A survey on roles, teamwork, inform

A survey on roles, teamwork, information, board member/CEO evaluation, and educational philosophies was administered to board members and administrators. This survey provided much of the data for the analysis of board culture and group member beliefs about governance. Each group was observed to provide an orientation to the setting and also to provide data on board culture and the social elements of board interaction. Following this period of observation, each group was asked to identify a critical decision that could be explored though the use of the Critical Decision Method, which is a group interview method that uses cognitive probing to uncover knowledge structures used in decision-making. One decision point in each of the group's critical decision narratives was identified, and the groups were asked to respond to questions designed to elicit the knowledge structures in use at the time of the decision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสำรวจบทบาท ทีม ข้อมูล การประเมินกรรมการ/ประธานกรรมการบริหาร และปรัชญาการศึกษาคผ่านการกรรมการและผู้บริหาร แบบสำรวจนี้ที่ตั้งของข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ของคณะกรรมการสมาชิกกลุ่มและวัฒนธรรมความเชื่อเกี่ยวกับการกำกับดูแล แต่ละกลุ่มถูกตรวจสอบ เพื่อให้การวางแนวทางการตั้งค่า และ การให้ข้อมูลบนวัฒนธรรมและองค์ประกอบทางสังคมของกระดานโต้ ต่อเวลาสังเกต แต่ละกลุ่มก็ขอให้ระบุการตัดสินใจที่สำคัญที่สามารถสำรวจได้ว่าการใช้วิธีการตัดสินใจสำคัญ ซึ่งเป็นกลุ่มการสัมภาษณ์วิธีการที่ใช้ความรู้ความเข้าใจละเอียดเผยโครงสร้างความรู้ที่ใช้ในการตัดสินใจ หนึ่งจุดตัดสินใจในแต่ละกลุ่มสำคัญพบเรื่องเล่าตัดสินใจ และกลุ่มที่ขอให้ตอบคำถามที่ออกแบบมาเพื่อให้โครงสร้างความรู้ในการใช้เวลาของการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจบทบาทการทำงานเป็นทีม, ข้อมูล, การประเมินผลคณะกรรมการสมาชิก / ซีอีโอและปรัชญาการศึกษาที่ได้รับการบริหารให้กับกรรมการและผู้บริหาร การสำรวจครั้งนี้มีให้มากของข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ของว​​ัฒนธรรมคณะกรรมการและสมาชิกกลุ่มความเชื่อเกี่ยวกับการกำกับดูแล แต่ละกลุ่มจะได้รับการปฏิบัติเพื่อให้การวางแนวทางในการตั้งค่าและยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคณะกรรมการและองค์ประกอบทางสังคมของการทำงานร่วมกันของคณะกรรมการ ตามระยะเวลาของการสังเกตนี้แต่ละกลุ่มได้รับการขอให้ระบุการตัดสินใจที่สำคัญที่อาจจะมีการสำรวจว่าการใช้วิธีการตัดสินใจที่สำคัญซึ่งเป็นวิธีการสัมภาษณ์กลุ่มที่ใช้ความรู้ความเข้าใจละเอียดการค้นพบโครงสร้างความรู้มาใช้ในการตัดสินใจ จุดการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งในแต่ละกลุ่มของเรื่องเล่าการตัดสินใจที่สำคัญที่ถูกระบุและกลุ่มที่ถูกขอให้ตอบคำถามที่ออกแบบมาเพื่อล้วงเอาโครงสร้างความรู้ในการใช้งานได้ตลอดเวลาของการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจบทบาทการทํางานเป็นทีม ข้อมูล ประเมินผล กรรมการ / ประธาน และปรัชญาการศึกษากลุ่มสมาชิกคณะกรรมการและผู้บริหาร การสำรวจนี้ให้มากของข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ของคณะกรรมการวัฒนธรรมและความเชื่อของสมาชิกในกลุ่ม เรื่องธรรมาภิบาล . แต่ละกลุ่มพบว่า การให้ การปฐมนิเทศ การตั้งค่า และยังให้ข้อมูลต่อคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคมของการปฏิสัมพันธ์ขององค์ประกอบคณะกรรมการ ต่อไปนี้ระยะเวลาของการสังเกตในแต่ละกลุ่มถูกขอให้ระบุการตัดสินใจสําคัญที่สามารถสำรวจ แต่ใช้วิธีการตัดสินที่สำคัญ ซึ่งเป็นวิธีที่ใช้ความละเอียดแบบสัมภาษณ์กลุ่มค้นพบความรู้โครงสร้างที่ใช้ในการตัดสินใจ จุดหนึ่งในการตัดสินใจแต่ละเรื่องการตัดสินใจสำคัญของกลุ่มคือการระบุและกลุ่มที่ตอบคำถามที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นความรู้โครงสร้างในการใช้เวลาในการตัดสินใจ