compared/contrasted their relative

compared/contrasted their relative impacts. One of the purposes of the present study is to
achieve this task.
Of specific interest is the key role two important relational factors may play in the
emergence of cooperative behaviors of salespersons toward coworkers: commitment to
the organization and trust in coworkers. The hypothesized model posits these constructs
to have a central nomological status.
In summary, then, this study purports to add to existing research in three major
ways. First, it is the first study that simultaneously investigates several antecedent factors
suggested by several different (and I might add rival) research traditions that studied
cooperation. Second, it is argued and tested in this study that the effects of many factors
proposed by prior research to antecede cooperation are mediated by two key constructs:
salespersons' commitment to the organization and trust in coworkers. Finally, this study
expands the issue of cooperation to the salesforce context for the first time.
This introductory chapter provides a short literature review about (interpersonal)
cooperation and presents the hypothesized model of factors affecting salesforce
cooperation.
Cooperation: Conceptual Definition and Theoretical Approaches
Since the earlier studies of Morton Deutsch (1949. 1969, 1973), cooperation
across individuals, groups, organizations, and nations has become a major topic of
interest in an eminently diverse set of academic disciplines. Indeed, scholars from
various disciplines, such as economics, sociology, psychology, anthropolog, political
4

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปรียบเทียบ/เปรียบเทียบผลกระทบต่อญาติ วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการให้บรรลุภารกิจนี้เฉพาะดอกเบี้ยเป็นบทบาทสำคัญที่สำคัญเชิงอยู่สองอาจเล่นในการการเกิดขึ้นของพฤติกรรมร่วมมือของพนักงานขายต่อเพื่อนร่วมงาน: มุ่งมั่นองค์กรและความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน รุ่น hypothesized ที่วางโครงสร้างเหล่านี้การมีสถานะ nomological กลางในสรุป แล้ว ศึกษานี้อ้างว่าจะเพิ่มการวิจัยที่มีอยู่ในสามหลักวิธี ครั้งแรก มันเป็นการศึกษาแรกที่พร้อมตรวจสอบปัจจัยต่าง ๆ มาก่อนแนะนำ โดยแตก (และอาจเพิ่มคู่แข่ง) วิจัยประเพณีที่ศึกษาความร่วมมือ ที่สอง โต้เถียง และทดสอบในที่นี้ศึกษาได้ผลกระทบจากหลายปัจจัยเสนอ โดยวิจัยก่อนเพื่อ antecede ความร่วมมือมีการไกล่เกลี่ย โดยสร้างคีย์ที่สอง:พนักงานขายความมุ่งมั่นให้ความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงานและองค์กร ในที่สุด การศึกษานี้ขยายปัญหาความร่วมมือกับบริบท salesforce ครั้งแรกบทนี้แนะนำให้ทบทวนวรรณกรรมสั้นเกี่ยวกับ (มนุษยสัมพันธ์)ความร่วมมือและนำเสนอรูปแบบ hypothesized ของ salesforce ที่ส่งผลต่อปัจจัยความร่วมมือความร่วมมือ: ความหมายแนวคิดและทฤษฎีตั้งแต่การศึกษาก่อนหน้านี้ของเยอรมันมอร์ตัน (1949. 1969, 1973), ความร่วมมือระหว่างบุคคล กลุ่ม องค์กร และประชาชาติกลายเป็น หัวข้อหลักของสนใจชุดที่มีคนหลากหลายวิชา จริง นักวิชาการจากสาขาต่าง ๆ เศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา จิตวิทยา การเมือง anthropolog4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเทียบ / เทียบผลกระทบต่อญาติของพวกเขา หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ
บรรลุงานนี้.
ในความสนใจเป็นบทบาทสำคัญสองปัจจัยเชิงสัมพันธ์ที่สำคัญอาจจะเล่นใน
การเกิดขึ้นของพฤติกรรมความร่วมมือของพนักงานขายที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน: มุ่งมั่นที่จะ
เป็นองค์กรและความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน รูปแบบการตั้งสมมติฐาน posits โครงสร้างเหล่านี้
จะมีสถานะ nomological กลาง.
