Longevity on the job is not necessa

Longevity on the job is not necessarily a measure of competency or loyalty – the challenge is to promote the most capable and qualified candidates while also recognizing long-term contributions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะงานไม่จำเป็นต้องวัดความสามารถหรือสมาชิก – ความท้าทายคือการ ส่งเสริมผู้สามารถ และมีคุณภาพมากที่สุดในขณะที่ยัง จดจำผลงานระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยืนยาวในงานไม่จำเป็นต้องเป็นตัวชี้วัดความสามารถหรือความจงรักภักดี - ความท้าทายคือการส่งเสริมผู้สมัครส่วนใหญ่ที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติในขณะที่ยังตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงในงาน ไม่จําเป็นต้องวัดความสามารถหรือความภักดี–ความท้าทายคือการส่งเสริมผู้ที่มีความสามารถมากที่สุดและเหมาะสมในขณะที่ยังตระหนักถึงผลงานระยะยาว