Over recent decades, important chan

Over recent decades, important changes in work organization and management (e.g. outsourcing, intensification of workrelated activity, greater job insecurity, ageing workforce, new technologies, etc.) have led to increasing risks in occupational safety and health (OSH) [European Commission, 2002, 2007; Eurofound and EU-OSHA, 2014]. Some of the main challenges to be tackled are psycho-social risks and work-related stress, mainly because they are distributed widely across Europe and have high socio-economic costs for companies and the society at large.
According to the results of the latest pan-European opinion poll on Occupational Safety and Health (OSH), conducted by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA,2013), 51% of workers reported that work-related stress is common in their workplace and four workers out of ten stated that stress is not managed adequately within their organization. A recent survey on health and safety at work in Italy (INSuLa) revealed that workers generally feel more exposed to work-related stress risk than to the other risks in the workplace (INAIL, 2014). Beyond the extent of the issue and its detrimental effect on workers’ psychological and physical well-being, there is also growing evidence of its impact on companies and society in general. In Europe, the overall cost of mental health disorders, including costs not directly linked to work, are estimated in 240 billion Euros per year, less than the half of which are linked to direct costs, such as medical treatment, while loss of productivity for companies accounts for nearly 136 billion Euros, including days lost for sickness absences (EU-OSHA,2014).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทศวรรษล่าสุด เปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานองค์กรและการจัดการ (เช่นผู้รับเหมาช่วง แรง workrelated กิจกรรม ความไม่มั่นคงงานมากขึ้น แรงงานสูงอายุ เทคโนโลยีใหม่ ฯลฯ) ได้นำไปสู่การเพิ่มความเสี่ยงต่อความปลอดภัยในอาชีพและสุขภาพ (ออช) [คณะกรรมาธิการยุโรป 2002, 2007 Eurofound ก EU-OSHA, 2014] ความท้าทายหลักการแก้ได้ได้ psycho สังคมความเสี่ยงและงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด เพราะพวกเขากระจายกันอย่างแพร่หลายทั่วยุโรป และมีต้นทุนทางเศรษฐกิจสังคมสูงสำหรับบริษัทและสังคมมีขนาดใหญ่ ตามผลลัพธ์ของแบบสำรวจความคิดเห็นยุโรปล่าสุดเกี่ยวกับความปลอดภัยในอาชีพและสุขภาพ (ออช), ดำเนินการ โดยหน่วยงานที่ยุโรปเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (EU-OSHA, 2013), 51% ของแรงงานรายงานว่า ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นปกติในการทำงาน และคนที่สี่จากทั้งหมดสิบกล่าวว่า ความเครียดไม่ได้จัดการอย่างเพียงพอภายในองค์กรของพวกเขา การสำรวจล่าสุดเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในอิตาลี (INSuLa) เปิดเผยว่า คนทั่วไปรู้สึกสัมผัสมากกว่าความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดกว่าเพื่อเสี่ยงในทำงาน (INAIL, 2014) นอกเหนือจากขอบเขตของปัญหาและผลของผู้ปฏิบัติงานทางจิตวิทยา และทางกายภาพเป็นอนุ มีมียังการเติบโตของผลกระทบกับบริษัทและสังคมโดยทั่วไป ในยุโรป ต้นทุนโดยรวมของโรคสุขภาพจิต รวมถึงค่าใช้จ่ายไม่ตรงเชื่อมโยงการทำงาน มีประเมินใน 240 พันล้านยูโรต่อปี น้อยกว่าครึ่งของที่เชื่อมโยงกับต้นทุนทางตรง เช่นการรักษาทางการแพทย์ ในขณะที่สูญเสียผลผลิตสำหรับบริษัทบัญชีสำหรับเกือบ 136 พันล้านยูโร รวมทั้งวันที่หายไปสำหรับโรคขาด (EU-OSHA, 2014)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว่าทศวรรษที่ผ่านมาการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานขององค์กรและการจัดการ Eurofound บางส่วนของความท้าทายหลักที่จะจัดการความเสี่ยงด้านจิตสังคมและความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาจะกระจายอย่างกว้างขวางไปทั่วยุโรปและมีค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจและสังคมสูงสำหรับ บริษัท และสังคมที่มีขนาดใหญ่
ตามผลของกระทะล่าสุด- สำรวจความคิดเห็นยุโรปเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย - OSHA 2013) 51% - ที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นเรื่องปกติในการทำงานและสี่คนงานของพวกเขา ออกจากสิบระบุว่าความเครียดที่ไม่ได้รับการจัดการอย่างเพียงพอภายในองค์กรของพวกเขา การสำรวจล่าสุดเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในอิตาลี - มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความเครียดมากกว่าที่จะมีความเสี่ยงอื่น ๆ ในสถานที่ทำงาน นอกเหนือจากขอบเขตของปัญหาและผลกระทบที่มีต่อคนงาน' - เป็นนอกจากนี้ยังมีหลักฐานการเจริญเติบโตของผลกระทบต่อ บริษัท และสังคมโดยทั่วไป ในยุโรปค่าใช้จ่ายโดยรวมของความผิดปกติของสุขภาพจิตรวมทั้งค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรงกับการทำงานอยู่ที่ประมาณ - OSHA 2014)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กว่าทศวรรษที่ผ่านมา , การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรและการบริหารงาน เช่น บริษัท เดียวแรงของกิจกรรมมากขึ้น ความไม่มั่นคงในงานผู้สูงอายุ , แรงงาน , เทคโนโลยีใหม่ , ฯลฯ ) จะนำไปสู่การเพิ่มความเสี่ยงในด้านความปลอดภัย และอาชีวอนามัย ( Osh ) [ คณะกรรมาธิการยุโรป , 2002 , 2007 ; eurofound และ eu-osha 2557 ]บางส่วนของความท้าทายหลักเป็น tackled มีจิตสังคมความเสี่ยงและความเครียดจากการทำงาน ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาจะกระจายกันอย่างแพร่หลายทั่วยุโรปและมีสูงและค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท และสังคม
ตามผลการสำรวจความคิดเห็นล่าสุดแพนยุโรปความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ( Osh )ดำเนินการโดยหน่วยงานที่ยุโรปเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ( eu-osha 2013 ) , 51% ของแรงงานรายงานว่า การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงานและสี่คนออกจากสิบระบุว่า ความเครียดไม่จัดการอย่างเพียงพอภายในองค์กรของพวกเขาล่าสุดการสำรวจสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ในประเทศอิตาลี ( อินซูล่า ) พบว่า แรงงานโดยทั่วไปรู้สึกสัมผัสกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ความเสี่ยงมากกว่าความเสี่ยงอื่น ๆในที่ทำงาน ( inail 2014 ) เกินขอบเขตของปัญหาและผลกระทบที่เป็นอันตรายของแรงงานทางร่างกายและจิตใจเป็นอยู่ที่ดี มีการ หลักฐานของผลกระทบต่อบริษัทและสังคมโดยทั่วไปในยุโรป ต้นทุนโดยรวมของสุขภาพจิตผิดปกติ รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรงกับงาน ประมาณ 240 พันล้านยูโรต่อปี น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของที่เชื่อมโยงกับต้นทุนโดยตรง เช่น การรักษาพยาบาล ในขณะที่การสูญเสียของการผลิตสำหรับ บริษัท บัญชีสำหรับเกือบ 136 พันล้านยูโร รวมทั้งวันแพ้โรคขาด (
eu-osha 2014 )