6. Inform an employee of discipline

6. Inform an employee of discipline. Face-to-face communication provides an opportunity to assist and influence an employee who is receiving discipline. If handled in an objective and professional manner, a disciplinary meeting can defuse emotions and defensiveness that can be roadblocks to positive change. The time invested can yield benefits for the employee and organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. แจ้งพนักงานวินัย สื่อสารแบบพบปะให้โอกาสช่วยเหลือ และมีผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับสาขาวิชาการ ถ้าจัดการในวัตถุประสงค์และลักษณะมืออาชีพ การประชุมทางวินัยสามารถดับชนวนอารมณ์และ defensiveness ที่ roadblocks การเปลี่ยนแปลง เวลาลงทุนสามารถอัตราผลตอบแทนผลประโยชน์สำหรับพนักงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. แจ้งพนักงานของการมีวินัย ใบหน้าเพื่อใบหน้าสื่อสารให้โอกาสให้ความช่วยเหลือและมีอิทธิพลต่อการทำงานของพนักงานที่จะได้รับมีระเบียบวินัย หากการจัดการในลักษณะที่มีวัตถุประสงค์และเป็นมืออาชีพ, การประชุมทางวินัยสามารถกลบเกลื่อนอารมณ์และปกป้องที่สามารถเป็นอุปสรรคในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก เวลาในการลงทุนจะให้ผลประโยชน์ของพนักงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . แจ้งพนักงานของวินัย หน้าการสื่อสารมีโอกาสที่จะช่วยเหลือลูกจ้างที่ได้รับอิทธิพลและวินัย ถ้าจัดการในวัตถุประสงค์และลักษณะมืออาชีพ , การประชุมทางวินัยสามารถกลบเกลื่อนอารมณ์และ defensiveness ที่สามารถส่งการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก เวลาลงทุนได้ประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและพนักงาน .