Nagaraj and Kamalanabhan (2005) con

Nagaraj and Kamalanabhan (2005) concluded that there is a link between the business
strategy pursued by the firm and its human resource policies and practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Nagaraj และ Kamalanabhan (2005) สรุปว่า มีการเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจกลยุทธ์ติดตาม โดยบริษัท และนโยบายทรัพยากรมนุษย์ และแนวทางปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Nagaraj และ Kamalanabhan (2005)
สรุปว่ามีการเชื่อมโยงระหว่างธุรกิจกลยุทธ์การดำเนินการโดยบริษัท และนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ nagaraj kamalanabhan ( 2005 ) พบว่ามีการเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจ
ตาม บริษัท และนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และการปฏิบัติ