looking for organisational change,

looking for organisational change, unrelenting or unreasonable deadlines and workloads, uncertainty about
job security, or poor or inappropriate work systems

A looking at the physical work environment. For example, noise, temperature, vibration, dust and lighting can affect
a worker’s comfort and performance, and might contributeto or worsen their response to other causes of stress

A seeing if there have been changes in people’s behaviour and working relationships

A looking for signs of stress (see How can workplace stressaffect your health? on page 3)

A considering if you have any vulnerable workers. This includes anyone in contact with the public (especially if
there is likely to be verbal or physical confrontation), those with a lack of personal control over their work; or those
whose skills don’t match the job they are doing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หาเปลี่ยน organisational, unrelenting หรือ unreasonable สิ้น และเวิร์ก ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับงานรักษาความปลอดภัย หรือระบบทำงานไม่ดี หรือไม่เหมาะสม การมองในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ตัวอย่าง เสียง อุณหภูมิ แรงสั่นสะเทือน ฝุ่นละออง และแสงมีผลต่อความสะดวกสบายของผู้ปฏิบัติงานและประสิทธิภาพการทำงาน และอาจ contributeto หรือ worsen การตอบสนองอื่น ๆ สาเหตุของความเครียดการดูว่ามีการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมและความสัมพันธ์ในการทำงานของคนการค้นหาสัญญาณของความเครียด (ดูวิธีสามารถทำ stressaffect สุขภาพ? หน้า 3)การพิจารณาว่าคนงานมีความเสี่ยงใด ๆ รวมถึงการติดต่อกับประชาชนทุกคน (โดยเฉพาะถ้ามีแนวโน้มที่จะเผชิญหน้าด้วยวาจา หรือทางกายภาพ), ผู้ที่ขาดการควบคุมทำงาน ส่วนตัว หรือผู้ทักษะไม่ตรงกับงานที่พวกเขาทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มองหาการเปลี่ยนแปลงขององค์กรยึดมั่นกำหนดเวลาหรือไม่มีเหตุผลและปริมาณงานที่ไม่แน่นอนเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยในการทำงานหรือระบบการทำงานที่ไม่ดีหรือไม่เหมาะสมกำลังมองหาที่สภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพ ยกตัวอย่างเช่นเสียงอุณหภูมิสั่นสะเทือนฝุ่นละอองและแสงสามารถส่งผลกระทบต่อความสะดวกสบายของคนงานและประสิทธิภาพการทำงานและอาจ contributeto หรือเลวลงการตอบสนองต่อสาเหตุอื่น ๆ ของความเครียดเห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของผู้คนและความสัมพันธ์การทำงานที่กำลังมองหาสัญญาณของความเครียด (ดูวิธีการทำงานสามารถ stressaffect สุขภาพของคุณในหน้า 3) พิจารณาถ้าคุณมีคนงานที่มีความเสี่ยงใด ๆ ซึ่งรวมถึงทุกคนที่อยู่ในการติดต่อกับประชาชน (โดยเฉพาะถ้ามีแนวโน้มที่จะมีการเผชิญหน้าทางวาจาหรือทางกายภาพ) ผู้ที่มีการขาดการควบคุมส่วนบุคคลมากกว่าการทำงานของพวกเขา หรือผู้ที่มีทักษะไม่ตรงกับงานที่พวกเขากำลังทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หาเปลี่ยนองค์ หรือเวลางานยึดมั่นไร้เหตุผลและความไม่แน่นอนเกี่ยวกับ
งานรักษาความปลอดภัย หรือยากจนไม่เหมาะสมหรือระบบ

คนมองงานกายภาพสิ่งแวดล้อม เช่น เสียง อุณหภูมิ การสั่นสะเทือน ฝุ่นละออง และแสงมีผลต่อ
ความสะดวกสบายคนงานและประสิทธิภาพ และอาจ contributeto หรือเสื่อมโทรม การตอบสนองของพวกเขากับสาเหตุอื่น ๆของความเครียด

เห็นว่า หากมีการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของผู้คนและความสัมพันธ์

มองหาสัญญาณของความเครียดทำงาน ( ดูว่าสามารถทำงาน stressaffect สุขภาพของคุณ ? หน้า 3 )

พิจารณาถ้าคุณมีความเสี่ยงใด ๆ คนงาน นี้รวมถึงทุกคนในการติดต่อกับประชาชน ( โดยเฉพาะถ้า
มีแนวโน้มที่จะเป็นวาจาหรือการเผชิญหน้า )ผู้ที่ขาดการควบคุมส่วนบุคคลผ่านงานของเขา หรือบรรดา
ที่มีความสามารถไม่ตรงกับงานที่พวกเขาทำ