Study participants. In Study 1, 158

Study participants. In Study 1, 158 senior leaders (63 percent of those invited) in a large health-care company that had participated in a customized executive education program at an East Coast business school served as research subjects for a vignette-based experiment. Because the sample included long-tenured employees who had experienced a great deal of organizational change, it was possible to constructexperimental scenarios to which they could easily relate and about which they could respond based on past experience. Over 75 percent reported having experienced a comparable situation at least once in the past.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาผู้เรียน ในการศึกษา 1, 158 อาวุโสผู้นำ (ร้อยละ 63 ของผู้ได้รับเชิญ) ในบริษัทขนาดใหญ่ดูแลสุขภาพที่มีส่วนร่วมในโปรแกรมการศึกษาบริหารเองที่โรงเรียนธุรกิจฝั่งตะวันออกทำหน้าที่เป็นหัวข้อการวิจัยในการทดลองที่มากขึ้น เนื่องจากตัวอย่างรวมพนักงานลอง tenured ที่มีประสบการณ์มากของการเปลี่ยนแปลงองค์กร ได้ไป constructexperimental สถานการณ์ที่ไม่ได้เกี่ยวข้อง และ เกี่ยวกับการที่พวกเขาสามารถตอบตามประสบการณ์ที่ผ่านมา กว่าร้อยละ 75 รายงานมีประสบการณ์สถานการณ์ที่ในอดีตเปรียบเทียบได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าร่วมการศึกษา ในการศึกษาที่ 1, 158 ผู้นำระดับสูง (ร้อยละ 63 ของผู้ที่ได้รับเชิญ) ใน บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพขนาดใหญ่ที่มีส่วนร่วมในโปรแกรมการศึกษาผู้บริหารที่กำหนดเองที่โรงเรียนธุรกิจฝั่งตะวันออกทำหน้าที่เป็นอาสาสมัครการวิจัยเพื่อการทดลองบทความตาม เพราะตัวอย่างที่รวมพนักงานระยะดำรงตำแหน่งที่มีประสบการณ์การจัดการที่ดีของการเปลี่ยนแปลงองค์กรมันเป็นไปได้ที่จะ constructexperimental สถานการณ์ที่พวกเขาได้อย่างง่ายดายสามารถที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวกับการที่พวกเขาสามารถตอบสนองบนพื้นฐานของประสบการณ์ที่ผ่านมา ร้อยละกว่า 75 รายงานมีประสบการณ์สถานการณ์เปรียบอย่างน้อยหนึ่งครั้งในอดีตที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เข้าร่วมการศึกษา การศึกษาที่ 1 ผู้นำอาวุโส 158 ( 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชิญ ) ขนาดใหญ่ในการดูแลสุขภาพ บริษัท ที่ได้มีส่วนร่วมในการปรับแต่งโปรแกรมที่ชายฝั่งตะวันออกของผู้บริหารการศึกษาโรงเรียนธุรกิจทำหน้าที่วิจัยวิชาสำหรับประตู ทดลองใช้ เพราะ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานที่มีประสบการณ์สอนยาวนาน จัดการที่ดีของการเปลี่ยนแปลงองค์กรมันเป็นไปได้ที่จะ constructexperimental สถานการณ์ที่พวกเขาได้อย่างง่ายดายสามารถเกี่ยวข้องและเกี่ยวกับการที่พวกเขาสามารถตอบสนองตามประสบการณ์ที่ผ่านมา กว่า 75 เปอร์เซ็นต์ รายงานสถานการณ์เทียบเท่ามีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งครั้งในอดีต