวกันเพื่อรักษาสิทธิที่ได้รับจากผู้บังคับบัญชาของชายกับผู้หญิงมากขึ้นตามที่พวกเขาไม่พิจารณาภัยคุกคามการเงินที่แข็งแกร่งและเพื่อนร่วมงานหญิงที่ถูกตัดราคาเพื่อเปิดเผยท้าทายบทบาททางเพศแบบเดิม พวกเขาควรจะสอดคล้องกับการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหญิงหรือทำเรื่องตลกเกี่ยวกับพวกเขาในลักษณะที่ denigrating, เลือกปฏิบัติทางเพศที่มีอยู่ในระดับหนึ่งในสถานที่ทำงานมากที่สุดตามที่สหประชาชาติที่มีอยู่ไม่เป็นสังคมเดียวที่ผู้หญิงไม่ได้เลือกปฏิบัติ หรือมีโอกาสที่เท่าเทียมกันกับผู้ชาย แม้ในประเทศในตะวันตกที่การปลดปล่อยของผู้หญิงได้ดีขึ้นชีวิตของผู้หญิงนับไม่ถ้วนที่พวกเขายังคงประสบความไม่ยุติธรรมของ 'เพดานแก้ว' นั้นผู้หญิงก็ไม่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนเกินกว่าระดับที่กำหนดไว้ ตามที่คณะกรรมาธิการเพดานแก้วในสหรัฐประมาณ 95-97% ของข้อความที่ผู้บริหารระดับสูงใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศจะมีขึ้นโดยคนอ่านเพิ่มเติมได้ที่ Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/sexism-เพศ discrimination.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการถูกล่วงละเมิดทางเพศ โดยเพื่อนชาย หญิง ได้รับเงินน้อยกว่า งานเดียวกันกับสิทธิพิเศษให้เจ้านายผู้ชาย ผู้หญิงว่าง่ายกว่าที่พวกเขาไม่พิจารณาภัยคุกคามที่จะแข็งแกร่งหญิงเพื่อนร่วมงานถูกตัดราคาเพื่อท้าทายอย่างเปิดเผยแบบเพศบทบาทพวกเขาควรจะสอดคล้องกับจะปรึกษาเพื่อนร่วมงานหญิงหรือทำตลกเกี่ยวกับพวกเขาในลักษณะที่สุภาพ แบ่งแยกเพศที่มีอยู่ในบางระดับในบ้านมากที่สุด

ตามที่สหประชาชาติไม่มีสังคมเดียวที่ผู้หญิงจะไม่เลือกปฏิบัติ หรือมีโอกาสเท่าเทียมกับผู้ชาย แม้แต่ในประเทศในตะวันตกที่ปลดปล่อยผู้หญิงมี bettered ชีวิตของผู้หญิงนับไม่ถ้วนพวกเขายังพบความไม่เป็นธรรมของ ' เพดานแก้ว ' ซึ่งผู้หญิงก็ไม่ได้เลื่อนขั้นเกินระดับหนึ่ง ตามเพดานแก้ว คณะกรรมการในสหรัฐฯ ประมาณร้อยละ 95-97 โพสต์บริหารอาวุโสใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ จะจัดขึ้นโดยคน .
อ่านเพิ่มเติมที่ : http://www.buzzle.com/articles/sexism-gender-discrimination.html Buzzle