ABSTRACTIntroduction: Retention of

ABSTRACT

Introduction: Retention of GPs in the more remote parts of Australia remains an important issue in workforce planning. The Northern Territory of Australia experiences very high rates of staff turnover. This research examined how the process of forming 'place attachment' between GP and practice location might influence prospects for retention. It examines whether GPs use 'adjustment' (short term trade-offs between work and lifestyle ambitions) or 'adaptation' (attempts to change themselves and their environment to fulfil lifestyle ambitions) strategies to cope with the move to new locations.
Methods: 19 semi-structured interviews were conducted mostly with GPs who had been in the Northern Territory for less than 3 years. Participants were asked about the strategies they used in an attempt to establish place attachment. Strategies could be structural (work related), personal, social or environmental.
Results: There were strong structural motivators for GPs to move to the Northern Territory. These factors were seen as sufficiently attractive to permit the setting aside of other lifestyle ambitions for a short period of time. Respondents found the environmental aspects of life in remote areas to be the most satisfying outside work. Social networks were temporary and the need to re-establish previous networks was the primary driver of out migration.
Conclusion: GPs primarily use adjustment strategies to temporarily secure their position within their practice community. There were few examples of adaptation strategies that would facilitate a longer term match between the GPs’ overall life ambitions and the characteristics of the community. While this suggests that lengths of stay will continue to be short, better adjustment skills might increase the potential for repeat service and limit the volume of unplanned early exits.

Key words: adaptation, adjustment, Australia, general practice workforce, Northern Territory, place attachment, retention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อแนะนำ: เก็บข้อมูล GPs ในระยะไกลมากขึ้นของออสเตรเลียยังคง เป็นประเด็นสำคัญในการวางแผนบุคลากร ดินแดนภาคเหนือของออสเตรเลียประสบอัตราหมุนเวียนของพนักงานสูงมาก งานวิจัยนี้ตรวจสอบวิธีกระบวนการขึ้นรูป 'วางแนบ' ระหว่าง GP และปฏิบัติอาจมีผลในการรักษา ตรวจสอบว่า GPs ใช้ 'ปรับปรุง' (สั้นทางเลือกระหว่างงานและชีวิตความทะเยอทะยาน) หรือ 'ปรับตัว' (พยายามเปลี่ยนแปลงตัวเองและสิ่งแวดล้อมของตนเพื่อตอบสนองความทะเยอทะยานชีวิต) กลยุทธ์เพื่อรับมือกับการย้ายไปยังที่ตั้งใหม่วิธีการ: การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง 19 ได้ดำเนินส่วนใหญ่ที่ มี GPs ที่ได้รับในดินแดนภาคเหนือน้อยกว่า 3 ปี คนถูกถามเกี่ยวกับกลยุทธ์จะใช้ในความพยายามที่จะสร้างสิ่งที่แนบที่ กลยุทธ์อาจมีโครงสร้าง (งานที่เกี่ยวข้อง บุคคล สังคม หรือสิ่งแวดล้อมได้ ผลลัพธ์: มี motivators โครงสร้างแข็งแรงสำหรับ GPs เพื่อย้ายไปเขตภาคเหนือ ปัจจัยเหล่านี้ได้เห็นเป็นที่น่าสนใจเพียงพอเพื่ออนุญาตให้มีการตั้งค่ากันความทะเยอทะยานชีวิตอื่น ๆ ในระยะเวลาสั้น ๆ ตอบพบด้านสิ่งแวดล้อมของชีวิตในพื้นที่ห่างไกลจะ ทำงานอยู่นอกความพึงพอใจมากที่สุด เครือข่ายทางสังคมได้ชั่วคราว และต้องสร้างเครือข่ายก่อนหน้านี้ใหม่เป็นโปรแกรมควบคุมหลักของออกย้ายสรุป: GPs หลักการปรับปรุงกลยุทธ์เพื่อจองตำแหน่งของพวกเขาภายในชุมชนปฏิบัติการชั่วคราว มีไม่กี่ตัวอย่างของกลยุทธ์ที่จะช่วยเป็นเวลานานตรงกันระหว่างความทะเยอทะยานชีวิตโดยรวมของจีพีเอสและลักษณะของชุมชนปรับตัว ขณะนี้แนะนำว่า ความยาวของห้องพักจะยังสั้น ปรับปรุงทักษะดีอาจเพิ่มศักยภาพบริการซ้ำ และจำกัดปริมาณของออกจากต้นที่ไม่ได้วางแผนคำสำคัญ: ปรับ ปรับปรุง ออสเตรเลีย ศัลยกรรมทั่วไปบุคลากร ดินแดนเหนือ วางแนบ เก็บข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อบทนำ: การเก็บรักษาของจีพีเอสในส่วนที่ห่างไกลของออสเตรเลียยังคงเป็นปัญหาที่สำคัญในการวางแผนแรงงาน ดินแดนทางเหนือของออสเตรเลียประสบการณ์อัตราที่สูงมากของการหมุนเวียนพนักงาน งานวิจัยนี้ได้รับการตรวจสอบว่ากระบวนการของการสร้าง 'สถานที่สิ่งที่แนบมาระหว่าง GP และสถานที่ปฏิบัติอาจมีผลต่อโอกาสในการเก็บรักษา จะตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นจีพีเอสใช้ 'ปรับ' (สั้นไม่ชอบการค้าระหว่างการทำงานและการดำเนินชีวิตที่มีความทะเยอทะยาน) หรือ 'การปรับตัว (ความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองและสภาพแวดล้อมของพวกเขาที่จะตอบสนองความทะเยอทะยานของการดำเนินชีวิต) กลยุทธ์เพื่อรับมือกับการย้ายไปสถานที่ใหม่. วิธีการ: 19 การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างได้ดำเนินการส่วนใหญ่ที่มีจีพีเอสที่ได้รับในดินแดนทางเหนือไม่น้อยกว่า 3 ปี ผู้เข้าร่วมถูกถามเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่พวกเขานำมาใช้ในความพยายามที่จะสร้างสิ่งที่แนบมาสถานที่ กลยุทธ์อาจจะเป็นโครงสร้าง (การทำงานที่เกี่ยวข้อง) ส่วนบุคคลสังคมหรือสิ่งแวดล้อม. ผลการศึกษา: มีแรงจูงใจที่มีโครงสร้างที่แข็งแกร่งสำหรับจีพีเอสที่จะย้ายไปเหนือดินแดน ปัจจัยเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นที่น่าสนใจพอที่จะอนุญาตให้มีการตั้งค่ากันของความทะเยอทะยานของการดำเนินชีวิตอื่น ๆ สำหรับระยะเวลาสั้น ๆ ผู้ตอบแบบสอบถามพบประเด็นปัญหาสิ่งแวดล้อมของชีวิตในพื้นที่ห่างไกลที่จะเป็นที่น่าพอใจมากที่สุดการทำงานนอก เครือข่ายทางสังคมเป็นชั่วคราวและจำเป็นต้องสร้างเครือข่ายก่อนหน้านี้เป็นโปรแกรมควบคุมหลักของการย้ายถิ่นออก. สรุป: จีพีเอสส่วนใหญ่ใช้กลยุทธ์การปรับตัวชั่วคราวเพื่อรักษาตำแหน่งของพวกเขาภายในชุมชนการปฏิบัติของพวกเขา มีตัวอย่างบางส่วนของกลยุทธ์การปรับตัวที่จะอำนวยความสะดวกในการแข่งขันในระยะยาวระหว่างจีพีเอส 'ทะเยอทะยานชีวิตโดยรวมและลักษณะของชุมชนได้ ในขณะนี้แสดงให้เห็นว่ามีความยาวในการเข้าพักจะยังคงเป็นระยะสั้นการปรับตัวที่ดีขึ้นทักษะอาจเพิ่มศักยภาพในการให้บริการการทำซ้ำและ จำกัด ปริมาณของออกจากต้นโดยทันที. คำสำคัญ: การปรับตัวปรับ, ออสเตรเลีย, พนักงานปฏิบัติทั่วไปเหนือดินแดนที่แนบมาสถานที่ การเก็บรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

บทนำ : ความคงทนของ GPS ในส่วนที่ห่างไกลของออสเตรเลียยังคงเป็นปัญหาสำคัญในการวางแผนบุคลากร ดินแดนทางตอนเหนือของออสเตรเลียประสบการณ์ที่สูงมากของอัตราการหมุนเวียนพนักงาน . งานวิจัยนี้ศึกษาวิธีการขึ้นรูปที่แนบมา ' ' ระหว่าง GP และการปฏิบัติที่ตั้งอาจมีผลต่อโอกาสสำหรับการเก็บรักษามันตรวจสอบว่าปรับ GPS ใช้ ' ' ( trade-offs ระยะสั้นระหว่างการทำงานและความทะเยอทะยานวิถีชีวิต ) หรือ ' ' ( การพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองและสภาพแวดล้อมเพื่อเติมเต็มความทะเยอทะยานวิถีชีวิต ) กลยุทธ์เพื่อรับมือกับการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ .
วิธีการ : 19 การสัมภาษณ์การทดลองส่วนใหญ่กับ GPS ที่ได้รับในดินแดนภาคเหนือ ไม่น้อยกว่า 3 ปีผู้ถูกถามเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่พวกเขาใช้ในการพยายามที่จะสร้างที่แนบมา กลยุทธ์ อาจเป็นโครงสร้าง ( งาน ) , บุคคล , สังคม หรือสิ่งแวดล้อม
ผล : มีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับโครงสร้าง GPS เพื่อย้ายไปยังดินแดนทางเหนือปัจจัยเหล่านี้ถูกมองว่าน่าสนใจอย่างเพียงพอ เพื่ออนุญาตให้มีการตั้งจุดมุ่งหมายของชีวิตอื่น ๆในช่วงเวลาสั้นของเวลา ผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า ด้านสิ่งแวดล้อมของชีวิตในพื้นที่ห่างไกลเป็นที่น่าพอใจมากที่สุดนอกที่ทำงาน เครือข่ายทางสังคมเป็นชั่วคราวและต้องสร้างเครือข่ายเดิมเป็นหลัก ไดรเวอร์ของการย้ายถิ่นออก .
สรุป :GPS เป็นหลัก ใช้กลยุทธ์การปรับตัวชั่วคราวได้ภายในชุมชน การปฏิบัติของพวกเขา มีตัวอย่างไม่กี่ปรับกลยุทธ์ที่จะสนับสนุนในระยะยาว ราคาระหว่าง GPS ' ความทะเยอทะยานในชีวิตโดยรวมและลักษณะของชุมชน ส่วนนี้แสดงให้เห็นว่าความยาวของพักจะสั้นดีกว่าการปรับทักษะอาจเพิ่มศักยภาพบริการซ้ำและจำกัดปริมาณออกก่อนไม่ได้

คำสำคัญ : การปรับตัว , การปรับ , ออสเตรเลีย , เวชปฏิบัติทั่วไปแรงงาน ดินแดนตอนเหนือของสิ่งที่แนบมารักษาที่นี่