For this position we are prepared t

For this position we are prepared to offer you a significant increment over the current remuneration of Tech Leader, at THB 140K per month, each month (125 basic + 15 incentive allowance, as before).
Please keep in mind that you will receive this every month, although now you will have 28 days off after each period offshore – much more leave than when working in Yangon office, and additional trips home paid by company as well.
Also, unlike in Yangon where you have to pay for food and accommodation, offshore it’s essentially a net take-home pay, with zero costs while in Myanmar.

I hope you will find this offer acceptable. If you have any technical / operational questions, please discuss directly with K.Pong (or myself if needed – but I hope it will be faster/easier in Thai ).

 Kindly please revert as soon as possible with your agreement, so that we can proceed with employment contract revisions and putting the plan into action.

Thanks for your continued support. We look forward to have you back on the team and working offshore!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับตำแหน่งนี้เรากำลังเตรียมที่จะให้คุณเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงค่าตอบแทนปัจจุบันของผู้นำเทคบาท 140K ต่อเดือนในแต่ละเดือน (125 พื้นฐาน + 15 ค่าเผื่อแรงจูงใจที่เป็นมาก่อน).
โปรดจำไว้ว่าคุณจะได้รับทุก เดือนแม้ว่าตอนนี้คุณจะมี 28 วันหลังจากแต่ละช่วงเวลาในต่างประเทศ - ลามากขึ้นกว่าเมื่อทำงานในสำนักงานย่างกุ้งและการเดินทางเพิ่มเติมที่บ้านที่จ่ายโดย บริษัท เช่นกัน.
ยังไม่เหมือนในย่างกุ้งที่คุณจะต้องจ่ายค่าอาหารและที่พัก ในต่างประเทศมันเป็นหลักจ่ายจะกลับบ้านสุทธิกับค่าใช้จ่ายในขณะที่ศูนย์ในพม่า. ฉันหวังว่าคุณจะได้พบกับข้อเสนอนี้ได้รับการยอมรับ หากคุณมีคำถามทางเทคนิคใด ๆ / การดำเนินงานโปรดหารือโดยตรงกับ K.Pong (หรือตัวเองถ้าจำเป็น - แต่ผมหวังว่ามันจะเร็วขึ้น / ง่ายในไทย). กรุณาโปรดกลับเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กับข้อตกลงของคุณเพื่อให้ เราสามารถดำเนินการแก้ไขสัญญาการจ้างงานและการวางแผนไปสู่การปฏิบัติ. ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง เราหวังว่าจะมีคุณกลับมาอยู่ในทีมและการทำงานในต่างประเทศ!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งนี้เราพร้อมที่จะให้คุณเพิ่มที่สําคัญกว่าค่าตอบแทนในปัจจุบันของผู้นำเทคโนโลยีที่ 140k บาท ต่อเดือน ในแต่ละเดือน ( 125 พื้นฐาน 15 แรงจูงใจเบี้ยเลี้ยง เหมือนเดิม )
กรุณาเก็บไว้ในใจที่คุณจะได้รับทุกเดือน แม้ว่าตอนนี้เธอจะได้ 28 วัน หลังจากแต่ละรอบในต่างประเทศมากขึ้นไปกว่า และเมื่อทำงาน ในสำนักงานย่างกุ้งและเพิ่มเติมทริปบ้านจ่ายโดยบริษัทได้เป็นอย่างดี
ยังแตกต่างจากในย่างกุ้ง ที่คุณต้องจ่ายค่าอาหารและที่พัก ในต่างประเทศเป็น net บ้านใช้จ่ายกับศูนย์ค่าใช้จ่ายในขณะที่พม่า

ฉันหวังว่าคุณจะพบข้อเสนอนี้ยอมรับได้ ถ้าคุณมีคำถามใด ๆทางเทคนิค / ปฏิบัติการ โปรดปรึกษาโดยตรงกับ Kโป่ง ( หรือตัวเองถ้าจำเป็น ) แต่ฉันหวังว่ามันจะเร็ว / ง่ายในไทย  )

กรุณาเปลี่ยนกลับให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กับข้อตกลงของคุณเพื่อให้เราสามารถดำเนินการกับการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน และการวางแผนในการกระทํา .

ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องของคุณ เราหวังว่าจะได้กลับมาติดทีม และทำงานในต่างประเทศ !