The major role played by the Commis

The major role played by the Commission is to select persons to man the various Central Civil Services and Posts and the Services common to the Union and States (viz. All-India Services).
Expenses of public service commissions
The expenses of the Union or a State Public Service Commission, including any salaries, allowances and pensions payable to or in respect of the members or staff of the Commission, shall be charged on the consolidated Fund of India or, as the case may be, the Consolidated Fund of the State.
Under Article 320 of the Constitution of India, the Commission are, inter-alia, required to be consulted on all matters relating to recruitment to civil services and posts.
Recruitment is made by one of the following three methods: 1. Direct Recruitment;
2. Promotion; and
3. Transfer
Direct recruitment is conducted broadly under the following two methods:
1. Recruitment by competitive examination.
2. Recruitment by selection through interview.
Recruitment by competitive examination
Under the Constitution one of the functions of the Commission is to conduct examinations for appointment to Civil Services/Posts of the Union. In addition, competitive examinations are also held, by the Commission under arrangements with the Ministry of Defence for entry to certain Defence Services, through the National Defence Academy, Indian Military Academy, Naval Academy, Air Force Academy and the Officers Training Academy.
The Commission usually conducts over a dozen examinations every year on an all India basis. These include Examinations for recruitment to services/posts in various fields, such as Civil Services, Engineering, Medical and Forest Service, etc. At present the Union Public Service Commission conduct their examinations at numerous venues spread over 42 regular centers throughout the country.
Recruitment by selection
Recruitment by Selection is made by the following methods:
1. By Interview Only
2. By Recruitment Test Followed By Interview
By interview only
Where the number of applicants is very large, it is not practicable to call for Interview all the applicants who fulfill the minimum eligibility conditions prescribed. The Commission, therefore, short list the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทที่เล่น โดยคณะกรรมการที่จะเลือกบุคคลคน บริการประชาชนศูนย์กลางต่าง ๆ และบทความ และบริการสหภาพและอเมริกา (ได้แก่อินเดียทั้งหมดบริการ) .
จ่ายค่าคอมมิชชันราชการ
สหภาพหรือรัฐราชการเสริม เงินเดือนใด ๆ รวมถึงค่าใช้จ่าย เบี้ยเลี้ยงและเงินบำนาญที่เจ้าหนี้ไป หรือ ผิดสมาชิกหรือพนักงานของคณะกรรมาธิการ จะคิดค่าบริการเพิ่มในกองทุนรวมอินเดีย หรือ เป็นกรณี อาจ กองทุน รวมของรัฐ
ภายใต้บทความ 320 รัฐธรรมนูญอินเดีย นายมี อินเตอร์อาเลีย ต้องได้รับคำแนะนำในทุกเรื่องที่เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรให้บริการประชาชนและโพสต์
ทำการสรรหาบุคลากร โดยวิธีการสามวิธีต่อไปนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง: 1 การสรรหาบุคลากรโดยตรง;
2 โปรโมชั่น และ
3 โอน
ตรงสรรหาบุคลากรจะดำเนินการทั่วไปภายใต้วิธีการสองวิธีต่อไปนี้:
1 สรรหาบุคลากร โดยการสอบแข่งขัน.
2 สรรหาบุคลากร โดยเลือกผ่านสอบสัมภาษณ์
สรรหาบุคลากร โดยการสอบแข่งขัน
ภายใต้รัฐธรรมนูญแห่งหนึ่งฟังก์ชันที่คณะกรรมการได้ดำเนินการตรวจสอบการนัดหมายบริการประชาชน/ประกาศของสหภาพ นอกจากนี้ สอบแข่งขันยังจัด โดยคณะกรรมการภายใต้บริการกับกระทรวงกลาโหมรายการบางป้องกันบริการ สถาบันกลาโหมแห่งชาติ สถาบันทหารอินเดีย วิทยาลัยกองทัพเรือ สถาบันกองทัพอากาศแล้วเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมสถาบัน
เสริมที่มักจะทำสอบโหลกว่าทุกปีตามอินเดียทั้งหมด รวมถึงตรวจสอบการสรรหาบุคลากรให้บริการ/ข้อความในเขตข้อมูลต่าง ๆ บริการประชาชน วิศวกรรม แพทย์ และ บริการป่า ฯลฯ ปัจจุบันนายราชการร่วมดำเนินการตรวจสอบ ในสถานที่มากมายไปกว่า 42 ปกติศูนย์ทั่วประเทศ
สรรหาบุคลากร โดยเลือก
สรรหาบุคลากร โดยเลือกทำตามวิธีต่อไปนี้:
1 โดยเฉพาะสัมภาษณ์
2 โดยสรรหาบุคลากรทดสอบตามโดยสัมภาษณ์
โดยเฉพาะสัมภาษณ์
หมายเลขของผู้สมัครขนาดใหญ่มาก ไม่ practicable จะเรียกสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งหมดที่ตอบสนองเงื่อนไขสิทธิขั้นต่ำที่กำหนด นาย ดังนั้น รายการสั้น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทสำคัญที่เล่นโดยคณะกรรมการคือการเลือกบุคคลที่มนุษย์บริการต่างๆเซ็นทรัลประมวลกฎหมายแพ่งและกระทู้และบริการทั่วไปที่ยูเนี่ยนและสหรัฐอเมริกา (ได้แก่ . ทั้งหมดที่อินเดียบริการ)
ค่าใช้จ่ายของการบริการสาธารณะนายหน้า
ค่าใช้จ่ายของสหภาพหรือ รัฐสำนักงานคณะกรรมการกำกับการบริการสาธารณะรวมถึงเงินเดือนค่าเบี้ยประชุมและเงินบำนาญที่จ่ายให้หรือในแง่ของการเป็นสมาชิกหรือเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการจะถูกเรียกเก็บในกองทุนรวมของอินเดียหรือเป็นกรณีที่อาจจะรวมกองทุนของรัฐ
ตามมาตรา 320 ของรัฐธรรมนูญแห่งอินเดียคณะกรรมการที่มีระหว่างอ, ต้องมีการปรึกษาหารือในทุกเรื่องที่เกี่ยวกับการจัดหาบริการทางแพ่งและการโพสต์
งานจะทำโดยหนึ่งในสามวิธีดังต่อไปนี้: 1 ตรง Recruitment;
2 . โปรโมชั่น และ
3 การโอน
การรับสมัครงานโดยตรงจะดำเนินการอย่างกว้างขวางภายใต้สองวิธีต่อไป:
1 โดยการรับสมัครสอบแข่งขัน
2 การรับสมัครโดยการเลือกผ่านการสัมภาษณ์
งานโดยการสอบแข่งขัน
ภายใต้รัฐธรรมนูญอย่างใดอย่างหนึ่งของการทำงานของคณะกรรมการที่จะดำเนินการตรวจสอบได้รับการแต่งตั้งในการบริการงานโยธา / กระทู้ของสหภาพ นอกจากนี้การสอบแข่งขันจะมีขึ้นนอกจากนี้ยังมีคณะกรรมการที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงกับกระทรวงกลาโหมสำหรับการเข้าสู่บริการกลาโหมบางอย่างผ่านการป้องกันราชอาณาจักรสถาบันการศึกษาของอินเดียสถาบันการทหาร, โรงเรียนนายเรือกองทัพอากาศสถาบันการศึกษาและสถาบันฝึกอบรมเจ้าหน้าที่
สำนักงานคณะกรรมการกำกับ มักจะดำเนินการมากกว่าโหลสอบทุกปีบนพื้นฐานของอินเดียทั้งหมด เหล่านี้รวมถึงการสอบสำหรับการรับสมัครบริการ / ข้อความในด้านต่างๆเช่นบริการโยธา, วิศวกรรม, การแพทย์และกรมป่าไม้ ฯลฯ ในปัจจุบันสำนักงานคณะกรรมการกำกับการบริการสาธารณะสหภาพดำเนินการตรวจสอบของพวกเขาในสถานที่หลายแผ่กระจายไปทั่ว 42 ศูนย์ทั่วประเทศปกติ
สรรหา โดยตัวเลือก
การสรรหาโดยการคัดเลือกจะทำโดยวิธีการดังต่อไปนี้
1 โดยสัมภาษณ์เพียง
2 โดยการรับสมัครทดสอบตามสัมภาษณ์
โดยการสัมภาษณ์เท่านั้น
ที่จำนวนผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่มากก็ไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะเรียกสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครทุกคนที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขคุณสมบัติขั้นต่ำที่กำหนดไว้ คณะกรรมการจึงรายชื่อสั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญบทบาทของคณะกรรมการคือการเลือกบุคคลที่จะชายกลางต่างๆและภาคบริการโพสต์และบริการทั่วไปสหภาพและรัฐ ( viz . อินเดียบริการทั้งหมด ) .
ค่าใช้จ่ายของคณะกรรมการสาธารณสุข
ค่าใช้จ่ายของสหภาพหรือรัฐบริการประชาชนคณะกรรมการ รวมถึงเงินเดือนเบี้ยเลี้ยงและเงินบำนาญที่จ่ายไป หรือในส่วนของสมาชิกหรือเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมาธิการ จะคิดค่าบริการตามกองทุนรวมของประเทศอินเดีย หรือ เป็นกรณีที่อาจจะ กองทุนรวมของรัฐ
ภายใต้มาตรา 320 แห่งรัฐธรรมนูญของอินเดียคณะกรรมการ , ระหว่าง Alia , ต้องการจะปรึกษาในเรื่องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหากับข้าราชการพลเรือนและ
โพสต์สรรหาทำโดยหนึ่งต่อไปนี้สามวิธี : 1 สรรหาโดยตรง ;
2 โปรโมชั่น ;
3 การสรรหาโดยตรงและกว้างภายใต้
ต่อไปนี้สองวิธี :
1 สรรหาโดยการสอบแข่งขัน .
2 การสรรหาการคัดเลือกผ่านการสัมภาษณ์ การสรรหาโดย

สอบแข่งขันภายใต้รัฐธรรมนูญ หนึ่งของการทำงานของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบเพื่อแต่งตั้งข้าราชการพลเรือน / โพสต์ของสหภาพ นอกจากนี้ การสอบแข่งขัน จัดขึ้นโดยคณะกรรมการภายใต้ข้อตกลงกับกระทรวงกลาโหม เพื่อเข้าบริการการป้องกันบางอย่าง ผ่านสถาบันป้องกันประเทศ อินเดีย โรงเรียนทหาร วิทยาลัยกองทัพเรือโรงเรียนกองทัพอากาศและเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมสถาบัน .
คณะกรรมการมักจะดำเนินกว่าโหลสอบทุกปีในอินเดียทั้งหมด พื้นฐาน เหล่านี้รวมถึงการสอบเพื่อสรรหาบริการ / โพสต์ในสาขาต่างๆ เช่น การบริการ วิศวกรรม การแพทย์ และป่า ฯลฯปัจจุบันคณะกรรมการสหภาพบริการสาธารณะการดําเนินการสอบของที่เรียนมากมายกระจายไปศูนย์ปกติ 42 ทั่วประเทศ โดยการสรรหา คัดเลือก สรรหา

โดยการคัดเลือกจะทำโดยวิธีการดังต่อไปนี้ :
1 สัมภาษณ์โดยเฉพาะ
2 โดยการทดสอบการสรรหาตามด้วยการสัมภาษณ์ โดยสัมภาษณ์เท่านั้น

ที่จำนวนของผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่มากมันไม่เหมาะสมที่จะเรียกสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งหมดที่ตอบสนองต่ำสุดสิทธิเงื่อนไขที่กําหนดไว้ คณะกรรมการจึงมีรายชื่อ
สั้น