Our work lives involve loss. None o

Our work lives involve loss. None of us makes
it through a career without loss of a cherished
sense of self that comes from work, whether loss
of a valued position, close work relationship,
treasured team membership, or prestigious
work location. Such changes involve disruptions
to the work-related identity (WRI—that is, “aspects
of identity and self-definition that are tied
to participation in the activities of work . . . or
membership in work-related groups, organizations,
occupations, or professions” [Dutton, Roberts,
& Bednar, 2010: 266]). WRI losses require
surrender of the current meaning of self and
realignment to a new meaning. For example,
work-related injuries can lead to the irreversible
loss of identity tied to one’s work role (Maitlis,
2009) or organizational membership (Haynie &
Shepherd, 2011), and changes in occupational
structure may cause loss of valued aspects of
professional identity (Chreim, Williams, & Hinings,
2007; Doolin, 2002). A WRI loss triggers an
interruption to existing identity, it creates the
need for development of a new sense of self,
and, of importance in this article, it involves a
liminal state between letting go of the old and
moving on to a new identity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชีวิตการทำงานของเราเกี่ยวข้องกับการสูญเสีย พวกเราไม่มีใครทำให้
มันผ่านอาชีพโดยไม่สูญเสียหัวแก้วหัวแหวน
รู้สึกของตัวเองที่มาจากการทำงานไม่ว่าจะเป็นการสูญเสีย
ของตำแหน่งที่มีมูลค่างานความสัมพันธ์ใกล้ชิด
ที่รักการเป็นสมาชิกของทีมที่มีชื่อเสียงหรือ
สถานที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการหยุดชะงัก
กับตัวตนที่เกี่ยวข้องกับงาน (WRI นั่นคือ "แง่มุม
ของตัวตนและคำนิยามตัวเองว่ามีการเชื่อมโยง
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของการทำงาน... หรือ
เป็นสมาชิกในกลุ่มงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กร
การประกอบอาชีพหรือ อาชีพ "[ดัตตัน, โรเบิร์ต
และเบดนาร์, 2010: 266]) การสูญเสีย WRI จำเป็นต้องมี
การยอมจำนนของความหมายในปัจจุบันของตนเองและ
การปรับเปลี่ยนเพื่อให้ความหมายใหม่ ยกตัวอย่างเช่น
การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงไม่ได้
สูญเสียเอกลักษณ์ผูกติดอยู่กับบทบาทการทำงานของคน (Maitlis,
2009) หรือการเป็นสมาชิกองค์กร (Haynie &
ต้อน 2011) และการเปลี่ยนแปลงในการประกอบอาชีพ
โครงสร้างอาจทำให้เกิดการสูญเสียของมูลค่าแง่มุมของ
ตัวตนของมืออาชีพ (Chreim วิลเลียมส์และ Hinings,
2007 ลิน, 2002) การสูญเสีย WRI เรียก
หยุดชะงักกับตัวตนที่มีอยู่จะสร้าง
ความจำเป็นในการพัฒนาความรู้สึกใหม่ของด้วยตนเอง
และมีความสำคัญในบทความนี้จะเกี่ยวข้องกับ
รัฐอันตราระหว่างการให้ไปจากเดิมและ
ย้ายไปเป็นเอกลักษณ์ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชีวิตของเราทำงานเกี่ยวข้องกับการสูญเสีย ไม่มีใครทำให้มันเป็นอาชีพที่ไม่มีการสูญเสียของแก้วความรู้สึกของตนเองที่มาจากการทำงาน ไม่ว่าการสูญเสียของมูลค่าตำแหน่ง ความสัมพันธ์กับงานมีค่าสมาชิกทีม หรือน่าเกรงขามสถานที่ทํางาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการหยุดชะงักเพื่องานเอกลักษณ์ ( อ้างอิงที่ " ด้านเอกลักษณ์ของตนเองและคำนิยามที่เกี่ยวข้องการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของงาน . . . . . . . หรือสมาชิกในกลุ่ม การทำงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรอาชีพ หรือวิชาชีพ " [ ดัทตัน โรเบิร์ต& bednar 2010 : 266 ] ) ขาดทุนต้องอ้างอิงยอมแพ้ของความหมายในปัจจุบันของตนเองการปรับเปลี่ยนในความหมายใหม่ ตัวอย่างเช่นอันตรายจากการทำงาน สามารถนำไปสนับสนุนการสูญเสียเอกลักษณ์ของขึ้นอยู่กับงาน ( maitlis บทบาท ,2009 ) หรือเป็นสมาชิกขององค์การ ( เฮย์นี่ &คนเลี้ยงแกะ , 2011 ) , และการเปลี่ยนแปลงในอาชีพโครงสร้างที่อาจก่อให้เกิดการสูญเสียคุณค่าด้านเอกลักษณ์ ( chreim , วิลเลี่ยม hinings & ,2007 ; Doolin , 2002 ) เป็นอ้างอิงการสูญเสียทริกเกอร์การสร้างอัตลักษณ์ที่มีอยู่แล้วความต้องการในการพัฒนาความรู้สึกใหม่ของตนเองและที่สำคัญในบทความนี้ มันเกี่ยวข้องกับของรัฐ liminal ระหว่างปล่อยเก่าและย้ายไปเป็นสถานะใหม่