Due to the Law on Gate Keeping that

Due to the Law on Gate Keeping that allocated clear
responsibilities to employers and employees, OHSs
did develop and sell in this period more preventive
products like stress training, trainings for managers to
conduct conversation with sick workers, career con-
sultation, company physiotherapy programs [13]. The
OHS market became more stable and the strong price
competition between OHSs was over. The company
monitor [8] showed that the price was not the most
important reason for contracting an OHS: main reasons
were quality and price quality ratio; for large compa-
nies tailor-made services and for SME the ‘contract’
hat the branch organization negotiated with OHSs
(Table 2). In 2004 10% of companies switched to
another OHS, among the largest firms this percent-
age was even as high as 17%. Larger companies,
however, were also more satisfied about the OHSs,
which indicates a greater involvement in matters of
health and safety and a need for more tailor-made
services. In the period 1999–2004 the processes of
merging of OHS went on: in 2004 the five largest
OHSs covered 73% of the market [18]. The market
for second-line OHS services (physio- and psycholog-
ical therapy, reintegration companies, etc.) was also
growing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากกฎหมายว่าด้วยการเก็บรักษาประตูที่ชัดเจนจัดสรร
ความรับผิดชอบต่อนายจ้างและลูกจ้าง OHSS
ไม่พัฒนาและการขายในช่วงนี้ป้องกันมากขึ้น
ผลิตภัณฑ์เช่นการฝึกอบรมการฝึกอบรมความเครียดสำหรับผู้จัดการ
ดำเนินการสนทนากับคนงานป่วยอาชีพ con-
sultation โปรแกรมกายภาพบำบัด บริษัท [13]
ตลาด OHS กลายเป็นมีเสถียรภาพมากขึ้นและราคาที่แข็งแกร่ง
การแข่งขันระหว่าง OHSS ถูกกว่า บริษัท ตรวจสอบ
[8] แสดงให้เห็นว่าราคาถูกไม่ได้เป็นเหตุผลที่สำคัญที่สุดในการทำสัญญา
OHS:
เหตุผลหลักที่มีคุณภาพและราคาที่มีคุณภาพมีอัตราส่วน; สำหรับการให้บริการสั่งตัดขนาดใหญ่ compa-
Nies และ SME 'สัญญา'
หมวกองค์กรสาขาเจรจาต่อรองกับ OHSS
(ตารางที่ 2) ในปี 2004 10% ของ บริษัท ที่เปลี่ยนไป
OHS อื่นใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดนี้ร้อยละ-
อายุก็ยิ่งสูงถึง 17% บริษัท ขนาดใหญ่
แต่ก็มีความพึงพอใจเกี่ยวกับ OHSS
ซึ่งแสดงให้เห็นการมีส่วนร่วมมากขึ้นในเรื่องของ
สุขภาพและความปลอดภัยและความจำเป็นสำหรับการให้บริการสั่งตัด
เพิ่มเติม ในช่วง 1999-2004 กระบวนการของการรวมกันของ
OHS ไปในปี 2004 ที่ใหญ่ที่สุด
OHSS ห้าครอบคลุม 73% ของตลาด [18] ตลาด
สำหรับการให้บริการ OHS บรรทัดที่สอง (ออกกำลังและ psycholog-
iCal บำบัด บริษัท กลับคืนสู่ ฯลฯ ) ยังเติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากกฎหมายในการรักษาประตูที่ปันส่วนใส
ความรับผิดชอบการจ้างพนักงาน OHSs
ได้พัฒนา และขายในนี้ป้องกันเพิ่มเติมระยะเวลา
ผลิตภัณฑ์เช่นความเครียดการฝึกอบรม อบรมสำหรับการ
ดำเนินการสนทนากับคนป่วย สมัครงานแอร์-
sultation โปรแกรมกายภาพบริษัท [13] ใน
OHS ตลาดกลายเป็น มั่นคงมากขึ้นและราคาแรง
แข่งขันระหว่าง OHSs ผ่านได้ บริษัท
จอภาพ [8] พบว่า ราคาไม่สูงสุด
เหตุผลสำคัญสำหรับสัญญา OHS: เหตุผลหลัก
มีคุณภาพและราคาครับ สำหรับค่าจ้างขนาดใหญ่-
nies บาร์บีคิวบริการ สำหรับ SME 'สัญญา'
หาดใหญ่สาขาองค์กรเจรจากับ OHSs
(Table 2) ในปี 2004 10% ของบริษัทเปลี่ยนไป
OHS อื่น ระหว่างกระชับเปอร์เซ็นต์นี้-
อายุยังสูงถึง 17% บริษัทขนาดใหญ่,
อย่างไรก็ตาม ก็ยังมากพอ OHSs,
ว่า มีส่วนร่วมมากขึ้นในเรื่อง
สุขภาพ และความปลอดภัย และต้องการเพิ่มเติมปรับแต่งทำ
บริการ ในกลองระยะเวลากระบวนการของ
รวม OHS ไป: ในปี 2004 5 ที่ใหญ่ที่สุด
OHSs ครอบคลุมร้อยละ 73 ของตลาด [18] ตลาด
สำหรับบริการ OHS สองสาย (physio -และ psycholog-
บำบัด ical บริษัท reintegration ฯลฯ) ยัง
เติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากมีการออกกฎหมายว่าด้วยการรักษาไว้ซึ่งประตูที่จัดสรรให้ล้างความรับผิดชอบ
ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างและนายจ้าง, ohss
ซึ่งจะช่วยพัฒนาและขายได้ในช่วงเวลานี้มากขึ้นป้องกัน
เช่นความตึงเครียดการฝึกอบรม,การฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีเพื่อ
ซึ่งจะช่วยทำการสนทนากับคนงานป่วย,อาชีพ Con -
sultation ,บริษัท กายภาพ บำบัดโปรแกรม[ 13 ] ตลาด
ค้านหลักที่กลายเป็นมี เสถียรภาพ มากขึ้นและมีราคาสูงขึ้นนี้
ตามมาตรฐานการแข่งขันระหว่าง ohss เป็นมากกว่า ที่บริษัท
จอมอนิเตอร์[ 8 ]แสดงให้เห็นว่าราคาไม่ได้ที่สำคัญมากที่สุดด้วยเหตุผล
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ทำสัญญาที่ค้านหลัก:หลักเหตุผล
มี คุณภาพ และราคาที่ได้ คุณภาพ อัตราส่วน;สำหรับขนาดใหญ่ compa -
NIES (ทำขึ้นในแบบที่เหมาะสมและบริการสำหรับเอสเอ็มอี'สัญญา'
หมวกที่สาขาองค์กรได้เจรจาหารือกับ ohss
(ตารางที่ 2 ) ในปี 200410% ของบริษัทเปลี่ยนไป
อื่นค้านหลักในกลุ่มบริษัทที่มีขนาดใหญ่ที่สุดมีอายุต่ำกว่า% -
นี้แม้จะเป็นระดับสูงเป็น 17% บริษัทที่มีขนาดใหญ่กว่า
อย่างไรก็ตามก็ยังพอใจมากกว่าอีกเกี่ยวกับ ohss ที่
ซึ่งเป็นการระบุว่าการมีส่วนร่วมมากขึ้นในเรื่องของ
ซึ่งจะช่วย สุขภาพ และความ ปลอดภัย และความต้องการที่มากขึ้นสำหรับทำขึ้นในแบบที่เหมาะสม
บริการ ในช่วงเวลาที่ 1999-2004 กระบวนการของ
ซึ่งจะช่วยการควบรวมกิจการของค้านหลักไปที่ในปี 2004 มีขนาดใหญ่ที่สุดห้า
ohss ที่ครอบคลุม 73% ของตลาดที่[ 18 ] ที่ตลาด
ตามมาตรฐานสำหรับค้านหลักที่สอง - สายบริการ(การบำบัด psycholog -
เกี่ยวกับ physio - และบริษัท สันติภาพ และการรวมประเทศฯลฯ)และยังเป็น
ซึ่งจะช่วยเพิ่มมากขึ้น