The worst scenario is to allow poor

The worst scenario is to allow poor behavior to continue, as this can decrease employee morale and productivity – it can also send a message that this type of behavior is OK (when it isn’t). So speak out, but do so with kindness and compassion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์เลวร้ายที่สุดคือการ ทำให้พฤติกรรมไม่ดีต่อ ขณะนี้สามารถลดพนักงานขวัญและประสิทธิภาพ – มันยังสามารถส่งข้อความที่ ชนิดนี้ลักษณะการทำงานได้ (เมื่อไม่ได้) ดังนั้นพูด แต่ทำ ด้วยความรักและความเมตตา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือการอนุญาตให้พฤติกรรมที่ไม่ดีที่จะดำเนินการเช่นนี้สามารถลดกำลังใจในการทำงานของพนักงานและการผลิต - นอกจากนี้ยังสามารถส่งข้อความว่าประเภทของพฤติกรรมนี้ก็โอเค (เมื่อมันไม่ได้) ดังนั้นพูดออกมา แต่ทำด้วยความเมตตาและความเมตตา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือการช่วยให้พฤติกรรมที่ไม่ดีต่อ นี้สามารถลดขวัญกำลังใจของพนักงานและผลผลิต–นอกจากนี้ยังสามารถส่งข้อความที่ประเภทของพฤติกรรมนี้ได้ ( เมื่อมันไม่ได้ ) พูดออกมาสิ แต่ทำเพื่อให้มีความเมตตาและสงสาร