The number in a group ultimately affects its outcome and rate of progr การแปล - The number in a group ultimately affects its outcome and rate of progr ไทย วิธีการพูด

The number in a group ultimately af

The number in a group ultimately affects its outcome and rate of progress. with increased size. member interaction and relationships decrease. and the gr becomes more leader cen red. Therefore. small of 5 to 10 members may be ideal in working with adolescents groups Gazda (1989) states that the number adolescents he includes in is based on duration of a group and frequency. When both are brief (e.g. 3 he prefers to work with 5 to months), He prefers to work with a group of form 5 to7 If both are longer (e.g. 6 months) , then the group may include from 7 to 10 members. He notes that “as rule. the smaller the group. the more frequently it meets and the longer it meets. the greater the opportunity for intensity of group involvement and growth”(p. 152).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
หมายเลขในกลุ่มมีผลต่ออัตราความก้าวหน้าและผลของที่สุด มีขนาดเพิ่มขึ้น โต้ตอบของสมาชิกและความสัมพันธ์ลดลง และ gr จะ cen ผู้นำมากกว่าสีแดง ดังนั้นการ ขนาดเล็ก 5 กับ 10 สมาชิกอาจเหมาะในการทำงานกับวัยรุ่นกลุ่ม Gazda (1989) อเมริกาว่า วัยรุ่นหมายเลขที่เขามีขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกลุ่มและความถี่ เมื่อทั้งสองย่อ (เช่น 3 เขาต้องการใช้งาน 5 เดือน), เขาต้องทำงานกับกลุ่มของ to7 แบบฟอร์ม 5 ถ้าทั้งสองอีกต่อไป (เช่น 6 เดือน แล้วอาจรวม 7 กลุ่มสมาชิก 10 เขาบันทึกที่ "เป็นกฎ กลุ่มขนาดเล็ก ถี่ขึ้นเป็นไปตาม และอีกต่อไปเป็นไปตาม ยิ่งโอกาสสำหรับความรุนแรงของกลุ่มมีส่วนร่วมและการเติบโต "(p. 152)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ตัวเลขที่อยู่ในกลุ่มท้ายที่สุดส่งผลกระทบต่อผลและอัตราของความคืบหน้า มีขนาดเพิ่มขึ้น การทำงานร่วมกันของสมาชิกและความสัมพันธ์ลดลง และกรัมกลายเป็นสีแดง CEN ผู้นำมากขึ้น จึง ขนาดเล็ก 5 ถึง 10 คนอาจจะเหมาะในการทำงานกับกลุ่มวัยรุ่น Gazda (1989) ระบุว่าจำนวนวัยรุ่นเขารวมถึงในจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกลุ่มและความถี่ เมื่อทั้งสองมีช่วงสั้น ๆ (เช่น 3 เขาชอบที่จะทำงานร่วมกับ 5 เดือน) เขาชอบที่จะทำงานร่วมกับกลุ่มของ 5 รูปแบบ to7 หากทั้งสองมีความยาว (เช่น 6 เดือน) จากนั้นกลุ่มอาจรวมถึง 7-10 สมาชิก เขาตั้งข้อสังเกตว่า "เป็นกฎ กลุ่มที่มีขนาดเล็ก บ่อยครั้งมากขึ้นและเป็นไปตามอีกต่อไปเป็นไปตาม มากขึ้นโอกาสสำหรับความรุนแรงของการมีส่วนร่วมของกลุ่มและการเจริญเติบโต "(p. 152)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
เลขในกลุ่มในที่สุดส่งผลกระทบต่อผล และอัตราของความคืบหน้า กับการเพิ่มขนาด ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกและลดลง และ GR กลายเป็นหัวหน้าเซ็น สีแดง ดังนั้น . . . ขนาดเล็กของ 5 ถึง 10 คนอาจจะเหมาะสมที่สุดในการทำงานกับวัยรุ่นกลุ่ม gazda ( 1989 ) ระบุว่า จำนวนวัยรุ่นที่เขามีในจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกลุ่ม และความถี่เมื่อทั้งสองสั้น ( เช่น เขาชอบที่จะทำงานกับ 5 เดือน ) เขาชอบที่จะทำงานร่วมกับกลุ่มของแบบฟอร์ม 5 คถ้าทั้งยาว ( เช่น 6 เดือน ) จากนั้นกลุ่มอาจรวมถึงจาก 7 ถึง 10 สมาชิก เขาบันทึกว่า " เป็นกฎ ขนาดกลุ่ม เพิ่มเติมมักจะพบและอีกต่อไปที่มันตรงกับ มากขึ้นโอกาสของความเข้มของกลุ่มและการมีส่วนร่วม " ( หน้า 152 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: