General personality tests, such as

General personality tests, such as the Edwards Personal Preference Schedule, evaluate an individual on numerous personality traits. Unfortunately, such generalized test may provide some traits that are irrelevant for evaluating future salesperson success. However, some companies develop specialized test designed to measure specific personality traits felt to be important in a particular sale position, such as team building. Such test are generally thought to be a weaker approach than the others mentioned here, but they could provide useful information about candidates it properly validated by careful job analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดสอบบุคลิกภาพทั่วไป เช่นเอ็ดเวิร์ดส่วนตัวชอบกำหนดการ ประเมินบุคคลในหลายลักษณะนิสัย อับ ทดสอบเช่นเมจแบบทั่วไปอาจมีบางลักษณะที่มีความเกี่ยวข้องในการประเมินความสำเร็จของพนักงานในอนาคต อย่างไรก็ตาม บริษัทพัฒนาทดสอบเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อวัดลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะความรู้สึกให้ความสำคัญในตำแหน่งขายเฉพาะ เช่นการสร้างทีมงาน ทดสอบดังกล่าวโดยทั่วไปจะคิดเป็น วิธีการแข็งแกร่งกว่าคนอื่น ๆ กล่าวถึงที่นี่ แต่พวกเขาไม่สามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับผู้สมัครได้ตรวจสอบอย่างถูกต้อง โดยระวังงานวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดสอบบุคลิกภาพทั่วไปเช่นกำหนดการตั้งค่าส่วนตัวเอ็ดเวิร์ดประเมินแต่ละลักษณะบุคลิกภาพมากมาย แต่น่าเสียดายที่การทดสอบทั่วไปเช่นอาจจัดให้มีลักษณะบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องในการประเมินผลความสำเร็จของพนักงานขายในอนาคต แต่บาง บริษัท พัฒนาทดสอบพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อวัดลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะรู้สึกว่าจะมีความสำคัญในฐานะที่ขายเฉพาะเช่นการสร้างทีมงาน การทดสอบดังกล่าวจะคิดโดยทั่วไปจะเป็นวิธีการที่อ่อนแอกว่าคนอื่น ๆ กล่าวถึงที่นี่ แต่พวกเขาสามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับผู้สมัครก็ผ่านการตรวจสอบอย่างถูกต้องโดยการวิเคราะห์งานอย่างระมัดระวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบทดสอบบุคลิกภาพทั่วไป เช่น เอ็ดเวิร์ด รสนิยมส่วนตัวตารางประเมินบุคคลในลักษณะบุคลิกภาพมากมาย แต่น่าเสียดายที่การทดสอบแบบดังกล่าวอาจมีลักษณะที่ไม่เกี่ยวข้อง เพื่อประเมินความสำเร็จพนักงานขายในอนาคต อย่างไรก็ตามบาง บริษัท พัฒนาเฉพาะการทดสอบที่ออกแบบมาเพื่อวัดลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะ รู้สึกจะเป็นเรื่องสำคัญในตำแหน่งที่ขายเฉพาะ เช่น การสร้างทีมงาน การทดสอบดังกล่าวโดยทั่วไปคิดว่าเป็นวิธีการที่แข็งแกร่งกว่าคนอื่น ๆที่กล่าวถึงในที่นี่ แต่พวกเขาสามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับผู้สมัครได้อย่างถูกต้องตรวจสอบโดยการวิเคราะห์ งานระวัง