(b) On 3 July 2014, the Labour Cour

(b) On 3 July 2014, the Labour Court pronounced an order dismissing the Company’s request to dismiss KW based on the grounds that KW’s alleged actions were committed outside the workplace and working hours which is considered not work‐related misconduct but were merely personal issue between KW and his supervisor. Accordingly, the Company could not dismiss KW for his misconduct;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ข) บน 3 2014 กรกฎาคม ศาลแรงงานออกเสียงสั่ง dismissing บริษัทฯ ขอยกเลิก KW ตามจาก KW ที่ถูกกล่าวหาดำเนินการถูกกำหนดภายนอกทำงาน และชั่วโมงการทำงานซึ่งถือว่าไม่ประพฤติ work‐related แต่มีปัญหาเพียงส่วนบุคคลระหว่าง KW และหัวหน้างานของเขา ตาม บริษัทอาจไม่ยกเลิก KW การประพฤติของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ข) เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2014 ศาลแรงงานออกเสียงเพื่อไล่ตามคำขอของ บริษัท ฯ ที่จะยกเลิกกิโลวัตต์ขึ้นอยู่กับบริเวณที่การกระทำของ KW ถูกกล่าวหามีความมุ่งมั่นนอกที่ทำงานและชั่วโมงการทำงานซึ่งถือว่าไม่ได้ประพฤติมิชอบทำงานที่เกี่ยวข้อง แต่เป็นเพียงปัญหาส่วนบุคคล ระหว่าง KW และหัวหน้าของเขา ดังนั้น บริษัท จึงไม่สามารถยกเลิกกิโลวัตต์สำหรับการประพฤติผิดของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( ข ) เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2014 , ศาลแรงงานออกเสียงคำสั่งยกคำขอของ บริษัท ที่จะยกเลิกกิโลวัตต์ ขึ้นอยู่กับบริเวณที่ฟ้องการกระทำโดยมีความมุ่งมั่นนอกสถานที่ทำงานและเวลาทำงาน ซึ่งถือว่าไม่ใช่งานประพฤติ‐เกี่ยวข้อง แต่เป็นปัญหาส่วนตัวระหว่าง kW และหัวหน้าของเขา ดังนั้นบริษัทไม่สามารถยกเลิกกิโลวัตต์สำหรับความประพฤติของเขา