When the team moves into the "normi

When the team moves into the "norming" stage, they are beginning to work more effectively as a team. They are no longer focused on their individual goals, but rather are focused on developing a way of working together (processes and procedures). They respect each other's opinions and value their differences. They begin to see the value in those differences on the team. Working together as a team seems more natural. In this stage, the team has agreed on their team rules for working together, how they will share information and resolve team conflict, and what tools and processes they will use to get the job done. The team members begin to trust each other and actively seek each other out for assistance and input. Rather than compete against each other, they are now helping each other to work toward a common goal. The team members also start to make significant progress on the project as they begin working together more effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อทีมย้ายเข้าขั้น "norming" พวกเขาจะเริ่มทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นทีม พวกเขาจะไม่มุ่งเน้นเป้าหมายแต่ละ แต่ค่อนข้าง มีความสำคัญในการพัฒนาวิธีการทำงานร่วมกัน (กระบวนการและขั้นตอน) พวกเขาเคารพความคิดเห็นของผู้อื่น และค่าความแตกต่างของพวกเขา พวกเขาเริ่มจะเห็นค่าในความแตกต่างในทีม ทำงานร่วมกันเป็นทีมดูเหมือนธรรมชาติมากขึ้น ในระยะนี้ ทีมได้ตกลงกฎทีมของพวกเขาสำหรับการทำงานร่วมกัน วิธีที่จะใช้ข้อมูลร่วมกัน และแก้ไขทีมความขัด แย้ง และเครื่องมือ และกระบวนการใดที่จะใช้การได้งานทำ สมาชิกในทีม เริ่มเชื่อถือกันอย่างค้นหาแต่ความช่วยเหลือและการป้อนข้อมูล แทนที่แข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ พวกเขาตอนนี้ช่วยกันทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน สมาชิกในทีมยังเริ่มให้ความคืบหน้าสำคัญในโครงการเป็นผู้เริ่มต้นทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อทีมงานเดินเข้ามาใน "norming" เวทีที่พวกเขาจะเริ่มต้นในการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นในขณะที่ทีม พวกเขามีความสำคัญไม่ได้อยู่กับเป้าหมายของแต่ละคน แต่จะเน้นไปที่การพัฒนาวิธีการทำงานร่วมกัน (กระบวนการและขั้นตอน) พวกเขาเคารพในความคิดเห็นของแต่ละคนและความคุ้มค่าความแตกต่างของพวกเขา พวกเขาเริ่มต้นที่จะเห็นคุณค่าในความแตกต่างของผู้ที่อยู่ในทีม การทำงานร่วมกันเป็นทีมดูเหมือนเป็นธรรมชาติมากขึ้น ในขั้นตอนนี้ทีมงานได้เห็นด้วยกับกฎของทีมของพวกเขาสำหรับการทำงานร่วมกันว่าพวกเขาจะแบ่งปันข้อมูลและการแก้ปัญหาความขัดแย้งของทีมและสิ่งที่เครื่องมือและกระบวนการที่พวกเขาจะใช้ในการได้งานทำ สมาชิกในทีมเริ่มที่จะไว้วางใจซึ่งกันและกันและกระตือรือร้นแสวงหาแต่ละออกอื่น ๆ เพื่อขอความช่วยเหลือและการป้อนข้อมูล แทนที่จะแข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ ที่พวกเขากำลังช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน สมาชิกในทีมยังเริ่มต้นที่จะทำให้ความคืบหน้าอย่างมีนัยสำคัญในโครงการที่พวกเขาเริ่มต้นการทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อทีมย้ายเข้า " ทั่วไป " เวที พวกเขาจะเริ่มทํางานเป็นทีม พวกเขาจะไม่เน้นเป้าหมายของแต่ละคน แต่จะเน้นการพัฒนาวิธีการทำงานร่วมกัน ( กระบวนการและขั้นตอน ) พวกเขาเคารพความคิดเห็นของแต่ละคน และค่าความแตกต่างของ พวกเขาเริ่มที่จะเห็นคุณค่าในความแตกต่างนั้นอยู่ในทีมทำงานกันเป็นทีม เหมือนธรรมชาติ ในขั้นตอนนี้ทีมงานได้ตกลงกันในกฎของทีมทำงานร่วมกัน วิธีที่พวกเขาจะแบ่งปันข้อมูลและแก้ปัญหาความขัดแย้งของทีม และสิ่งที่เครื่องมือและกระบวนการที่พวกเขาจะใช้เพื่อให้ได้งานทำ สมาชิกทีมเริ่มที่จะไว้วางใจซึ่งกันและกัน และกระตือรือร้นแสวงหากัน สำหรับความช่วยเหลือและการป้อนข้อมูล แทนที่จะแข่งขันกับแต่ละอื่น ๆตอนนี้พวกเขากำลังช่วยกันทำงานไปยังเป้าหมายเดียวกัน สมาชิกทีมก็เริ่มที่จะทำให้ความคืบหน้าสำคัญในโครงการที่พวกเขาเริ่มทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