The REAG has identified three broad

The REAG has identified three broad behavioural attributes of resilience, which are detailed below:
Leadership and culture
The leadership and cultural attributes include:
• develops an organisational mindset/culture of enthusiasm for challenge, agility, flexibility, adaptive capacity,
innovation and taking opportunity
• promotes a consistent and transparent organisational commitment to a resilience culture, values and
vision, including a belief of ‘one in – all in’
• fosters an environment that supports agility, flexibility and initiative in decision making through trust, clear
purpose and empowerment of employees
• encourages increased personal resilience by employees, and
• boards and senior executives engage and provide leadership appropriate to their position on
organisational resilience.
Networks
The network attributes include:
• establishes relationships, mutual aid arrangements and regulatory partnerships
• understands an organisation’s community interconnectedness and its vulnerabilities across all aspects
of supply chains and distribution networks, and
• promotes open communication and mitigation of internal and external silos.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

REAG มีระบุสามกว้างคุณลักษณะพฤติกรรมของความยืดหยุ่น ซึ่งมีรายละเอียดด้านล่าง:ภาวะผู้นำและวัฒนธรรมภาวะผู้นำและคุณลักษณะทางวัฒนธรรมรวมถึง:•พัฒนาการ organisational mindset/วัฒนธรรม ของความกระตือรือร้นความท้าทาย ความว่องไว ความยืดหยุ่น ความ จุเหมาะสมนวัตกรรมและโอกาสทางการ•ส่งเสริมสอดคล้อง และโปร่งใส organisational มาวัฒนธรรมความยืดหยุ่น ค่า และวิสัยทัศน์ รวมถึงความเชื่อของ 'หนึ่งใน – ทั้งหมด'•ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการคิดริเริ่ม ความยืดหยุ่น และความคล่องตัวในการตัดสินใจโดยใช้ความน่าเชื่อถือ ล้างวัตถุประสงค์และอำนาจของพนักงาน•สนับสนุนให้เพิ่มความยืดหยุ่นส่วนบุคคล โดยพนักงาน และ•บอร์ดและผู้บริหารระดับสูงมีส่วนร่วม และให้เป็นผู้นำที่เหมาะสมกับตำแหน่งของพวกเขาในความยืดหยุ่น organisationalเครือข่ายคุณลักษณะเครือข่ายรวมถึง:•สร้างความสัมพันธ์ การจัดการช่วยเหลือเกื้อกูลกัน และร่วมมือกำกับดูแล•เข้าใจขององค์การชุมชน interconnectedness และช่องโหว่ของทั่วทุกด้านห่วงโซ่อุปทานและการกระจายเครือข่าย และ•ส่งเสริมการสื่อสารเปิดและบรรเทาสาธารณภัยของไซโลภายใน และภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Reag ได้ระบุสามคุณลักษณะพฤติกรรมในวงกว้างของความยืดหยุ่นซึ่งมีรายละเอียดดังนี้: ภาวะผู้นำและวัฒนธรรมความเป็นผู้นำและคุณลักษณะทางวัฒนธรรมรวมถึง: •พัฒนาความคิดขององค์กร / วัฒนธรรมของความกระตือรือร้นในการท้าทายความคล่องตัวและความยืดหยุ่นของความสามารถในการปรับตัวนวัตกรรมและใช้โอกาส• ส่งเสริมความมุ่งมั่นขององค์กรที่สอดคล้องและโปร่งใสให้กับวัฒนธรรมความยืดหยุ่นค่านิยมและวิสัยทัศน์รวมทั้งความเชื่อของ 'หนึ่ง - ทั้งหมดใน' •ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนความคล่องตัวและความยืดหยุ่นและความคิดริเริ่มในการตัดสินใจผ่านความไว้วางใจที่ชัดเจนวัตถุประสงค์และเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน•ส่งเสริมเพิ่มขึ้นความยืดหยุ่นส่วนบุคคลโดยพนักงานและ•คณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงมีส่วนร่วมและให้ความเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับตำแหน่งของพวกเขาเกี่ยวกับความยืดหยุ่นขององค์กร. เครือข่ายคุณลักษณะเครือข่ายรวมถึง: •สร้างความสัมพันธ์การเตรียมการช่วยเหลือซึ่งกันและกันและความร่วมมือการกำกับดูแล•มีความเข้าใจในสาขาชุมชนขององค์กรและของช่องโหว่ทั่วทุกด้านห่วงโซ่อุปทานและเครือข่ายการจัดจำหน่ายและ•ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างและการลดไซโลภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ reag ได้ระบุสามกว้างพฤติกรรมลักษณะของความยืดหยุ่น ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ :
ผู้นำและวัฒนธรรม
ภาวะผู้นำและคุณลักษณะทางวัฒนธรรมรวมถึง :
- พัฒนาความคิด / องค์กรวัฒนธรรมของความกระตือรือร้น ความท้าทาย ความคล่องตัว ความยืดหยุ่น สามารถปรับตัวรับโอกาส

, นวัตกรรมและ- ส่งเสริมที่สอดคล้องและโปร่งใสต่อความยืดหยุ่นขององค์กร วัฒนธรรม ค่านิยม และความเชื่อของ
วิสัยทัศน์ รวมถึงหนึ่งใน–ทั้งหมดใน '
- จัดสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนความคล่องตัว ความยืดหยุ่น และการริเริ่มในการตัดสินใจโดยเชื่อว่าวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและการเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงาน

- กระตุ้นความยืดหยุ่นส่วนบุคคลเพิ่มขึ้นจากพนักงาน และ
- บอร์ดและผู้บริหารมีส่วนร่วมและมีภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับตำแหน่งของพวกเขาในองค์กร (
.
)
:
- เครือข่ายคุณลักษณะรวมถึงการสร้างความสัมพันธ์และความร่วมมือช่วยเหลือซึ่งกันและกัน , การจัดองค์กรชุมชน
- เข้าใจ interconnectedness ขององค์กรและช่องโหว่ในทุกด้านของห่วงโซ่อุปทานและเครือข่ายการกระจาย

และ- ส่งเสริมการเปิดการสื่อสารและบรรเทาภายในและภายนอกไซโล