Difference between these two views

Difference between these two views is that the Europeans were interested in
macroscopic, structural points from whole problems, and the Americans dealt with
microscopic issues of behavior. Other side, in Europe the organization as a complex
and the organization as a system had been the focus of attention in relation to
external social environment. Until they proceeded from extended demands of self realization
and participation, and sociological interrogation, in America employees’
needs, attitudes, internal process of organization as system were examined. So a
psychological or social-psychological approach was used rather (Kassem, 1976).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ชาวยุโรปมีความสนใจในความแตกต่างระหว่างสองมุมมองนี้macroscopic โครงสร้างคะแนนจากปัญหาทั้งหมด และชาวอเมริกันลแก้เรื่องกล้องจุลทรรศน์ของพฤติกรรม อีกด้านหนึ่ง ในยุโรปองค์กรที่ซับซ้อนและองค์กรที่เป็นระบบได้รับความสนใจในการภายนอกสภาพแวดล้อมทางสังคม จนกระทั่งพวกเขาครอบครัวจากความต้องการเพิ่มเติมของการรับรู้ตนเองและมีส่วนร่วม และมืดสังคมวิทยา ในอเมริกาพนักงานต้อง ทัศนคติ กระบวนการภายในองค์กรเป็นระบบตรวจสอบ ดังนั้นการการใช้วิธีการทาง จิตวิทยาสังคม หรือจิตวิทยาค่อนข้าง (ราชทูต 1976)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างระหว่างทั้งสองมุมมองคือการที่ชาวยุโรปมีความสนใจใน
เปล่าจุดโครงสร้างจากปัญหาทั้งหมดและชาวอเมริกันที่เกี่ยวข้องกับ
ปัญหากล้องจุลทรรศน์ของพฤติกรรม ข้างเคียงอื่น ๆ ในยุโรปเป็นองค์กรที่มีความซับซ้อน
และองค์กรเป็นระบบที่ได้รับการมุ่งเน้นความสนใจในความสัมพันธ์กับ
สภาพแวดล้อมทางสังคมภายนอก จนกว่าพวกเขาจะเดินออกมาจากความต้องการขยายของการสำนึกตัวเอง
และมีส่วนร่วมและการสอบสวนสังคมวิทยาในอเมริกาของพนักงาน
ความต้องการทัศนคติกระบวนการภายในขององค์กรเป็นระบบมีการตรวจสอบ ดังนั้น
วิธีการทางจิตวิทยาหรือสังคมจิตวิทยาถูกนำมาใช้แทน (คาสเซ็ม, 1976)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างเหล่านี้สองมุมมองคือชาวยุโรปสนใจ
มีโครงสร้างจุดจากปัญหาทั้งหมด และชาวอเมริกัน จัดการกับปัญหาทางพฤติกรรม
. ด้านอื่น ๆ ในยุโรป องค์กรซับซ้อน
และ องค์กร เป็นระบบที่ได้รับการมุ่งเน้นความสนใจเกี่ยวกับ
สังคมสิ่งแวดล้อมภายนอกจนกว่าพวกเขาจะเริ่มจากความต้องการของตนเองและขยายการรับรู้
การมีส่วนร่วม และการสอบสวน สังคมวิทยา ในอเมริกาพนักงาน
ความต้องการ ทัศนคติ กระบวนการภายในขององค์กร เช่น ระบบการตรวจสอบ ดังนั้น
ทางจิตวิทยาหรือสังคมแนวทางจิตวิทยาที่ใช้ค่อนข้างมาก (
kassem , 1976 )