Promote a sense of membershipBelong

Promote a sense of membership
Belonging also comes from the benefits that people gain, so work on the reward and recognition system. Help people manage their careers, making promotions meaningful and not being promoted acceptable.
More than anything else, the most important process in an organization is selection, whether it is promotion or recruitment from outside. Creating a meritocracy means this is done fairly, with a focus on the best person for the job rather than on favoritism.
When people join, have a very deliberate process of socialization, where they learn the culture and the present organization. Having senior managers present to the new recruits sends a very powerful message. Likewise in training and development, a consistent promotion of the culture through all things sustains the message and the meaning.
Socialization often starts with a humility-inducing experience that shows the person that they really do not understand how things work. This is followed by an in-the-trenches immersion that inculcates the culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นสมาชิก
เป็นสมาชิกยังมาจากผลประโยชน์ที่คนทำงานดังนั้นระบบรางวัลและการรับรู้ กำไร ช่วยจัดการงานของพวกเขา ทำโปรโมชันมีความหมายและไม่มีการส่งเสริมการยอมรับการ
มากกว่าอย่างอื่น กระบวนการที่สำคัญที่สุดในองค์กรเป็นตัวเลือก ไม่ว่าจะเป็นโปรโมชั่นหรือการสรรหาบุคลากรจากภายนอก สร้างคุณธรรมนิยมความหมายความ เป็นอย่างเป็นธรรม เน้น ในคนดีที่สุดสำหรับงาน มากกว่าพรรคการ
เมื่อคนเข้าร่วม มีกระบวนการอย่างรอบคอบของการขัดเกลาทางสังคม ที่พวกเขาเรียนรู้วัฒนธรรมและองค์กรอยู่ มีผู้จัดการอาวุโสให้ทหารเกณฑ์ใหม่ส่งข้อความมีประสิทธิภาพมาก ในทำนองเดียวกันในการฝึกอบรมและพัฒนา โปรโมชั่นสอดคล้องวัฒนธรรมผ่านทุกสิ่งได้รับคำสั่งข้อความและความหมาย.
สังคมมักจะเริ่มต้น ด้วยประสบการณ์ที่ inducing บทที่แสดงบุคคลที่พวกเขาจริง ๆ ไม่เข้าใจกลไกการทำงาน นี้ตาม ด้วยการแช่ใน trenches ที่ inculcates วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นสมาชิก
ยังเป็นของมาจากผลประโยชน์ที่ได้รับคนเพื่อทำงานในการให้รางวัลและระบบการรับรู้ ช่วยให้ผู้คนจัดการอาชีพของพวกเขาในการทำโปรโมชั่นที่มีความหมายและไม่ได้รับการส่งเสริมได้รับการยอมรับ
มากกว่าสิ่งอื่นกระบวนการที่สำคัญที่สุดในองค์กรคือการเลือกไม่ว่าจะเป็นโปรโมชั่นหรือการสรรหาจากภายนอก การสร้างเทียมหมายถึงนี้จะทำค่อนข้างให้ความสำคัญกับคนที่ดีที่สุดสำหรับงานที่มากกว่าในการเล่นพรรคเล่นพวก
เมื่อมีคนเข้าร่วมมีกระบวนการพิจารณาของสังคมที่พวกเขาได้เรียนรู้วัฒนธรรมและองค์กรในปัจจุบัน มีผู้บริหารระดับสูงในปัจจุบันที่จะมาใหม่จะส่งข้อความที่มีประสิทธิภาพมาก ในทำนองเดียวกันในการฝึกอบรมและพัฒนาโปรโมชั่นที่สอดคล้องกันของวัฒนธรรมผ่านทุกสิ่งค้ำจุนข้อความและความหมายของ
สังคมมักจะเริ่มต้นที่มีประสบการณ์ความอ่อนน้อมถ่อม-กระตุ้นที่แสดงให้เห็นว่าคนที่พวกเขาไม่เข้าใจว่าสิ่งที่ทำงาน นี้ตามด้วยการแช่ในสนามเพลาะที่ inculcates วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นสมาชิก
ซึ่งมาจากผลประโยชน์ที่ประชาชนได้รับ ดังนั้น การทำงานในระบบการให้รางวัลและการยอมรับ ช่วยให้ผู้คนจัดการอาชีพของพวกเขา การทำโปรโมชั่น การสื่อความหมาย และไม่มีการยอมรับ
มากกว่าสิ่งอื่นใด ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในองค์กร คือ การเลือก ไม่ว่าจะเป็นโปรโมชั่น หรือการสรรหาบุคลากรจากภายนอกการสร้างธรรมาธิปไตย หมายถึง ทำอย่างเป็นธรรม โดยมุ่งเน้นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้มากกว่าการเล่นพรรคเล่นพวก .
เมื่อคนเข้าร่วม มีกระบวนการมากสุขุมของการขัดเกลาทางสังคมที่พวกเขาเรียนรู้วัฒนธรรมและองค์กรปัจจุบัน ผู้จัดการอาวุโส ปัจจุบันมีพนักงานใหม่ส่งข้อความที่มีประสิทธิภาพมาก อนึ่ง ในการฝึกอบรมและการพัฒนาที่สอดคล้องกัน การส่งเสริมวัฒนธรรมผ่านทุกสิ่งและข้อความและความหมาย .
ทางสังคมมักจะเริ่มต้นด้วยประสบการณ์ที่แสดงความอ่อนน้อมถ่อมตนโดยคนที่พวกเขาจริงๆไม่ได้เข้าใจว่าสิ่งต่างๆทำงานอย่างไร นี้ตามด้วยการจุ่มในสนามเพลาะที่ inculcates วัฒนธรรม