The human resource personnel do per

The human resource personnel do periodic evaluation of the effectiveness of the organization at the corporate level. The personnel anticipate changes and understand what is necessary to implement them. The human resource professional is skilled in acquiring business insight in order to predict changes, and make informed decisions at operational and strategic levels. The human resource professional accesses current requirements and anticipates future skills shortages through strategic skills planning. Business volatility and uncertainty increase the need for companies to rely on advanced analytics, scenario simulations, and other sophisticated workforce-planning levers (BCG and WFPMA, September 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรทรัพยากรมนุษย์ทำการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรในระดับองค์กรงวด บุคลากรคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง และเข้าใจในสิ่งที่จำเป็นต้องใช้พวกเขา ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาธุรกิจเพื่อทำนายการเปลี่ยนแปลง และตัดสินใจในระดับปฏิบัติการ และกลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพเข้าถึงความต้องการปัจจุบัน และคาดการณ์ขาดแคลนในอนาคตทักษะผ่านกลยุทธ์ทักษะการวางแผน ความผันผวนทางธุรกิจและความไม่แน่นอนเพิ่มความต้องการการพึ่งพาการวิเคราะห์ขั้นสูง สถานการณ์จำลอง และอื่น ๆ ซับซ้อนการวางแผนบุคลากรคันโยก (BCG และ WFPMA, 2553 กันยายน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลากรทรัพยากรมนุษย์ทำประเมินผลเป็นระยะของความมีประสิทธิผลขององค์กรในระดับองค์กร บุคลากรที่คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงและเข้าใจในสิ่งที่มีความจำเป็นต้องใช้พวกเขา ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพมีทักษะในการแสวงหาความเข้าใจในธุรกิจเพื่อคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงและให้ข้อมูลในการตัดสินใจในระดับที่ดำเนินงานและกลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพเข้าถึงความต้องการในปัจจุบันและคาดว่าจะมีการขาดแคลนทักษะในอนาคตผ่านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ทักษะ ความผันผวนของธุรกิจและความไม่แน่นอนเพิ่มขึ้นจำเป็นต้องสำหรับ บริษัท ที่จะพึ่งพาการวิเคราะห์ขั้นสูง, การจำลองสถานการณ์และอื่น ๆ ที่มีความซับซ้อนคันแรงงานวางแผน (BCG และ WFPMA กันยายน 2010)