Implications for future researchThi

Implications for future research
This study has several important implications for the literature on HRM. This is the first study
that revealed that the coverage of employees in a work unit by HPWS practices relates to both
HR well-being and HR performance attributions. It therefore responds to Nishii et al.’s (2008)
call to study how enacted HPWS influence employee attribution processes. Future research
could investigate more directly which features of enacted HPWS practices as outlined by
Bowen and Ostroff (2004) (e.g. distinctiveness, consistency and consensus) can further stimulate
the formation of attributions. Examples of how to measure these features can be found in recent
studies (e.g. Delmotte et al., 2012).
Second, this study answered the call by Van De Voorde et al. (2012) for research on the
underlying mechanisms through which HPWS affects employee happiness- and employee
health-related outcomes. Overall, we found more support for the optimistic perspective than forthe critical perspective as the HR well-being attributions were related to commitment and job
strain, whereas the HR performance attribution was only related to job strain. HPWS affect
commitment through the mechanism of HR well-being attributions. Nevertheless, HPWS are
associated with job strain through two counterbalancing processes via HR performance and
well-being attributions. As enacted HPWS facilitate the process of HR well-being and
performance attribution making, it would be worthwhile for future research to focus on how
combinations of these two HR attributions are related to outcomes. Consistent with the JDR
model (Bakker et al., 2004), well-being attributions may function as a buffer (resource) for the
negative health consequences of HR performance attributions.
In sum, this study focused on examining the impact of HPWS on two types of HR
attributions regarding HPWS, and further how these HR attributions influence happiness- and
health-related outcomes. The findings of this study underline the importance of taking into
account how employees attach meaning to enacted HPWS in order to predict employee
outcomes. Moreover, it stresses the need for a more balanced approach to the effects of HPWS
by taking into account both the optimistic and critical perspective on the effects of HPWS on
happiness- and health-related outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลวิจัยในอนาคตการศึกษานี้มีผลกระทบสำคัญหลายวรรณคดีใน HRM นี้เป็นการศึกษาแรกที่เปิดเผยว่า การครอบคลุมของพนักงานในหน่วยงานโดย HPWS ปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองความเป็นของ HR และแสดงประสิทธิภาพการทำงาน HR ดังนั้นตอบสนองการ Nishii ร้อยเอ็ดของ (2008)เรียกการเรียนวิธีบังคับ HPWS อิทธิพลพนักงานมากระบวน งานวิจัยในอนาคตสามารถตรวจสอบโดยคุณลักษณะของ HPWS บังคับปฏิบัติตามที่ระบุไว้โดยเวนและ Ostroff (2004) (เช่นงาม สอดคล้อง และฉันทามติ) สามารถช่วยกระตุ้นการการก่อตัวของทรัพยากร ตัวอย่างของวิธีการวัดคุณลักษณะเหล่านี้สามารถพบได้ในล่าสุดศึกษา (เช่น Delmotte et al. 2012)ที่สอง การศึกษานี้ตอบโทรโดย Van De Voorde et al. (2012) สำหรับการวิจัยในการพื้นฐานกลไกผ่าน HPWS ซึ่งมีผลต่อความสุขของพนักงาน - และพนักงานผลลัพธ์สุขภาพ โดยรวม เราพบสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับมุมมองในเชิงบวกมากกว่าสำหรับมุมมองสำคัญเป็น HR ความเป็น แสดงเกี่ยวข้องกับงานและความมุ่งมั่นสายพันธุ์ ขณะที่ HR มาประสิทธิภาพถูกมุ่งกับงานสายพันธุ์ ผล HPWSมุ่งมั่นผ่านกลไกของการแสดงความเป็น HR อย่างไรก็ตาม HPWS มีเกี่ยวข้องกับความเครียดงานผ่านกระบวนการนับสองผ่านประสิทธิภาพการทำงานของ HR และแสดงความเป็น