IntroductionDue to the 2008 financi

Introduction
Due to the 2008 financial crisis, many banking service personnel around the world have not only lost
their confidence, but have also caused unemployment rates to be more serious day by day. To promote
efficiency and performance, some enterprises have taken the steps of reorganizing their enterprises,
merging, and even laying off their employees to reduce manpower cost. Therefore, employment
relationship between the staff and organization become more unstable and forecast with difficulty.
Many research pointed out employees with instability in their job have reduced their commitment to
their organization, even affecting their job manner, job involvement, and even job performance.
Moreover, Cohen (1999) supported the importance of job involvement as an antecedent to
organizational commitment in particular having a key influence on job performance. The purpose of
this article is to extend job performance research. We will provide a theoretical basis for our construct
Journal of Money, Investment and Banking - Issue 11 (2009) 17
of job instability, job stress, job involvement and for job performance its antecedents, and then show
how these constructs are related within this context.
This paper is organized in the following sections. First, we examine the relevant literature and
then present our hypotheses and research framework. The next section gives an overview of the core
methodology used, and then the findings from the research are discussed. At the end of this paper, the
research limitations and managerial implications of this study will be discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำเนื่องจากวิกฤตการเงิน 2008 บุคลากรบริการธนาคารต่าง ๆ ทั่วโลกไม่เพียงสูญเสียความเชื่อมั่นของพวกเขา แต่มีที่เกิดจากอัตราการว่างงานจะรุนแรงมากขึ้นทุกวัน เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพและประสิทธิภาพ บางองค์กรมีดำเนินการขั้นตอนของการปรับโครงสร้างองค์กรของพวกเขารวม และแม้กระทั่งวางปิดพนักงานเพื่อลดต้นทุนกำลังคน ดังนั้น จ้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรกลายเป็นไม่เสถียร และการคาดการณ์ ด้วยความยากลำบากหลายคนชี้หาพนักงานที่มีความไม่แน่นอนในงานวิจัยมีลดความทุ่มเทในการองค์กรของพวกเขา แม้มีผลกระทบต่อลักษณะงานของพวกเขา ร่วมงาน และได้ปฏิบัติงานนอกจากนี้ โคเฮน (1999) สนับสนุนความสำคัญของการมีส่วนร่วมในงานเป็นการมาก่อนการความมุ่งมั่นขององค์กรโดยเฉพาะ มีอิทธิพลสำคัญในการปฏิบัติงาน วัตถุประสงค์ของบทความนี้เป็นการ ขยายงานประสิทธิภาพการทำงานวิจัย เราจะให้พื้นฐานทางทฤษฎีสำหรับการก่อสร้างของเรา สมุดรายวันการเงิน การลงทุน และการ ธนาคาร - ฉบับที่ 11 (2009) 17ของงานความไม่เสถียร ความเครียดงาน งานการมีส่วนร่วมสำหรับงานประสิทธิภาพของ antecedents และแสดงวิธีเกี่ยวโครงสร้างเหล่านี้ในบริบทนี้เอกสารนี้ถูกจัดระเบียบในส่วนต่อไป ครั้งแรก ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้อง และจากนั้น นำเสนอ hypotheses และกรอบการวิจัยของเรา ส่วนถัดไปให้ภาพรวมของหลักวิธีใช้ และจากนั้น มีการกล่าวถึงผลจากการวิจัย ในตอนท้ายของกระดาษนี้ การจะกล่าวถึงข้อจำกัดของการวิจัยและบริหารจัดการของการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
เนื่องจากวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2008 พนักงานบริการธนาคารหลายแห่งทั่วโลกยังไม่ได้หายไปเพียง
ความเชื่อมั่นของพวกเขา แต่ยังได้ก่อให้เกิดอัตราการว่างงานจะเป็นวันที่รุนแรงมากขึ้นโดยวัน เพื่อส่งเสริม
ประสิทธิภาพและผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจบางมีการดำเนินการตามขั้นตอนของการจัดระเบียบผู้ประกอบการของพวกเขา,
การควบรวมกิจการและแม้กระทั่งการวางปิดพนักงานของพวกเขาที่จะลดค่าใช้จ่ายกำลังคน ดังนั้นการจ้างงาน
ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรจะไม่เสถียรมากขึ้นและการคาดการณ์ด้วยความยากลำบาก.
วิจัยจำนวนมากชี้ให้เห็นพนักงานที่มีความไม่แน่นอนในงานของพวกเขาได้ลดความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อ
องค์กรของพวกเขาแม้จะมีผลกระทบต่อลักษณะของพวกเขางานการมีส่วนร่วมในการทำงานและแม้กระทั่งการปฏิบัติงาน.
นอกจากนี้ โคเฮน (1999) ได้รับการสนับสนุนการมีส่วนร่วมสำคัญของงานที่เป็นมาก่อนที่จะ
มุ่งมั่นขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีอิทธิพลที่สำคัญเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน วัตถุประสงค์ของ
บทความนี้คือการขยายการปฏิบัติงานวิจัย เราจะให้ทฤษฎีพื้นฐานสำหรับการสร้างของเรา
วารสารของเงินลงทุนและการธนาคาร - ฉบับที่ 11 (2009) 17
ของความไม่แน่นอนงานความเครียดในงานการมีส่วนร่วมในงานและสำหรับผลการดำเนินงานของบรรพบุรุษของมันแล้วแสดงให้เห็น
ว่าโครงสร้างเหล่านี้จะเกี่ยวข้องในบริบทนี้ .
กระดาษนี้จะจัดในหัวข้อต่อไปนี้ ครั้งแรกที่เราตรวจสอบวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและ
จากนั้นนำเสนอสมมติฐานและกรอบการวิจัยของเรา ส่วนถัดไปให้ภาพรวมของหลัก
วิธีการใช้และจากนั้นผลการวิจัยจากการวิจัยที่จะกล่าวถึง ในตอนท้ายของบทความนี้ที่
ข้อ จำกัด ของการวิจัยและการบริหารจัดการผลกระทบของการศึกษาครั้งนี้จะมีการหารือ