ConclusionThe focus of our paper ha

Conclusion
The focus of our paper has been to examine critically and in depth the Hofstede and
GLOBE national culture dimensions, scales and scores, and show how their
unreliability and invalidity at the individual and organizational levels undermine their
usefulness for management theory and practice. The items used to measure Hofstede
and GLOBE national dimensions are not positively and significantly correlated at the
individual or organizational level and therefore do not measure an individual or
organizational level construct/characteristic, cultural or otherwise. In addition, a
detailed examination of the score construction methodology in Hofstede and GLOBE
shows that the international culture differences are exaggerated. We therefore
recommend that scholars and practitioners should be cautious in using the national
culture models for their own research at least until the dimensions are refined through
further academic research to ensure greater clarity, precision, and congruence among
the culture constructs and definitions, and the items used to measure these constructs.
This is not to suggest that individuals or groups do not vary on say individualism/
collectivism, power distance or other values and characteristics. But these differences,
or for that matter, similarities, need to be empirically examined with scales that are
valid at the respective levels of analysis, and in the specific contexts of our interactions
with other individuals and groups of different nationalities, rather than simply
assumed in a stereotypical manner based on the national culture scores as is the
general practice currently in the management discipline.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปโฟกัสของกระดาษของเราได้รับการ ตรวจสอบถึง และลึกอย่างไร Hofstede และวัฒนธรรมแห่งชาติโลกมิติ เครื่องชั่งน้ำหนัก และคะแนน และแสดงวิธีการบั่นทอน unreliability และ invalidity ในระดับองค์กร และแต่ละของพวกเขาประโยชน์สำหรับทฤษฎีการจัดการ สินค้าที่ใช้ในการวัดอย่างไร Hofstedeและโลกแห่งชาติมิติมีไม่มาก และบวก correlated ที่องค์กร หรือแต่ละระดับ และดังนั้น วัดบุคคล หรือองค์กรระดับโครงสร้าง/ลักษณะ วัฒนธรรม หรืออื่น ๆ แห่งตรวจสอบรายละเอียดของวิธีการก่อสร้างคะแนนอย่างไร Hofstede และโลกแสดงว่า ความแตกต่างของวัฒนธรรมต่างชาติพูดเกินจริง เราดังนั้นแนะนำว่า นักวิชาการและผู้ควรระมัดระวังในการใช้ชาติวัฒนธรรมรุ่นวิจัยตนเองน้อยจนขนาดมีรับผ่านเพิ่มเติมวิชาการวิจัยให้ชัดเจนมากขึ้น ความแม่นยำ และลงตัวระหว่างโครงสร้างวัฒนธรรม และข้อกำหนด และสินค้าที่ใช้ในการวัดโครงสร้างเหล่านี้จึงไม่แนะนำให้ บุคคลหรือกลุ่มไม่แตกต่างกันไปในปัจเจกนิยมพูด /collectivism ระยะทางพลังงาน หรืออื่น ๆ ค่า และลักษณะการ แต่เหล่านี้มีส่วน ต่างหรือสำหรับเรื่องที่ ความเหมือน empirically ตรวจ ด้วยเครื่องชั่งน้ำหนักที่ถูกต้องที่เกี่ยวข้องระดับ ของการวิเคราะห์ และ ในบริบทเฉพาะของการโต้ตอบของเรากับกลุ่มของหลากหลายเชื้อชาติ และบุคคลอื่น ๆ มากกว่าเพียงสันนิษฐานในลักษณะ stereotypical ตามคะแนนวัฒนธรรมแห่งชาติเป็นการปฏิบัติทั่วไปในปัจจุบันในสาขาวิชาการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปความสำคัญของกระดาษของเราได้รับการตรวจสอบวิเคราะห์และในเชิงลึกและ Hofstede GLOBE มิติวัฒนธรรมแห่งชาติ, เครื่องชั่งน้ำหนักและคะแนนและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่สามารถไว้ใจได้และทุพพลภาพในระดับบุคคลและองค์กรของพวกเขาทำลายประโยชน์สำหรับทฤษฎีการจัดการและการปฏิบัติ รายการที่ใช้ในการวัด Hofstede และ GLOBE มิติแห่งชาติไม่ได้ความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับบุคคลหรือองค์กรและดังนั้นจึงไม่ได้วัดบุคคลหรือระดับองค์กรสร้าง/ ลักษณะทางวัฒนธรรมหรืออื่น ๆ นอกจากนี้ตรวจสอบรายละเอียดของวิธีการก่อสร้างคะแนนใน Hofstede GLOBE และแสดงให้เห็นว่าความแตกต่างของวัฒนธรรมต่างประเทศที่พูดเกินจริง ดังนั้นเราจึงแนะนำให้นักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานควรจะระมัดระวังในการใช้ชาติรุ่นวัฒนธรรมสำหรับการวิจัยของตัวเองอย่างน้อยจนถึงขนาดกำลังการกลั่นผ่านการวิจัยทางวิชาการต่อไปเพื่อให้ความชัดเจนมากขึ้น, ความแม่นยำและความสอดคล้องกันในหมู่ผู้สร้างวัฒนธรรมและคำจำกัดความและรายการใช้ในการวัดโครงสร้างเหล่านี้. นี้ไม่ได้แสดงให้เห็นว่าบุคคลหรือกลุ่มไม่แตกต่างกันในการพูดปัจเจก / ส่วนรวมระยะไฟหรือค่าอื่น ๆ และลักษณะ แต่ความแตกต่างเหล่านี้หรือสำหรับเรื่องที่คล้ายคลึงกันจะต้องมีการตรวจสอบสังเกตุด้วยเกล็ดที่มีความถูกต้องในระดับที่เกี่ยวข้องของการวิเคราะห์และในบริบทเฉพาะของการมีปฏิสัมพันธ์ของเรากับคนอื่นๆ และกลุ่มเชื้อชาติที่แตกต่างกันมากกว่าเพียงแค่การสันนิษฐานในลักษณะที่โปรเฟสเซอร์ขึ้นอยู่กับคะแนนวัฒนธรรมของชาติเช่นเดียวกับการปฏิบัติทั่วไปในปัจจุบันมีวินัยในการบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
เน้นกระดาษของเราได้รับการตรวจสอบและวิเคราะห์ในความลึกและมิติวัฒนธรรมแห่งชาติ
ฮอฟสติดทั่วโลก , เครื่องชั่งและคะแนนและแสดงวิธีการของพวกเขา
unreliability และทุพพลภาพในระดับบุคคลและองค์กร ทำลายประโยชน์ของตนเอง
ทฤษฎีการบริหารและการปฏิบัติ รายการที่ใช้ในการวัดฮอฟสติด
และโลกแห่งชาติมีขนาดไม่บวกและความสัมพันธ์ที่บุคคลหรือองค์การ
และดังนั้นจึงไม่ได้วัดระดับบุคคลหรือระดับองค์กรสร้าง
/ ลักษณะทางวัฒนธรรม หรืออื่น ๆ นอกจากนี้ การตรวจสอบรายละเอียดของคะแนน

และวิธีการก่อสร้างในฮอฟสติดทั่วโลกพบว่า ความแตกต่างของวัฒนธรรมต่างชาติที่พูดเกินจริงดังนั้น เราจึงแนะนำว่า นักวิชาการและผู้ปฏิบัติงาน
ควรระมัดระวังในการใช้รูปแบบวัฒนธรรมแห่งชาติ
สำหรับงานวิจัยของตนเองอย่างน้อยจนถึงขนาดการกลั่นผ่านการวิจัยต่อไป
ให้ความคมชัดมากกว่า ความแม่นยํา และความสอดคล้องระหว่าง
วัฒนธรรมโครงสร้างและความหมาย และสินค้าที่ใช้ในการวัดโครงสร้างเหล่านี้ .
นี่ไม่ใช่การแนะนำให้บุคคลหรือกลุ่มบุคคลไม่แตกต่างกันว่าปัจเจก /
collectivism ไฟฟ้า ระยะทาง หรือค่าอื่น ๆ และลักษณะ แต่ความแตกต่างเหล่านี้ ,
หรือสำหรับเรื่องที่คล้ายคลึงกัน ต้องใช้ตรวจสอบกับเครื่องชั่งที่ถูกต้องในระดับ
เกี่ยวข้องของการวิเคราะห์ และในบริบทที่เฉพาะเจาะจงของ
ปฏิสัมพันธ์ของเรากับบุคคลอื่น และกลุ่มเชื้อชาติที่แตกต่างมากกว่าเพียงแค่
สันนิษฐานในลักษณะที่แสดงอยู่บนพื้นฐานของวัฒนธรรมชาติคะแนนเป็น
เวชปฏิบัติทั่วไปในปัจจุบันในด้านวินัย