larger teams were more likely to co

larger teams were more likely to contain individuals
with entrepreneurial human capital. Following
Table 1, we cautiously interpret these results
as follows: when management team members hail
from more entrepreneurially prominent organizations,
VCs interpret this as a positive cue. However,
this information is learned independently of
its inclusion in the business planning documents.
Robustness checks
As described in the Data section, we likely undersample
high-quality firms and, therefore, underestimate
the population success rate of successful
VC fund-raising. The rare-events logit technique
allows us to explore how the results vary
if we change our assumption about the population
likelihood of a positive event. Intuitively,
when we specify that the population success rate
is higher than the sample success rate, we increase

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมใหญ่มีแนวโน้มที่จะประกอบด้วยบุคคลด้วยทุนมนุษย์เหล่านั้น ต่อไปนี้ตารางที่ 1 เราเดินตีความผลลัพธ์เหล่านี้ต่อไปนี้: เมื่อจัดการทีมลูกเห็บจากเด่น entrepreneurially มากขึ้นองค์กรVCs แปลนี้เป็นสัญลักษณ์บวก อย่างไรก็ตามข้อมูลนี้เป็นการเรียนรู้เป็นอิสระจากของการรวมธุรกิจการวางแผนเอกสารตรวจสอบเสถียรภาพตามที่อธิบายไว้ในส่วนของข้อมูล เราอาจ undersampleคุณภาพสูงกระชับ และ จึง ดูถูกดูแคลนประชากรอัตราการประสบความสำเร็จระดมทุน VC เทคนิค logit เหตุการณ์หายากให้เราสำรวจว่าผลแตกต่างกันถ้าเราเปลี่ยนสมมติฐานของเราเกี่ยวกับประชากรโอกาสของเหตุการณ์บวก สังหรณ์ใจเมื่อเราระบุว่า อัตราประชากรสูงกว่าตัวอย่างสำเร็จ เราเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมงานขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีบุคคล
ที่มีทุนมนุษย์เป็นผู้ประกอบการ ต่อไปนี้
ตารางที่ 1 เราระมัดระวังตีความผลลัพธ์เหล่านี้
ดังต่อไปนี้เมื่อสมาชิกทีมผู้บริหารลูกเห็บ
จากองค์กรที่โดดเด่น entrepreneurially เพิ่มเติม
VCs ตีความเช่นนี้เป็นคิวบวก แต่
ข้อมูลเหล่านี้ได้เรียนรู้เป็นอิสระจาก
การรวมในเอกสารการวางแผนธุรกิจ
การตรวจสอบความทนทาน
ตามที่อธิบายไว้ในส่วนของข้อมูลที่เรามีโอกาส undersample
บริษัท ที่มีคุณภาพสูงและดังนั้นประมาท
อัตราความสำเร็จของประชากรที่ประสบความสำเร็จ
VC ระดมทุน เหตุการณ์ที่หายากเทคนิคโลจิต
ช่วยให้เราสามารถสำรวจว่าผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน
ถ้าเราเปลี่ยนสมมติฐานของเราเกี่ยวกับประชากรที่
น่าจะเป็นของเหตุการณ์ที่เป็นบวก สัญชาตญาณ
เมื่อเราระบุว่าอัตราความสำเร็จของประชากร
สูงกว่าอัตราความสำเร็จของกลุ่มตัวอย่างที่เราเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีบุคคล
กับทุนมนุษย์ ผู้ประกอบการ ตารางที่ 1 ต่อไปนี้
เราค่อยตีความผลลัพธ์เหล่านี้
ดังนี้ เมื่อทีมผู้บริหารสมาชิกลูกเห็บ
จาก entrepreneurially เด่นองค์กร
VCs แปลความหมายนี้เป็นคิวที่เป็นบวก อย่างไรก็ตาม ข้อมูลนี้จะได้เรียนรู้อย่างอิสระ

รวมอยู่ในการวางแผนธุรกิจเอกสาร .
การตรวจสอบเสถียรภาพ
ตามที่อธิบายไว้ในข้อมูลส่วนที่เราอาจ undersample
คุณภาพสูง บริษัทจึงประมาท
ประชากร อัตราความสำเร็จของการระดมทุน VC ประสบความสำเร็จ

หายากเหตุการณ์โดยใช้เทคนิค
ช่วยให้เราสำรวจว่าผลลัพธ์ที่แตกต่างกันไป
ถ้าเราเปลี่ยนสมมติฐานของเราเกี่ยวกับประชากร
ความน่าจะเป็นของเหตุการณ์ที่เป็นบวก สังหรณ์ใจ ,
เมื่อเราระบุว่าประชากรอัตราความสำเร็จ
สูงกว่าตัวอย่างอัตราความสำเร็จที่เราเพิ่ม