Performance improvement need to (We

Performance improvement need to (Weaknesses) :
1. The staff lack of knowledge and understanding in laws and standard requirement sometimes she can't apply in work, she need to training and skill development (OJT).
2. The staff didn't follow the plan or when she getting a new job, she don't take a note. So the job is delay and does not achieve the plan. She can't sequence of job scheduling.
3. The staff must comply with requirements and procedure. In addition she have to apply 5s in the workplace for need to do a systematic and efficient job.
The potential of the employee (Strengths) :
1. He is honest, straightforward, patience, and emotional control. Even she not get better cooperation from colleagues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่ต้องการ (อ่อน): 1.พนักงานขาดความรู้ความเข้าใจในกฎหมายและข้อกำหนดมาตรฐานบางครั้งที่เธอไม่สามารถใช้ในการทำงาน เธอต้องพัฒนาทักษะและฝึกอบรม (OJT)2. พนักงานไม่ได้ทำตามแผนการ หรือเมื่อเธอได้รับงานใหม่ เธออย่าบันทึกย่อ เพื่อให้งานมีความล่าช้า และบรรลุแผน เธอไม่สามารถจัดลำดับของการวางแผนงานได้ 3. พนักงานต้องสอดคล้องกับความต้องการและขั้นตอน นอกจากนี้ เธอต้องใช้ 5s ในทำงานต้องทำงานอย่างมีระบบ และมีประสิทธิภาพ ศักยภาพของพนักงาน (จุดแข็ง):1. เขาจะซื่อสัตย์ ตรงไปตรง มา ความอดทน และการควบคุมอารมณ์ แม้เธอไม่รับความร่วมมือที่ดีจากเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานความต้องการ (จุดอ่อน):
1 พนักงานขาดความรู้และความเข้าใจในกฎหมายและข้อกำหนดมาตรฐานบางครั้งเธอไม่สามารถนำไปใช้ในการทำงานของเธอต้องฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ (OJT).
2 พนักงานที่ไม่ได้ทำตามแผนหรือเมื่อเธอได้รับงานใหม่ที่เธอไม่ได้ใช้บันทึก ดังนั้นงานที่ล่าช้าและไม่บรรลุแผน เธอไม่สามารถลำดับของเวลางาน.
3 พนักงานที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและวิธีการ นอกจากนี้เธอต้องใช้ 5s ในการทำงานสำหรับความต้องการที่จะทำงานที่เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ.
ที่มีศักยภาพของพนักงาน (จุดแข็ง):
1 เขาเป็นคนที่ซื่อสัตย์ตรงไปตรงมาความอดทนและการควบคุมอารมณ์ แม้เธอไม่ได้รับความร่วมมือจากเพื่อนร่วมงานที่ดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับปรุงสมรรถนะต้อง ( จุดอ่อน ) :
1 พนักงานขาดความรู้ ความเข้าใจในกฎหมาย และมาตรฐานต่างๆ บางครั้งเธอไม่สามารถใช้ในงาน เธอต้องฝึกและพัฒนาฝีมือแรงงาน ( OJT )
2 เจ้าหน้าที่ไม่ได้ตามแผน หรือเมื่อเธอได้รับงานใหม่ เธอไม่ได้จดเอาไว้ ดังนั้น งานล่าช้า และไม่บรรลุแผนการ เธอไม่สามารถลำดับของงานตารางเวลา
3พนักงานต้องสอดคล้องกับความต้องการของขั้นตอนการ นอกจากนี้ เธอต้องใช้ 5S ในสถานประกอบการต้องทำงานอย่างเป็นระบบ และมีประสิทธิภาพ
ศักยภาพของพนักงาน ( จุดแข็ง ) :
1 เขาเป็นคนซื่อสัตย์ ตรงไปตรงมา ความอดทนและควบคุมอารมณ์ได้ แม้เธอจะไม่ได้รับความร่วมมือที่ดีจากเพื่อนร่วมงาน