HPWS บังคับอำนวยความสะดวกในกระบวนการของ HR เป็นอยู่ที่ดี และประสิทธิภาพการทำงานมาทำ มันจะคุ้มค่าสำหรับการวิจัยในอนาคตจะเน้นวิธีชุดของทรัพยากรเหล่านี้ HR ที่สองเกี่ยวข้องกับผล สอดคล้องกับ JDRรุ่น (Bakker et al. 2004), ความเป็นทรัพยากรอาจทำหน้าที่เป็นบัฟเฟอร์ (ทรัพยากร) สำหรับการต่อสุขภาพเชิงลบของ HR แสดงประสิทธิภาพในผลรวม การศึกษานี้มุ่งเน้นในการตรวจสอบผลกระทบของ HPWS ชนิดสองชมแสดงเกี่ยวกับ HPWS เพิ่มเติม เหล่านี้ HR แสดงอิทธิพลและความสุข - และผลลัพธ์สุขภาพ ผลการศึกษานี้ขีดเส้นใต้ความสำคัญของการเป็นวิธีพนักงานแนบความหมาย HPWS บังคับเพื่อที่จะทำนายพนักงานบัญชีผลลัพธ์ที่ นอกจากนี้ ก็ความเครียดต้องการวิธีการสมดุลมากขึ้นจากผลกระทบของ HPWSโดยการเข้าบัญชีได้ทั้งสองมุมมองในเชิงบวก และมีความสำคัญในผลกระทบของ HPWS บนผลด้านความสุข และสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของการวิจัยในอนาคตการศึกษาครั้งนี้มีความสำคัญหลายประการสำหรับหนังสือที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นี่คือการศึกษาครั้งแรกที่พบว่าการรายงานข่าวของพนักงานในหน่วยงานโดยการปฏิบัติตาม HPWS เกี่ยวข้องกับทั้งทรัพยากรบุคคลที่ดีและการอ้างเหตุผลประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้นจึงตอบสนองต่อการ Nishii et al. ของ (2008) เรียกร้องให้ศึกษาวิธีการตราอิทธิพล HPWS กระบวนการการกำหนดลักษณะการทำงานของพนักงาน การวิจัยในอนาคตสามารถตรวจสอบโดยตรงซึ่งมีการปฏิบัติ HPWS ตราดังที่ระบุไว้โดยเวนและOstroff (2004) (เช่นความแตกต่าง, ความมั่นคงและความเห็นเป็นเอกฉันท์) ยังสามารถกระตุ้นให้เกิดการก่อตัวของการอ้างเหตุผล ตัวอย่างของวิธีการวัดคุณสมบัติเหล่านี้สามารถพบได้ในเร็ว ๆ นี้การศึกษา(เช่น Delmotte et al., 2012). ประการที่สองการศึกษาครั้งนี้ตอบโดยรถตู้สาย De Voorde et al, (2012) สำหรับการวิจัยเกี่ยวกับกลไกผ่านที่ส่งผลกระทบต่อ happiness- HPWS พนักงานและลูกจ้างผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ โดยรวมแล้วเราพบว่าการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับมุมมองในแง่ดีกว่าวงมุมมองที่สำคัญการอ้างเหตุผลว่าเป็นทรัพยากรบุคคลเป็นอยู่ที่ดีมีความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นและงานสายพันธุ์ในขณะที่การกำหนดลักษณะการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องเท่านั้นที่จะความเครียดจากการทำงาน HPWS ส่งผลกระทบต่อความมุ่งมั่นผ่านกลไกการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอ้างเหตุผลความเป็นอยู่ที่ อย่างไรก็ตาม HPWS จะเกี่ยวข้องกับความเครียดจากการทำงานผ่านสองกระบวนการถ่วงดุลผ่านการปฏิบัติงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการอ้างเหตุผลเป็นอยู่ที่ดี ในฐานะที่เป็นตรา HPWS อำนวยความสะดวกในกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นอยู่ที่ดีและการแสดงที่ประสิทธิภาพการทำงานมันจะคุ้มค่าสำหรับการวิจัยในอนาคตที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีการรวมกันของทั้งสองอ้างเหตุผลทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผล สอดคล้องกับ JDR รูปแบบ (Bakker et al., 2004), ความเป็นอยู่การอ้างเหตุผลอาจทำงานเป็นบัฟเฟอร์ (ทรัพยากร) สำหรับผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของการอ้างเหตุผลการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคล. โดยสรุปการศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบผลกระทบของ HPWS ในสอง ประเภททรัพยากรบุคคลอ้างเหตุผลเกี่ยวกับการHPWS และต่อไปวิธีการเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการอ้างเหตุผลทรัพยากรบุคคล happiness- และผลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ผลการศึกษานี้ขีดเส้นใต้ความสำคัญของการเข้าสู่บัญชีของพนักงานวิธีการแนบความหมายตรา HPWS เพื่อทำนายพนักงานผล นอกจากนี้ยังเน้นความจำเป็นสำหรับวิธีการที่สมดุลมากขึ้นจากผลกระทบของ HPWS ที่โดยคำนึงถึงทั้งสองมุมมองในแง่ดีและที่สำคัญเกี่ยวกับผลกระทบของการHPWS ในผลhappiness- และที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