Managing Equal Employment and Diver

Managing Equal Employment and Diversity
After you have read this chapter, you should be able to :
Discuss racial/ehnic discrimination concerns involved with harassment and language issues.
Describe how women are affected by pay, job assignment and career issues in organizations.
Define the two types of sexual harassment and how employers should respond to sexual harassment complaints.
Identify two means that organizations are using to deal with the aging of their workforces.
Explain diversity management and discuss why diversity training is important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความหลากหลายหลังจากที่คุณได้อ่านบทนี้ คุณควรจะสามารถ:หารือเกี่ยวกับการแบ่งแยกเชื้อ ชาติ/ehnic ความกังวลเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดและเรื่องภาษาอธิบายว่า ผู้หญิงได้รับผลกระทบ โดยค่าจ้าง การมอบหมายงาน และปัญหาการทำงานในองค์กรกำหนดสองชนิดของการล่วงละเมิดทางเพศและการว่าจ้างควรตอบสนองต่อการล่วงละเมิดทางเพศร้องเรียนระบุสองวิธีที่องค์กรใช้ในการจัดการกับการคำนวณอายุของการอาชีวศึกษาอธิบายการจัดการความหลากหลายทางชีวภาพ และหารือทำไมฝึกอบรมความหลากหลายทางชีวภาพมีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความหลากหลาย
หลังจากที่คุณได้อ่านบทนี้คุณควรจะสามารถ:
. พูดคุยกันทางเชื้อชาติ / กังวลการเลือกปฏิบัติสั้นผ้าฝ้ายที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดและปัญหาภาษา
อธิบายว่าผู้หญิงจะได้รับผลกระทบจากค่าจ้างที่ได้รับมอบหมายงานและปัญหาการประกอบอาชีพในองค์กร.
กำหนดสอง ประเภทของการล่วงละเมิดทางเพศและวิธีการที่นายจ้างควรจะตอบสนองต่อข้อร้องเรียนล่วงละเมิดทางเพศ.
ระบุสองหมายความว่าองค์กรที่มีการใช้ในการจัดการกับอายุของแรงงานของตน.
อธิบายการจัดการความหลากหลายและหารือเกี่ยวกับเหตุผลที่การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความหลากหลาย
หลังจากที่คุณได้อ่านบทนี้แล้ว คุณควรจะสามารถ :
หารือ ehnic การแบ่งแยกเชื้อชาติ / ความกังวลที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการคุกคามและภาษา
อธิบายว่าผู้หญิงได้รับผลกระทบจากค่าจ้างงานภารกิจและประเด็นการทำงานในองค์กร
กำหนดสองชนิดของการลวนลามทางเพศ และนายจ้างควรตอบสนองอย่างไร
ร้องเรียนทางเพศระบุสองหมายความว่า องค์กรจะใช้จัดการกับอายุของแรงงานของพวกเขา .
อธิบายการจัดการความหลากหลาย และหารือถึงการฝึกอบรมความหลากหลาย
เป็นสำคัญ