Nowadays, there are many areas, suc

Nowadays, there are many areas, such as in finance, medical, marketing, stock market, telecommunication, manufacturing, health care and customer relationship, which
have adapted data mining techniques [1-4] [5-10] [11-13] [14-16]. However, the used of classification techniques in data mining approach does not attract much attention among
people in Human Resource (HR) field [17, 18]. HR data provides a rich resource for knowledge discovery for decision support system development. In addition, today’s organization has to struggle effectively in terms of cost, quality, service or innovation. The success of these tasks depends on having enough right people with the right skills, deployed in the appropriate locations at the appropriate point

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปัจจุบัน มีพื้นที่จำนวนมาก เช่นเงิน แพทย์ ตลาด ตลาดหุ้น โทรคมนาคม ผลิต สุขภาพ และความ สัมพันธ์ลูกค้า การมีดัดแปลงเทคนิคเหมืองข้อมูล [1-4] [5-10] [11-13] [14-16] อย่างไรก็ตาม การใช้เทคนิคการจัดประเภทข้อมูล วิธีการทำเหมืองไม่ดึงดูดความสนใจมากในหมู่คนในฟิลด์ทรัพยากรมนุษย์ (HR) [17, 18] ข้อมูล HR มีทรัพยากรอุดมสมบูรณ์สำหรับการค้นพบความรู้การพัฒนาระบบสนับสนุนการตัดสินใจ นอกจากนี้ วันนี้องค์กรมีการต่อสู้อย่างมีประสิทธิภาพต้นทุน คุณภาพ บริการ หรือนวัตกรรม ความสำเร็จของงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการมีคน มีทักษะเหมาะสม จัดวางในตำแหน่งที่เหมาะสม ณจุดที่เหมาะสมเพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบันมีหลายพื้นที่เช่นในด้านการเงิน, การแพทย์, การตลาด, การตลาด, การสื่อสารโทรคมนาคม, การผลิต, การดูแลสุขภาพและความสัมพันธ์กับลูกค้าซึ่ง
มีการปรับเทคนิคการทำเหมืองข้อมูล [1-4] [5-10] [13/11] [14-16] อย่างไรก็ตามการใช้เทคนิคการจัดหมวดหมู่ในแนวทางการทำเหมืองข้อมูลไม่ดึงดูดความสนใจมากในหมู่
คนในทรัพยากรมนุษย์ (HR) สนาม [17, 18] ข้อมูลทรัพยากรบุคคลมีทรัพยากรอุดมสมบูรณ์สำหรับการค้นพบความรู้เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจการพัฒนาระบบ นอกจากนี้องค์กรของวันนี้มีการต่อสู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในแง่ของค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพบริการหรือนวัตกรรม ความสำเร็จของงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการมีคนที่เหมาะสมเพียงพอกับทักษะด้านขวานำไปใช้ในสถานที่ที่เหมาะสมในจุดที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันมีหลายพื้นที่ เช่น ในด้านการเงิน , การแพทย์ , การตลาด การผลิต โทรคมนาคม หุ้นตลาด ดูแลสุขภาพ และลูกค้าสัมพันธ์ ซึ่ง
ได้ดัดแปลงเทคนิคเหมืองข้อมูล [ 1-4 ] [ 10 ] [ 11-13 ] [ ซึ่ง ] อย่างไรก็ตาม การใช้เทคนิคการจำแนกข้อมูลวิธีการทำเหมืองไม่ได้ดึงดูดความสนใจมากในหมู่
คนในทรัพยากรบุคคล ( HR ) สนาม [ 17 , 18 )ทรัพยากรข้อมูลมีทรัพยากรที่อุดมไปด้วยสำหรับการค้นพบความรู้เพื่อพัฒนาระบบสนับสนุนการตัดสินใจ นอกจากนี้ องค์กรในวันนี้มีการต่อสู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในแง่ของต้นทุน คุณภาพ บริการ นวัตกรรม ความสำเร็จของงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับมีพอใช่คนที่มีทักษะในด้านขวา , ใช้ในสถานที่ที่เหมาะสมในจุดที่เหมาะสม