The Framework of Action on Labour C

The Framework of Action on Labour Conditions in fisheries sector of Thailand

1. Fundamental Labour Rights and Labour Migration Policy

A. Issues raised during the session:

• Freedom of association and collective bargaining rights for all workers, including migrant workers
• Representation and participation of workers at the level of the workplace.
• Coherent long-term labour migration policy, including review of MOUs on employment cooperation with neighboring countries, and regularizing the status of irregular migrants in the country
• Clear legislation on the regulation of recruitment agencies and brokers, including licensing and oversight, standard fees.
• Elimination of sub-contracting practices that do not adhere to labour laws, and that dilute employers responsibilities
• Elimination of forced labour practices that coerce or deceive workers into jobs which they cannot leave
• Flexibility and clarity on migrant workers ability to change employer
• Migrants’ access to complaints mechanisms, including on violations related to recruitment, labour rights and social security access
• Social protection coverage to migrant workers and their family members, including those in informal sectors
• Extension of child care facilities
• Communication channels that enable buyers to receive up to date information about the status of labour standard implementation, including through GLP or other ILO channels
• Wages in fisheries industry and minimum wage are not sufficient to meet basic needs for workers
• Retention of worker documents, and workers burden to purchase work and protective equipment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบการดำเนินการบนเงื่อนไขแรงงานในภาคประมงไทย

1 สิทธิแรงงานและนโยบายการโยกย้ายแรงงานพื้นฐาน

A. ปัญหาขึ้นในระหว่างการเซสชัน:

•เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาสิทธิสำหรับผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด รวมถึงแรงงานข้ามชาติ
•แสดงและมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในระดับทำ
• Coherent ระยะยาวแรงนโยบาย รวมทั้งทบทวน MOUs ในงานความร่วมมือกับประเทศเพื่อนบ้าน และ regularizing สถานะของประเทศไม่สม่ำเสมอ
กฎหมาย•ชัดเจนในข้อบังคับของหน่วยงานสรรหาบุคลากรและโบรกเกอร์ รวมถึงการออกใบอนุญาต และการกำกับดูแล ค่ามาตรฐาน
•กำจัดย่อยทำสัญญาปฏิบัติที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย แรงงาน และความรับผิดชอบนาย dilute ที่
•กำจัดปฏิบัติแรงงานบังคับที่บังคับ หรือล่อลวงแรงงานในงานที่พวกเขาไม่สามารถปล่อย
•ความยืดหยุ่นและความกระจ่างในแรงงานข้ามชาติสามารถเปลี่ยนนายจ้าง
•อพยพถึงกลไกการร้องเรียน รวมในละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร สิทธิแรงงาน และการเข้าสังคม
•ป้องกันสังคมครอบคลุมแรงงานข้ามชาติและครอบครัวของพวกเขา รวมทั้งในภาคไม่เป็นทางการ
•ขยายศูนย์ดูแลเด็ก
•ช่องสื่อสารที่ช่วยให้ผู้ซื้อจะได้รับข้อมูลใหม่ ๆ เกี่ยวกับสถานะของการนำมาตรฐานแรงงาน รวมทั้ง GLP หรือช่องทางอื่น ๆ ของ ILO
•ค่าจ้างในอุตสาหกรรมประมงและค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานสำหรับแรงงาน
•รักษา เอกสารของผู้ปฏิบัติงานและภาระงานเพื่อซื้ออุปกรณ์ป้องกันและงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบของการดำเนินการในการให้บริการแรงงานในภาคการประมงแห่งประเทศไทย1 สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและการย้ายถิ่นของแรงงานนโยบายA. ปัญหาที่เกิดขึ้นในระหว่างเซสชั่น: •เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองสำหรับคนงานทั้งหมดรวมทั้งแรงงานข้ามชาติ•การเป็นตัวแทนและมีส่วนร่วมของคนงานในระดับของสถานที่ทำงาน•ระยะยาวนโยบายการย้ายถิ่นของแรงงานที่สอดคล้องกันรวมถึงการทบทวนของกรกับความร่วมมือการจ้างงาน กับประเทศเพื่อนบ้านและระเบียบสถานะของแรงงานข้ามชาติที่ผิดปกติในประเทศ•ล้างกฎหมายในการควบคุมของหน่วยงานที่รับสมัครและนายหน้ารวมถึงการออกใบอนุญาตและการกำกับดูแลค่าธรรมเนียมมาตรฐาน•การขจัดของการปฏิบัติย่อยทำสัญญาที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและ ที่นายจ้างเจือจางความรับผิดชอบ•ขจัดของการปฏิบัติที่ถูกบังคับใช้แรงงานที่บังคับหรือหลอกลวงคนงานในงานที่พวกเขาไม่สามารถออกจาก•ความยืดหยุ่นและความชัดเจนในการปฏิบัติงานความสามารถของแรงงานข้ามชาติที่จะเปลี่ยนนายจ้าง•การเข้าถึงของแรงงานข้ามชาติในการกลไกการร้องเรียนรวมทั้งเกี่ยวกับการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาสิทธิแรงงานและ การเข้าถึงการรักษาความปลอดภัยทางสังคม•คุ้มครองทางสังคมให้กับแรงงานข้ามชาติและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขารวมทั้งผู้ที่อยู่ในภาคทางการ•การขยายการดูแลเด็กสิ่งอำนวยความสะดวก•ช่องทางสื่อสารที่ช่วยให้ผู้ซื้อที่จะได้รับถึงวันที่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานรวมทั้งผ่าน GLP หรือ ILO ช่องอื่น ๆ•ค่าจ้างในอุตสาหกรรมการประมงและค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับคนงาน•การเก็บรักษาเอกสารงานและภาระงานที่จะซื้อการทำงานและอุปกรณ์ป้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบของการดำเนินการเกี่ยวกับเงื่อนไขแรงงานในภาคประมงของไทย

