Employee unions, whatever else they

Employee unions, whatever else they
do, perform as monitors for employees.
Employers monitor employees and similarly
employees monitor an employer's performance.
Are correct wages paid on time
and in good currency? Usually, this is
extremely easy to check. But some forms
of employer performance are less easy to
meter and are more subject to employer
shirking. Fringe benefits often are in nonpecuniary,
contingent form; medical, hospital,
and accident insurance, and retirement
pensions are contingent payments
or performances partly in kind by employers
to employees. Each employee
cannot judge the character of such payments
as easily as money wages. Insurance
is a contingent payment-what the
employee will get upon the contingent
event may come as a disappointment. If
he could easily determine what other
employees had gotten upon such contingent
events he could judge more accurately
the performance by the employer.
He could "trust" the employer not to
shirk in such fringe contingent payments,
but he would prefer an effective and economic
monitor of those payments. We see
a specialist monitor-the union employees'
agent-hired by them and monitoring
those aspects of employer payment most
difficult for the employees to monitor. Employees
should be willing to employ a
specialist monitor to administer such
hard-to-detect employer performance,
even though their monitor has incentives
to use pension and retirement funds not
entirely for the benefit of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหภาพพนักงาน สิ่งอื่นที่
ทำ ทำเป็นจอภาพสำหรับพนักงาน
นายจ้างตรวจสอบพนักงาน และในทำนองเดียวกัน
พนักงานตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของนายจ้าง
ค่าจ้างต้องชำระในเวลา
และสกุลเงินดี ปกติ นี้เป็น
ง่ายมากที่จะตรวจสอบ แต่บางแบบฟอร์ม
ของนาย ประสิทธิภาพมีน้อย
เมตร และมีเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับนายจ้าง
shirking สวัสดิการมักจะอยู่ใน nonpecuniary,
แบบฟอร์มกอง แพทย์ โรงพยาบาล,
และประกันอุบัติเหตุ และเกษียณ
ชีพคือการ ชำระเงินกอง
หรือแสดง โดยนายจ้างบางส่วนในชนิด
กับพนักงาน พนักงานแต่ละคน
ไม่ตัดสินของชำระเงินเช่น
ง่าย ๆ เป็นเงินค่าจ้างได้ ประกัน
จะผูกพันการชำระเงินอะไร
พนักงานจะได้รับตามกองทัพ
เหตุการณ์อาจมาเป็นผิดหวัง ถ้า
เขาไม่ได้กำหนดสิ่งอื่น ๆ
พนักงานได้รับตามดังกล่าวผูกพันกับ
เหตุการณ์ที่เขาสามารถวินิจฉัยได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
ประสิทธิภาพ โดยนาย
เขาอาจ "ใจ" ที่นายจ้างไม่
หนีในการชำระเงินเช่นสวัสดิการกอง,
แต่เขาต้องมีประสิทธิภาพ และเศรษฐกิจ
จอเงินเหล่านั้นได้ เราดู
เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ตรวจสอบสหภาพพนักงาน
จ้างตัวแทน โดยพวกเขา และตรวจสอบ
มาตรฐานที่นายจ้างชำระสุด
ยากสำหรับพนักงานที่จะตรวจสอบ พนักงาน
ควรเต็มใจที่จะจ้าง
ตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเช่น
ประสิทธิภาพการทำงานหนักเพื่อตรวจนายจ้าง,
ถึงแม้ว่าจอภาพของพวกเขามีแรงจูงใจ
ใช้เงินบำนาญและเกษียณอายุไม่
ทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหภาพแรงงานพนักงานสิ่งอื่นที่พวกเขา
จะดำเนินการเป็นจอภาพสำหรับพนักงาน
นายจ้างตรวจสอบพนักงานและเช่นเดียวกัน
พนักงานตรวจสอบประสิทธิภาพของนายจ้าง
ค่าจ้างที่ถูกต้องชำระเงินในเวลาที่มี
และในสกุลเงินดี ปกตินี้เป็น
เรื่องง่ายมากที่จะตรวจสอบ แต่บางรูปแบบ
ของการทำงานของนายจ้างน้อยง่ายต่อการ
เมตรและอาจมีมากขึ้นในการที่นายจ้าง
เลี่ยง ผลประโยชน์มักจะอยู่ใน nonpecuniary,
รูปแบบบังเอิญ; ทางการแพทย์ในโรงพยาบาล
และการประกันอุบัติเหตุและการเกษียณอายุ
การชำระเงินบำนาญในอนาคต
หรือการแสดงบางส่วนในชนิดโดยนายจ้าง
ให้กับพนักงาน พนักงานแต่ละคน
ไม่สามารถตัดสินตัวละครของการชำระเงินดังกล่าว
ได้อย่างง่ายดายเป็นเงินค่าจ้าง ประกัน
เป็นภาระชำระเงินสิ่งที่
พนักงานจะได้รับเมื่อเกิด
เหตุการณ์อาจจะมาเป็นความผิดหวัง ถ้า
เขาได้อย่างง่ายดายสามารถตรวจสอบสิ่งที่คนอื่น ๆ
พนักงานมีอากาศเมื่อเกิดขึ้นเช่น
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่เขาจะตัดสินถูกต้องมากขึ้น
ผลการดำเนินงานโดยนายจ้าง
เขาสามารถไว้วางใจ "" นายจ้างที่จะไม่
ปัดขอบในการชำระเงินในอนาคตดังกล่าว
แต่เขาจะชอบที่จะมีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและ
การตรวจสอบ ของการชำระเงินที่ เราเห็น
ผู้เชี่ยวชาญพนักงานจอภาพสหภาพ
ตัวแทนรับการว่าจ้างจากพวกเขาและการตรวจสอบ
ด้านการชำระเงินที่นายจ้างส่วนใหญ่
เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานในการตรวจสอบ พนักงาน
ควรจะยินดีที่จะจ้าง
ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบดังกล่าวในการจัดการ
ประสิทธิภาพการทำงานของนายจ้างที่ยากต่อการตรวจสอบ
แม้การตรวจสอบของพวกเขามีแรงจูงใจ
ที่จะใช้เงินบำนาญและการเกษียณอายุเงินไม่ได้
ทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานสหภาพ สิ่งอื่นที่พวกเขา
ทำ แสดงเป็นจอภาพสำหรับลูกจ้าง นายจ้าง และเช่นกัน

