Hypotheses TestingH1: HRM practices

Hypotheses Testing
H1: HRM practices and employee turnover intentions are correlated in the Jordanian hotel sector
In order to assess the influence of the independent variables (HRM practices on the dependant variable employee’s intention to leave) the former were used as dummy variables. The influence were assessed firstly, by using T-tests to assess for significant difference in employee turnover intention between those who answered ‘yes’ and those who answered ‘no’. (‘I do not know’ responses were excluded). Secondly, in order to determine how much each independent variable (each HRM practice) explains the variance in the dependent variable when considering the influence of the controlling variables and other independent, hierarchical regression analysis was conducted.
Table 4 presents the T-test results for HRM practices and turnover intention. It is shown in Table 4 there are significant differences between 1) those who answered ‘yes’ and those who answered ‘no’ regarding the existence of job analysis, 2) payment and salaries enhancements, and 3) job appraisal. Other HRM practices were non significantly different. The results of the hierarchical regressions presented in Table 4 show that the amount of the variance explained by the existence of job analysis is seven per cent. However, the change of R2 was non significant regarding payment and salaries enhancements and job appraisal, which contradict with the results of T-tests. This contradiction can be explained by the overlapping influences with the variables that were controlled for in the hierarchical regressions. Therefore, Hypothesis 1 is accepted regarding for only one HRM practice: job analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบสมมุติฐานH1: ปฏิบัติ HRM และความตั้งใจการหมุนเวียนพนักงานมี correlated ภาคโรงแรมจอร์แดนเพื่อประเมินอิทธิพลของตัวแปรอิสระ (HRM ปฏิบัติบนความตั้งใจขึ้นอยู่ตัวแปรของพนักงานไป) เดิมถูกใช้เป็นตัวแปรกระพริบ มีประเมินอิทธิพลแรก โดยใช้ T-ทดสอบเพื่อประเมินสำหรับความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในความตั้งใจของการหมุนเวียนพนักงานระหว่างคนที่ 'ใช่' ตอบและผู้ตอบ 'ไม่' ('ไม่รู้' คำตอบถูกไม่รวม) ประการที่สอง เพื่อกำหนดตัวแปรอิสระแต่ละเท่าไร (แต่ละฝึก HRM) อธิบายความแปรปรวนในตัวแปรขึ้นอยู่กับเมื่อพิจารณาอิทธิพลของตัวแปรควบคุม และดำเนินการการวิเคราะห์การถดถอยอิสระ ลำดับชั้นอื่น ๆตาราง 4 แสดงผลการทดสอบ T ที่ปฏิบัติ HRM และความตั้งใจการหมุนเวียน มันจะแสดงในตาราง 4 มี มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง 1) ผู้ตอบ 'ใช่' และผู้ตอบ 'ไม่' เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของปรับปรุงงานวิเคราะห์ 2) การชำระเงิน และเงินเดือน และ 3) งานประเมินราคา ปฏิบัติ HRM อื่น ๆ ก็ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ผลลัพธ์ของ regressions ลำดับที่แสดงในตาราง 4 แสดงว่าจำนวนตัวแปรที่อธิบายความมีอยู่ของงานวิเคราะห์ร้อยละ เจ็ด อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของ R2 นั้นไม่สำคัญเกี่ยวกับการชำระเงิน และการปรับปรุงเงินเดือน และการ ประเมินงาน ซึ่งขัดแย้งกับผลการทดสอบ T ความขัดแย้งนี้สามารถอธิบาย โดยอิทธิพลทับซ้อนกันกับตัวแปรที่ถูกควบคุมในใน regressions ลำดับ ดังนั้น เป็นที่ยอมรับสมมติฐาน 1 เกี่ยวกับการฝึกหัด HRM เดียว: งานวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบสมมติฐาน
H1: การปฏิบัติ HRM และความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงานมีความสัมพันธ์ในภาคโรงแรมจอร์แดน
เพื่อประเมินอิทธิพลของตัวแปรอิสระ (HRM การปฏิบัติเกี่ยวกับความตั้งใจของพนักงานขึ้นอยู่กับตัวแปรที่จะออก) อดีตถูกนำมาใช้เป็นตัวแปรดัมมี่ มีอิทธิพลต่อการประเมินครั้งแรกโดยใช้ T-การทดสอบเพื่อประเมินความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในความตั้งใจของการหมุนเวียนของพนักงานระหว่างผู้ที่ตอบ 'ใช่' และบรรดาผู้ที่ตอบ 'ไม่' ('ผมไม่ทราบว่าการตอบสนองได้รับการยกเว้น) ประการที่สองเพื่อตรวจสอบว่าแต่ละตัวแปรอิสระ (แต่ละปฏิบัติ HRM) อธิบายความแปรปรวนในตัวแปรตามเมื่อพิจารณาอิทธิพลของตัวแปรในการควบคุมและอื่น ๆ ที่เป็นอิสระ, การวิเคราะห์การถดถอยลำดับชั้นได้ดำเนินการ.
ตารางที่ 4 นำเสนอผล t-test สำหรับ การปฏิบัติ HRM และความตั้งใจที่ผลประกอบการ มันแสดงให้เห็นในตารางที่ 4 มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง 1) ผู้ที่ตอบ 'ใช่' และบรรดาผู้ที่ตอบ 'ไม่' เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของการวิเคราะห์งาน 2) การชำระเงินและการปรับปรุงเงินเดือนและ 3) การประเมินผลงาน การปฏิบัติ HRM อื่น ๆ ก็ไม่ใช่อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างกัน ผลของการวิเคราะห์ลำดับชั้นแสดงในตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าปริมาณของความแปรปรวนอธิบายได้ด้วยการดำรงอยู่ของการวิเคราะห์งานเป็นร้อยละเจ็ด อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลง R2 ไม่ใช่อย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับการชำระเงินและการปรับปรุงเงินเดือนและการประเมินผลงานซึ่งขัดแย้งกับผลของการทดสอบ T- ความขัดแย้งนี้สามารถอธิบายได้ด้วยอิทธิพลที่ทับซ้อนกันกับตัวแปรที่ถูกควบคุมในการถดถอยลำดับชั้น ดังนั้นสมมติฐานที่ 1 ได้รับการยอมรับเกี่ยวกับการเพียงหนึ่งปฏิบัติ HRM: การวิเคราะห์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบสมมติฐาน
H1 HRM การปฏิบัติและเจตนาการหมุนเวียนของพนักงานมีความสัมพันธ์กันในจอร์แดนโรงแรมภาค
เพื่อศึกษาอิทธิพลของตัวแปรอิสระ ( หรือการปฏิบัติจะขึ้นอยู่กับตัวแปรพนักงานทิ้ง ) อดีตที่ใช้ตัวแปรดัมมี่ ผลประเมินจากเดิมทีโดยใช้แบบประเมินสำหรับความแตกต่างในความตั้งใจของพนักงานระหว่างผู้ที่ตอบว่า ' ใช่ ' และผู้ที่ตอบว่า ' ไม่ ' ( ฉันไม่ทราบว่า ' การตอบสนองได้รับการยกเว้น ) ประการที่สองเพื่อกำหนดเท่าใดแต่ละตัวแปรอิสระ ( การฝึกแต่ละ HRM ) อธิบายความแปรปรวนในตัวแปร เมื่อพิจารณาถึงอิทธิพลของตัวแปรอิสระอื่น ๆ การควบคุม การวิเคราะห์การถดถอยแบบลำดับชั้นเป็น ตารางที่ 4 แสดงจำนวน
ผลการปฏิบัติและความตั้งใจ . .มันแสดงดังตารางที่ 4 มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง 1 ) ผู้ที่ตอบว่า ' ใช่ ' และผู้ที่ตอบว่า ' ไม่ ' เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของการวิเคราะห์งาน 2 ) ค่าจ้างและเงินเดือนเพิ่ม และ 3 ) เพื่อประเมินผลงาน การปฏิบัติหรืออื่น ๆไม่แตกต่างกันผลของการวิเคราะห์สมการถดถอยที่แสดงในตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่า ปริมาณของความแปรปรวนอธิบายการดำรงอยู่ของการวิเคราะห์งานคือเจ็ดเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของอาร์ทูก็ไม่แตกต่างกันเกี่ยวกับค่าจ้างและเงินเดือน การปรับปรุงและการประเมินผลงาน ซึ่งขัดแย้งกับผลแบบ .ความขัดแย้งนี้สามารถอธิบายได้โดยซ้อนอิทธิพลกับตัวแปรที่ควบคุมในสมการถดถอยแบบลำดับชั้น . ดังนั้น สมมติฐานที่ 1 ได้รับการยอมรับเกี่ยวกับการเพียงหนึ่งหรือปฏิบัติ : การวิเคราะห์งาน