1 สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน และการเคลื่อนย้ายแรงงาน นโยบาย

1 . ปัญหาที่เกิดขึ้นในระหว่างเซสชัน :

- เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองสิทธิคนงานทั้งหมด รวมถึงแรงงานข้ามชาติและการมีส่วนร่วม
- เป็นตัวแทนของคนงานในระดับสถานประกอบการ
บวกติดต่อกันระยะยาว การเคลื่อนย้ายแรงงาน นโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการจ้างงาน รวมทั้งทบทวนความร่วมมือกับประเทศเพื่อนบ้าน และ regularizing สถานะของแรงงานข้ามชาติที่ผิดปกติในประเทศ
- ล้างกฎหมายเกี่ยวกับระเบียบของหน่วยงานจัดหางานและนายหน้า รวมทั้งการออกใบอนุญาตและกำกับดูแล ค่าธรรมเนียมมาตรฐาน
- ตัดย่อยสัญญาการปฏิบัติที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและที่เจือจางนายจ้างความรับผิดชอบ
- การขจัดแรงงานที่ถูกบังคับขู่เข็ญ หรือหลอกลวงแรงงานในการปฏิบัติงาน ซึ่งพวกเขาไม่สามารถทิ้ง
ความยืดหยุ่นและความชัดเจนในแต่ละคนความสามารถในการเปลี่ยนนายจ้าง
- ผู้อพยพเข้าถึงกลไกการร้องเรียนการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติ รวมถึงการสรรหา สิทธิแรงงาน และประกันสังคม การเข้าถึง
- การคุ้มครองทางสังคมความคุ้มครองแรงงานข้ามชาติและครอบครัวรวมทั้งผู้ที่อยู่ในภาคทางการ
- ส่งเสริมดูแลเด็กเครื่อง
- ช่องทางการสื่อสารที่ช่วยให้ผู้ซื้อที่จะได้รับถึงวันที่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของแรงงานตามมาตรฐาน รวมทั้งผ่าน GK หรือช่องทางอื่น
องค์การแรงงานระหว่างประเทศค่าจ้าง - ในอุตสาหกรรมประมงและค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการพื้นฐานของแรงงาน
- การเก็บรักษาเอกสารของพนักงานและคนงาน ภาระงานและ
ซื้ออุปกรณ์ป้องกัน