Management based on Theory X assump

Management based on Theory X assumptions is still widely practiced, although McGregor and others
consider it as being outdated. Therefore, there are many companies that still use it today, although it
considers people as being immature and lazy at the workplace. Argyris considers that bureaucratic-pyramidal
values lead to poor and superficial relationships be tween the members of an organization. Moreover, these
relationships are not authentic and lead to low interpersonal competence, as they do not allow the natural
expression of feelings. Further on, Argyris points out that an environment that is not psychologically safe is a
proper ground for conflict, rigidity and low performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการที่ขึ้นอยู่กับสมมติฐานของทฤษฎี X เป็นยังชน แม้ว่าแมคเกรเกอร์ และอื่น ๆ พิจารณาเป็นการล้าสมัย ดังนั้น มีหลายบริษัทที่ยังคง ใช้วันนี้ แม้ว่ามัน พิจารณาท่านเป็นอ่อน และขี้เกียจทำ Argyris พิจารณาที่ระบบราชการเสี้ยม ค่าที่นำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดี และเพียงผิวเผินแต่เป็นสมาชิกขององค์กร นอกจากนี้ เหล่านี้ มีความสัมพันธ์ไม่แท้จริง และนำไปสู่ความสามารถมนุษยสัมพันธ์ต่ำ ขณะที่พวกเขาไม่อนุญาตให้ธรรมชาติ การแสดงออกของความรู้สึก เพิ่มเติม Argyris ชี้ให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยจิตใจยัง พื้นดินที่เหมาะสมสำหรับความขัดแย้ง ความแข็งแกร่ง และประสิทธิภาพต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการบนพื้นฐานของทฤษฎีสมมติฐาน X ยังคงปฏิบัติกันอย่างแพร่หลายแม้ว่าเกรเกอร์และอื่น ๆ
คิดว่ามันเป็นที่ล้าสมัย ดังนั้นจึงมีหลาย บริษัท ที่ยังคงใช้มันในวันนี้แม้ว่ามันจะ
พิจารณาคนที่เป็นที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและขี้เกียจในสถานที่ทำงาน Argyris พิจารณาว่าราชการเสี้ยม
ค่านำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีและผิวเผินจะทวีสมาชิกขององค์กร นอกจากนี้
ความสัมพันธ์ไม่ได้เป็นของแท้และนำไปสู่ความสามารถในการสื่อสารระหว่างบุคคลในระดับต่ำเช่นที่พวกเขาไม่อนุญาตให้ธรรมชาติ
แสดงออกของความรู้สึก เพิ่มเติมเกี่ยวกับ, Argyris ชี้ให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยทางจิตใจเป็น
พื้นดินที่เหมาะสมสำหรับความขัดแย้งความแข็งแกร่งและประสิทธิภาพการทำงานต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการบนพื้นฐานของทฤษฎี สมมติฐาน ยังปฏิบัติกันอย่างกว้างขวาง ถึงแม้ว่า แมคเกรเกอร์ และอื่น ๆพิจารณามันเป็นล้าสมัย ดังนั้น มีหลาย บริษัท ที่ยังคงใช้วันนี้ แม้ว่ามันเห็นคนเป็นเด็กขี้เกียจและในสถานประกอบการ กีริสเห็นว่าระบบราชการเสี้ยมค่านำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ยากจนและผิวเผินจะทวีสมาชิกขององค์กร นอกจากนี้ เหล่านี้ความสัมพันธ์ที่ไม่ใช่ของแท้และนำไปสู่ความสามารถบุคคลต่ำเช่นที่พวกเขาไม่อนุญาตให้ธรรมชาติการแสดงออกของความรู้สึก เพิ่มเติม เกี่ยวกับ กีริส , ชี้ให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยในทางจิตวิทยาเป็นดินที่เหมาะสมสำหรับความขัดแย้ง , ความแข็งแกร่งและประสิทธิภาพต่ำ