Based on the literature reviewed, i

Based on the literature reviewed, it is evident that
limited research focuses on what nurses perceive as
motivating them to perform well, including whether or
not nursing leadership style is a factor in individual
performance. Among various current nursing leadership
theories, in relation to positive employee performance,
the emotionally intelligent leadership theory (Cummings 2004, Cummingset al.2005), transformational
and transactional leadership theories (Morrisonet al.
1997, Strodeur Sabineet al. 2000, Acree 2006), and
Kouzes and Posners leadership challenge (Chiok Foong
Loke 2001, Kouzes & Posner 2002) have received
considerable attention. However, the majority of nursing leadership research is primarily focused on how the
behavior of nursing leaders influences nurses job satisfaction. Nurse leaders must have the ability to influence
nursing staff and promote thoughts and actions that
will lead to the achievement of the organizations goals
such as positive patient outcomes. This paper thus has
the potential to provide healthcare organizations,
principally nurse managers and nurse leaders, with
evidence-based knowledge about what motivates nurses
to meet organizational goals of excellence in patient
care, and furthermore what leadership skills are necessary to facilitate this

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับวรรณกรรมดูจะเห็นว่าการวิจัย
จำกัด มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พยาบาลรับรู้ว่าพวกเขาสร้างแรงจูงใจให้
ทำงานได้ดีรวมทั้งไม่ว่าจะเป็นหรือไม่
ลักษณะการเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่เป็นปัจจัยในการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล
ในปัจจุบันเป็นผู้นำทางการพยาบาล
ทฤษฎีต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานบวก
ทฤษฎีความเป็นผู้นำที่ชาญฉลาดทางอารมณ์ (cummings 2004ขึ้นอยู่กับวรรณกรรมดูจะเห็นว่าการวิจัย
จำกัด มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พยาบาลรับรู้ว่าพวกเขาสร้างแรงจูงใจให้
ทำงานได้ดีรวมทั้งไม่ว่าจะเป็นหรือไม่
ลักษณะการเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่เป็นปัจจัยในการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล
ในปัจจุบันเป็นผู้นำทางการพยาบาล
ทฤษฎีต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานบวก
ทฤษฎีความเป็นผู้นำที่ชาญฉลาดทางอารมณ์ (cummings 2004cummingset al.2005), การเปลี่ยนแปลงและการทำธุรกรรม
ทฤษฎีความเป็นผู้นำ (อัล morrisonet.
1997 strodeur sabineet อั. 2000 Acree 2006) และ
Kouzes และ Posner ท้าทายความเป็นผู้นำ (chiok Foong
loke 2001 Kouzes โ Posner 2002) มี
ได้รับความสนใจมาก แต่ส่วนใหญ่ของการวิจัยความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่จะเน้นหลักในการ
ความรู้ตามหลักฐานที่เกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พยาบาล
เพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กรแห่งความเป็นเลิศในการดูแลผู้ป่วย
และยิ่งไปกว่าสิ่งที่ทักษะความเป็นผู้นำที่จำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกนี้พฤติกรรมของผู้นำทางการพยาบาลที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาล ผู้นำทางการพยาบาลจะต้องมีความสามารถในการมีอิทธิพลต่อ
บุคลากรทางการพยาบาลและส่งเสริมความคิดและการกระทำที่
จะนำไปสู่​​ความสำเร็จขององค์กร s เป้าหมาย
เช่นผู้ป่วยที่เป็นบวก บทความนี้จึงมี
ศักยภาพในการให้องค์กรแพทย์
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารการพยาบาลและผู้นำทางการพยาบาลที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามเอกสารประกอบการทบทวน จึงเห็นได้ชัดที่
จำกัดวิจัยเน้นการพยาบาลที่สังเกตเป็น
สร้างแรงจูงใจให้ทำดี รวมถึงว่า หรือ
ไม่พยาบาลลักษณะภาวะผู้นำเป็นปัจจัยในแต่ละ
ประสิทธิภาพ ระหว่างภาวะผู้นำการพยาบาลต่าง ๆ ปัจจุบัน
ทฤษฎี เกี่ยวกับพนักงานบวกประสิทธิภาพ,
ทฤษฎีภาวะผู้นำอัจฉริยะอารมณ์ (Cummings 2004ตามเอกสารประกอบการทบทวน จึงเห็นได้ชัดที่
จำกัดวิจัยเน้นการพยาบาลที่สังเกตเป็น
สร้างแรงจูงใจให้ทำดี รวมถึงว่า หรือ
ไม่พยาบาลลักษณะภาวะผู้นำเป็นปัจจัยในแต่ละ
ประสิทธิภาพ ระหว่างภาวะผู้นำการพยาบาลต่าง ๆ ปัจจุบัน
ทฤษฎี เกี่ยวกับพนักงานบวกประสิทธิภาพ,
ทฤษฎีภาวะผู้นำอัจฉริยะอารมณ์ (Cummings 2004 Cummingset al.2005), ภาวะ
และทฤษฎีผู้นำทรานแซคชัน (Morrisonet al.
ปี 1997, Strodeur Sabineet al. 2000, Acree 2006), และ
Kouzes และ Posner ท้าทายผู้นำ s (Chiok Foong
Loke 2001, Kouzes & Posner 2002) ได้รับ
สนใจมาก อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่พยาบาลวิจัยภาวะผู้นำเป็นหลักเน้นวิธีการ
ใช้หลักฐานรู้ว่าแรงบันดาลใจพยาบาล
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรแห่งความเป็นเลิศในผู้ป่วย
ดูแล และนอกจากนี้ ทักษะภาวะผู้นำใดจำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกนี้ลักษณะการทำงานของพยาบาลผู้นำมีผลต่อความพึงพอใจของงานการพยาบาล พยาบาลผู้นำต้องมีความสามารถในการมีอิทธิพลต่อ
พยาบาลพนักงาน และส่งเสริมความคิดและการกระทำที่
จะนำไปสู่ความสำเร็จของเป้าหมายองค์กร s
เช่นผลบวกผู้ป่วย เอกสารนี้จึงมี
ศักยภาพให้องค์กรแพทย์,
หลักพยาบาลผู้บริหารและผู้นำของพยาบาล กับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งใช้ในเอกสารได้พิจารณาที่ผ่านมาจะเห็นได้ว่า
การวิจัยจำกัด(มหาชน)โดยจะเน้นไปที่ความเข้าใจว่าพยาบาลเป็น
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้ทำอย่างดีรวมถึงไม่ว่าหรือ
ไม่มีความเป็นผู้นำดูแลประคบประหงมเป็นปัจจัยในแบบเฉพาะราย
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ท่ามกลางความเป็นผู้นำพยาบาลในปัจจุบันต่างๆ
ทฤษฎีในความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานในเชิงบวก
ทฤษฎีความเป็นผู้นำอันเป็นอัจฉริยะด้านอารมณ์( Cummings Research 2004ซึ่งใช้ในเอกสารได้พิจารณาที่ผ่านมาจะเห็นได้ว่า
การวิจัยจำกัด(มหาชน)โดยจะเน้นไปที่ความเข้าใจว่าพยาบาลเป็น
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้ทำอย่างดีรวมถึงไม่ว่าหรือ
ไม่มีความเป็นผู้นำดูแลประคบประหงมเป็นปัจจัยในแบบเฉพาะราย
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ท่ามกลางความเป็นผู้นำพยาบาลในปัจจุบันต่างๆ
ทฤษฎีในความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานในเชิงบวก
ทฤษฎีความเป็นผู้นำอันเป็นอัจฉริยะด้านอารมณ์( Cummings Research 2004