โดยสรุปแล้วการศึกษาครั้งนี้อ้างว่าจะเพิ่มการวิจัยที่มีอยู่ในหลักสาม
วิธี อย่างแรกเลยก็คือการศึกษาแรกที่พร้อมกับปัจจัยหลายอย่างมาก่อน
แนะนำโดยแตกต่างกันหลาย (และฉันอาจเพิ่มคู่แข่ง) ประเพณีการวิจัยที่ศึกษา
ความร่วมมือ ที่สองก็เป็นที่ถกเถียงกันและผ่านการทดสอบในการศึกษานี้ว่าผลของหลายปัจจัย
ที่นำเสนอโดยการวิจัยก่อนที่จะ antecede ความร่วมมือเป็นผู้ไกล่เกลี่ยสองโครงสร้างสำคัญ:
ความมุ่งมั่นของพนักงานขาย 'เพื่อองค์กรและความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน สุดท้ายการศึกษาครั้งนี้
. ขยายปัญหาของความร่วมมือกับบริบท Salesforce เป็นครั้งแรก
นี้บทเกริ่นนำยังมีการทบทวนวรรณกรรมสั้น ๆ เกี่ยวกับ (ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล)
ความร่วมมือและนำเสนอรูปแบบการตั้งสมมติฐานของปัจจัยที่มีผลต่อ Salesforce
ความร่วมมือ.
ความร่วมมือ: แนวคิดความหมายและแนวทางทฤษฎี
ตั้งแต่ การศึกษาก่อนหน้านี้มอร์ตัน Deutsch ( 1949. 1969, 1973), ความร่วมมือ
ข้ามบุคคลกลุ่มองค์กรและประเทศได้กลายเป็นหัวข้อที่สำคัญของ
ความสนใจในชุดที่มีความหลากหลายอย่างเด่นชัดของสาขาวิชาการ อันที่จริงนักวิชาการจาก
สาขาวิชาต่างๆเช่นเศรษฐศาสตร์สังคมวิทยาจิตวิทยา anthropolog การเมือง
4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปรียบเทียบความแตกต่างของญาติผลกระทบ หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการศึกษา คือให้บรรลุภารกิจนี้ความสนใจเฉพาะเป็นสำคัญที่สำคัญ สัมพันธ์ ปัจจัยที่อาจจะเล่นในวิวัฒนาการของพฤติกรรมความร่วมมือของพนักงานขาย : ความมุ่งมั่นต่อเพื่อนร่วมงานองค์กรและความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน การตั้งสมมติฐานแบบ posits โครงสร้างเหล่านี้มีกลาง nomological สถานะโดยสรุปแล้ว การศึกษานี้กล่าวอ้างเพื่อเพิ่มการวิจัยที่มีอยู่ในหลักที่สามวิธี แรกมันเป็นครั้งแรกเพื่อศึกษาว่าปัจจัยนำต่าง ๆพร้อมกันแนะนำหลายที่แตกต่างกัน ( และอาจจะเพิ่มคู่แข่ง ) งานวิจัยที่ศึกษา ประเพณีความร่วมมือ ประการที่สองมันเป็นแย้งและทดสอบในการศึกษาผลของปัจจัยต่างๆ มากมายที่เสนอโดยการวิจัยก่อนมาก่อน ) โดยความร่วมมือเป็นหลักสองสร้าง :พนักงานขาย " ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การและความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน ในที่สุด การศึกษาครั้งนี้ขยายประเด็นของความร่วมมือกับบริบท Salesforce เป็นครั้งแรกบทนี้เกริ่นให้ทบทวนสั้น ๆเกี่ยวกับ ( บุคคล )ความร่วมมือและเสนอแบบจำลองของปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความสำหรับความร่วมมือความหมายแนวคิดและแนวทางเชิงทฤษฎีความร่วมมือเนื่องจากการศึกษาก่อนหน้านี้ของ Morton Deutsch ( 1949 . 1969 1973 ) , ความร่วมมือในแต่ละบุคคล กลุ่ม องค์กร และประเทศได้กลายเป็นหัวข้อที่สําคัญของสนใจชุดเด่นหลากหลายสาขาทางวิชาการ แน่นอน นักวิชาการจากสาขาต่างๆ เช่น เศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา จิตวิทยา anthropolog ทางการเมือง4 .