In its approach to management and o

In its approach to management and organization, the New Public Service emphasizes the importance of managing through people. Systems of productivity improvement, process reengineering, and performance measurement are seen as important tools in designing management systems. But the New Public Service suggests that such rational attempts to control human behavior are likely to fail in the long term if, at the same time, insufficient attention is paid to the values and interests of individual members of an organization. Moreover, while these approaches may get results, they do not build responsible, engaged, and civic-minded employees or citizens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแนวทางการบริหารองค์กร ราชการใหม่เน้นความสำคัญของการจัดการผ่านคน ระบบของการปรับปรุงการผลิต กระบวนการรื้อปรับระบบ และวัดประสิทธิภาพการทำงานจะเห็นเป็นเครื่องมือสำคัญในการออกแบบระบบการจัดการ แต่ราชการใหม่แนะนำว่า จะล้มเหลวในระยะยาวถ้า พร้อมกัน ความไม่เพียงพอจะชำระค่าและผลประโยชน์ของแต่ละสมาชิกขององค์กรเช่นเชือดพยายามควบคุมพฤติกรรมมนุษย์ นอกจากนี้ ขณะวิธีเหล่านี้อาจได้รับผลลัพธ์ พวกเขาสร้างพนักงานที่รับผิดชอบ หมั้น และพลเมืองดีหรือประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวิธีการในการบริหารจัดการและองค์กรบริการสาธารณะใหม่เน้นความสำคัญของการจัดการผ่านคน ระบบของการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต, การปรับรื้อกระบวนการและการวัดประสิทธิภาพถูกมองว่าเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการออกแบบระบบการจัดการ แต่การบริการสาธารณะใหม่แสดงให้เห็นว่าความพยายามดังกล่าวมีเหตุผลที่จะควบคุมพฤติกรรมของมนุษย์มีแนวโน้มที่จะล้มเหลวในระยะยาวถ้าในเวลาเดียวกันความสนใจเพียงพอที่จะจ่ายให้กับค่านิยมและผลประโยชน์ของสมาชิกแต่ละคนขององค์กร นอกจากนี้ในขณะที่วิธีการเหล่านี้อาจได้รับผลพวกเขาไม่ได้สร้างความรับผิดชอบร่วมและพนักงานเทศบาลใจหรือประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแนวทางของการจัดการองค์กรและการบริการสาธารณะใหม่เน้นความสำคัญของการบริหารผ่านผู้คน ระบบการปรับปรุงประสิทธิภาพการรื้อปรับระบบกระบวนการและการวัดผลการปฏิบัติงานจะเห็นเป็นเครื่องมือสำคัญในการออกแบบระบบการจัดการแต่การบริการสาธารณะใหม่ชี้ให้เห็นว่าเหตุผลดังกล่าวที่พยายามควบคุมพฤติกรรมมนุษย์มีแนวโน้มที่จะล้มเหลวในระยะยาว หากในเวลาเดียวกันความสนใจไม่เพียงพอจะจ่ายให้คุณค่าและความสนใจของแต่ละบุคคลและสมาชิกขององค์กร นอกจากนี้ ในขณะที่วิธีการเหล่านี้อาจได้รับผลลัพธ์ที่พวกเขาไม่ได้สร้างความรับผิดชอบร่วมและ Civic minded พนักงานหรือประชาชน