ตรวจสอบพนักงานพนักงานตรวจสอบการปฏิบัติงานของนายจ้าง .
ถูกต้องจ่ายเงินค่าแรงตรงเวลา
และสกุลเงินที่ดี ? มักจะ , นี้คือ
ง่ายมากที่จะตรวจสอบ แต่บางรูปแบบ
การปฏิบัตินายจ้างง่ายน้อย
เมตรและมีมากขึ้นภายใต้นายจ้าง
ไม่มี .ผลประโยชน์มักจะอยู่ใน nonpecuniary
แบบฟอร์ม , ผูกพัน ; โรงพยาบาล , ,
และ ประกันอุบัติเหตุ และเงินบำนาญการเกษียณอายุจะผูกพันชําระ

หรือการแสดงใน 4 ชนิด โดยนายจ้าง
ให้กับพนักงาน พนักงานแต่ละคน
ไม่สามารถตัดสินตัวละคร เช่น ชําระเงิน
ได้อย่างง่ายดายเป็นค่าจ้าง เงิน ประกันเป็นเงินผูกพันอะไร

พนักงานจะได้รับเมื่อผูกพัน
เหตุการณ์อาจจะน่าผิดหวัง ถ้า
เขาได้อย่างง่ายดายสามารถตรวจสอบสิ่งที่พนักงานอื่น ๆ เมื่อเหตุการณ์เกิดขึ้น

ได้เช่นเขาสามารถตัดสินได้ถูกต้องมากขึ้น

งานจากนายจ้าง เขาจะ " เชื่อ " นายจ้างไม่
ปัดในขอบผูกพันชําระเงิน แต่เค้าชอบ

ตรวจสอบประสิทธิภาพและเศรษฐกิจของเงินเหล่านั้น เราเห็น
ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบสหภาพพนักงาน
เจ้าหน้าที่ ได้รับการว่าจ้างจากพวกเขาและการตรวจสอบเรื่องเงินของนายจ้างส่วนใหญ่

ยากสำหรับพนักงานตรวจสอบ พนักงาน
ควรจะยินดีที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบให้

เช่น ยากที่จะตรวจสอบประสิทธิภาพของนายจ้าง ,
ถึงแม้ว่าจอภาพของพวกเขามีแรงจูงใจ
ใช้กองทุนบำเหน็จบำนาญและการเกษียณอายุไม่
ทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน